Institut současného pozorování - Institute of Contemporary Observation
 | tento článek ne uvést žádný Zdroje. (Září 2009) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
The Institut současného pozorování (Zjednodušená čínština: 深圳 当代 社会 观察 研究所), založená 18. března 2001, je Číňanka Nevládní organizace zavázala pracovní práva vývoj a Společenská odpovědnost podniků. Podporuje udržitelný rozvoj v Číně prostřednictvím výzkumu, prosazování pracovních práv, konzultací o sociální odpovědnosti, vzdělávání a odborné přípravy, právní pomoci, veřejně prospěšných prací atd.
ICO monitoruje životní podmínky a vývoj pracovníků a pokusy o zlepšení pracovních práv, podporu rozvoje veřejné politiky a práva, podporu občanské moci pro rozvoj, rozvoj obchodu, zlepšení pracovních a kapitálových vztahů a harmonický rozvoj společnosti a ekonomiky. Zároveň ICO pracuje s mezinárodní korporace (MNC), mezinárodní organizace a místní instituce důvěrně pomáhat MNC prosazovat mezinárodní pracovní standardy v jejich dodavatelský řetězec továrny.
Práce
ICO funguje hlavně ve třech oblastech: civilní think tank, konzultace, vzdělávání a školení.
Civilní think tank
Od svého založení ICO spolupracuje s mnoha mezinárodními organizacemi, jako je Světová banka, Mezinárodní organizace práce a Oxfam International o výzkumu situace v oblasti sociální odpovědnosti podniků v Číně. Jeho vlastní publikace obsahuje „migrující pracovníci v jižní Číně “(边缘 人),„ Nadnárodní společenská odpovědnost podniků a čínská společnost “(跨国公司 社会 责任 和 中国 社会),„ Cena jednoho těla: Studie kompenzace úrazů na pracovišti v Číně “(身体 的 价格 -中国 工伤 索赔 研究), „Sociální struktura ztracených nároků“ (权利 失落 的 社会 结构). ICO má také vlastní zpravodaj o výzkumu práce FORUM.
Kromě publikací se ICO také snaží ovlivňovat osoby s rozhodovací pravomocí prostřednictvím veřejných debat. V letech 2003–2006 se ICO účastnila mediálních diskusí o „nedostatku pracovních sil“, „společenské odpovědnosti podniků“, „migrujících pracovnících nové generace“ a „Minimální mzda Standardy ". Tři výroční konference obhajující slušná práce a pracovní práva organizovala ICO také v letech 2004 až 2006.
Konzultace
ICO provedla posouzení sociálních rizik v čínských továrnách dodavatelského řetězce několika nadnárodních společností.
Vzdělávání a odborná příprava
ICO provádí různé vzdělávací programy jak v komunitách, tak pro korporace. Poskytla výcvikové programy pro budování manažerských kapacit ve společnostech jako NIKE, Dupond, Burberry, Fuji Xerox, Perlos a Stella international.
V roce 2004 UC Berkeley a ICO spoluzaložili Community College pro migrující pracovníky. Přestože byla vysoká škola v roce 2007 zrušena z důvodu potíží s registrací u čínské vlády, během těchto let se jí zúčastnilo více než 10 000 migrujících pracovníků.[Citace je zapotřebí ] ICO dnes i nadále poskytuje právní pomoc, psychologické poradenství a pomoc při mimořádných událostech prostřednictvím „Worker's Hotline“ a „Migrant Workers Support Center“.
Vyznamenání a ocenění
ICO obdrželo ocenění „Nejlepší organizace pro veřejné dobro“ od časopisu South Window Magazine (南风窗) v roce 2003. A v roce 2005 bylo ICO jmenováno jako jeden z „Top Ten Excellent Cases on Udržitelný rozvoj „v Číně, spoluorganizátorem Economic Observer a Skupina Shell.