Investoři do lidí - Investors in People

Investoři do lidí
Investors in People logo.svg
Přehled agentury
Tvořil1991 (1991)
JurisdikceSpojené království
Hlavní sídloBuckinghamský palác Road
Londýn, SW1
Jednatel agentury
  • Paul Devoy, generální ředitel
webová stránkawww.investorsinpeople.com

Investoři do lidí je standardem pro správu lidí a nabízí akreditaci organizacím, které dodržují standard Investors in People. Od roku 1991 do ledna 2017 vlastnila společnost Investors in People vláda Spojeného království. Od 1. února 2017 došlo k přechodu Investors in People na Společenskou zájmovou společnost Investors in People.[1] Hodnocení Investors in People se provádí lokálně prostřednictvím místních doručovacích center ve Velké Británii a na mezinárodní úrovni.[2]

Dějiny

V roce 1990 Ministerstvo zaměstnanosti měl za úkol vyvinout národní standard osvědčených postupů pro školení a rozvoj. Investors in People se narodil a oficiálně zahájen na letošní konferenci CBI v Glasgow tehdejším ministrem pro zaměstnanost, Rt Hon Michael Howard QC MP.

Investoři v People UK byla založena v roce 1991 za účelem ochrany integrity rámce Investors in People. Bylo to mimorezortní veřejný orgán a obdržela financování z bývalé Velké Británie Oddělení pro obchod, inovace a dovednosti (BIS). Organizace sídlila v Londýně ve Velké Británii a řídila vývoj, politiku, propagaci a zajišťování kvality rámce Investors in People.

Od dubna 2010 byla práce organizace převedena na UKCES (Britská komise pro zaměstnanost a dovednosti ), který byl odpovědný za strategické vlastnictví Investors in People do ledna 2017, kdy se organizace dne 1. února 2017 změnila na společnost se zájmem komunity.

Standard šesté generace

V září 2015 společnost Investors in People spustila standard šesté generace, se vyvinul z předchozí páté generace, aby držel krok s moderními postupy. Současný rámec odráží nejnovější trendy na pracovišti, špičkové postupy a podmínky zaměstnanců potřebné k vytvoření výkonných týmů. Nejnovější rámec se zaměřuje na tři klíčové oblasti: vedení, podpora a zlepšování. V rámci nich sedí devět ukazatelů výkonu založených na vlastnostech organizací, které trvale překonávají průmyslové normy. Organizace jsou hodnoceny na základě těchto indikátorů pomocí modelu výkonu složeného ze čtyř úrovní: rozvinutá, zavedená, pokročilá, vysoce výkonná. Aby organizace dosáhla minimální úrovně akreditace podle tohoto rámce, musí splňovat všech devět indikátorů na „rozvinuté“ úrovni[Citace je zapotřebí ].

Akreditace

Akreditace získaly tisíce organizací z veřejného i soukromého sektoru.[3] V roce 1999 se odhadovalo, že jedna ze tří britských organizací byla akreditována, přičemž čtvrtina zaměstnanců ve Velké Británii pracovala pro společnost s akreditací Investors in People v roce 2002.[4] V roce 2011 Standard uspořádalo 2873 britských škol.[5]

Od roku 2013 existují čtyři úrovně akreditace: akreditovaná, stříbrná, zlatá a platinová.[6]

Výzkum

Standard je pravidelně přezkoumáván investory do lidí (formálně jako součást Britská komise pro zaměstnanost a dovednosti ) a provádí se nezávislý výzkum o výhodách spolupráce s rámcem Investors in People a dopadu uznání. Tento výzkum ukázal, že Investors in People má pozitivní dopad na výkon.[7]

Investors in People také zadává pravidelný průzkum názorů a postojů zaměstnanců. To zahrnuje jejich průzkum spokojenosti se zaměstnáním, výroční zprávu o trendech Job Exodus. Výzkum se zaměřuje na pocity pracovníků ke změně zaměstnání v příštích 12 měsících a na ty, kteří aktivně hledají novou pozici.[8][9]

V roce 2009 společnost Investors in People financovala výzkum společně s Výkonný ředitel pro zdraví a bezpečnost a Chartered Institute of Personnel and Development k závěru, že společnosti, které se svými zaměstnanci zacházely dobře, měly větší šanci přežít hospodářský pokles.[10]

Výzkum v srpnu 2005 zjistil, že více než třetina britských pracovníků věřila, že kolegové, kteří se drželi svých smluvních hodin, „nebrali váhu“.[11]

V roce 2002 Investors in People zkoumali trendy zaměstnanosti absolventů a dospěli k závěru, že dvě třetiny absolventů se domnívají, že školení a rozvoj jsou jedním z nejdůležitějších faktorů při výběru zaměstnavatele[12]

Investoři v People International

Ačkoli má sídlo ve Velké Británii, získal licenci na řadu dalších zemí prostřednictvím Investors in People International.[13] Investors in People International působí ve více než 80 zemích a poskytuje služby ve více než 30 jazycích[Citace je zapotřebí ].

Reference

  1. ^ „Oznámení plánů na zapojení investorů do lidí, zaměstnanců, zaměstnavatelů a komunit | Investors in People“. www.investorsinpeople.com. Citováno 2. února 2017.
  2. ^ "Informace o společnosti | Investoři do lidí". www.investorsinpeople.com. Citováno 2. února 2017.
  3. ^ „Nejlepší známky nebo létání na drakovi?“. Opatrovník. 30. ledna 1999. Citováno 27. února 2018.
  4. ^ Anna Tobin (12. října 2002). „Standardní nositelé nebo jen špatný vtip?“. Opatrovník. Citováno 27. února 2018.
  5. ^ Gerald Haigh (25. února 2011). „Životní dovednosti: venkovní aktivity přidávají do mixu“. Financial Times. Citováno 27. února 2018.
  6. ^ „Akreditované, stříbrné, zlaté a platinové“. Investoři do lidí. 14. listopadu 2013. Citováno 27. února 2018.
  7. ^ „Hodnocení investorů do lidí: 2. rok - Publikace - GOV.UK“. www.gov.uk. Citováno 2. února 2017.
  8. ^ Anna Hart (14. srpna 2015). „Nenávidíš svou práci? Tito„ guruové “jsou tu, aby ti pomohli.“. The Telegraph. Citováno 27. února 2018.
  9. ^ Alan Tovey (2. ledna 2018). "'Nový rok, sentiment nových pracovních míst klesá navzdory nezaměstnanosti na 40letém minimu “. The Telegraph. Citováno 27. února 2018.
  10. ^ Kate Devlin (15. ledna 2009). „Společnosti, které jsou k zaměstnancům milé, pravděpodobněji přežijí hospodářský pokles'". The Telegraph. Citováno 27. února 2018.
  11. ^ Matt Keating (18. února 2006). „Otevřít všechny hodiny“. Opatrovník. Citováno 27. února 2018.
  12. ^ Juliet Shedden (31. srpna 2002). „Proč byste měli vyčistit širokou škálu pracovních zkušeností - dokonce i podřadné úkoly“. Opatrovník. Citováno 27. února 2018.
  13. ^ "IIP International | Investors in People". www.investorsinpeople.com. Citováno 2. února 2017.

externí odkazy