Insider-outsider teorie zaměstnanosti - Insider-outsider theory of employment

The teorie insider-outsider je teorie ekonomika práce to vysvětluje, jak pevné chování, národní blahobyt a vyjednávání o mzdě ovlivňuje skupina v privilegovanějším postavení.[1] Teorie byla vyvinuta Assar Lindbeck a Dennis Snower v sérii publikací počínaje rokem 1984.[1][2][3]

Zasvěcenci, zaměstnanci firmy a zaměstnavatelé jsou vyjednávači o mzdách. Protože zasvěcenci jsou již zaměstnáni, jsou v mocenské pozici a nakonec nemají zájem na rozšiřování počtu pracovních míst dostupných pro ty, kteří již nejsou zaměstnáni. Jinými slovy, zajímají se spíše o maximalizaci svých vlastních mezd než o rozšiřování pracovních míst tím, že budou mzdu snižovat a umožní zaměstnávání cizinců.[4] Firmy mají silnou motivaci vyjednávat s zasvěcenci kvůli vysokým nákladům na nahrazení těchto pracovníků. Tato cena, tzv fluktuace pracovní síly náklady, zahrnují odstupné, výdaje na náborové procesy a školení specifické pro danou firmu.[3] Protože míra nezaměstnanosti nemá žádný význam pro monopol odborů a zaměstnavatelů na stanovení mezd, přirozená míra nezaměstnanosti stoupá stejně jako skutečná míra. Cizinci (nezaměstnaní) jsou při vyjednávání stále méně relevantní.[4] Protože zasvěcenci běžně využívají své mocenské postavení k tomu, aby odradili outsidery od podhodnocování jejich aktuální mzdy. Výsledkem je trh práce, který nevidí žádné podhodnocování mezd, a to navzdory ochotě mnoha nezaměstnaných pracovníků pracovat za nižší mzdu.[3] Výsledkem je a selhání trhu, což znamená, že mzda není stanovována podle potřeb nebo preferencí trhu práce.

Níže je ilustrováno chování modelu „insider-outsider“, kde Nd představuje optimální úroveň zaměstnanosti firem práce a Ns představuje množství pracovní doby, kterou chtějí pracovníci poskytnout při dané mzdové sazbě. Zasvěcenci využívají své mocenské postavení k vyjednávání mezd, které jsou mnohem vyšší než mzdová sazba pro zúčtování trhu. Tato smlouva stanoví mzdovou sazbu pro celý trh práce, což znamená, že nezaměstnaní pracovníci jsou přijímáni méně často, i když jsou ochotni pracovat za nižší mzdu. Rozdíl vede k nové úrovni nezaměstnanosti, která může vést k trvalé nezaměstnanosti.[5]

Mzdy stanovené zasvěcenci[5]

Mzdy stanovené zasvěcenci Teoretický model ekonomiky

Ekonomičtí zástupci u stolu

Ekonomickými agenty, které hrají, jsou zaměstnaní, nezaměstnaní, firmy, často odbory (označované jako kolektivní vyjednávání ), a někdy i vláda.

Model zasvěcenců-outsiderů vysvětluje, proč země s vysokým kolektivním vyjednáváním zažívají nejzávažnější přetrvávání přirozené míry nezaměstnanosti. Například ve Španělsku je vysoké procento pracovníků, na které se vztahuje kolektivní vyjednávání, ve srovnání s jeho globálními protějšky, což naznačuje, že zasvěcenci jejich trhu práce využívají většinu síly, pokud jde o vyjednávání o mzdách a stanovování mezd (viz obrázek níže), a tedy zažívá vysokou a trvalou nezaměstnanost. To se změní, když tam je korporativismus. Mzdu obvykle stanoví pouze dva ekonomičtí agenti, firma a zasvěcenci. S korporativismem však národní vyjednávání o mzdách zahrnuje vládu jako třetí stranu u stolu, jako ve Švédsku. To však neplatí pro země jako Španělsko, takže zasvěcenci stanovili mzdu bez cíle snížení nezaměstnanosti, který by bránil cizím osobám v vstupu.[6]

V tomto případě by měla zasáhnout vláda. Korporativismus brání zasvěcencům v přísné regulaci mezd, což vytváří neefektivitu. Vládní intervenci lze chápat jako reakci na nezaměstnanost a nejistotu příjmů, pokud jsou pracovníci averzní vůči riziku. Například pracovník může být ochoten vyměnit nižší očekávanou mzdu za mzdovou strukturu, která nabízí pojištění proti nejistotě o tom, „kde se člověk ocitne“ v rozložení mezd, tj. Odbory budou mít tendenci vytvářet stlačenější rozložení mezd. Jedná se o formu pojištění - stejně jako regulace trhu práce nebo dávky sociálního státu - když trhy pro takové pojištění chybí.[7]

Procento pracovníků, na které se vztahuje kolektivní vyjednávání, 2017[8]

Důsledky insider-outsider teorie zaměstnanosti

Když nějaký vnější šok snižuje zaměstnanost, takže se někteří zasvěcenci stanou outsidery, počet zasvěcených klesá. To motivuje zasvěcené osoby, aby nastavily ještě vyšší mzdy, jakmile se ekonomika opět zlepší, protože už nezbývá tolik zasvěcených osob jako dříve, místo toho, aby se outsiderům umožnilo znovu získat práci za dřívější mzdy. To způsobuje hystereze nezaměstnanost se po negativních šokech trvale zvýší.[9] Klíčová vysvětlení přetrvávání přirozené míry nezaměstnanosti sahají k Hallově (1979) teorii přirozené míry nezaměstnanosti jako funkce míry oddělení zaměstnání a míry hledání zaměstnání.[10] Hysterezi sledujeme extrémně trvalou a vysokou přirozenou míru nezaměstnanosti, protože dlouhodobě nezaměstnaní se stávají více cizími osobami.

Většinu břemene nesou, pokud jde o důsledky zasvěcených osob, které stanoví mzdu a nerespektují potřebu dalšího vytváření pracovních míst. Nezaměstnaní riskují, že nikdy nerozvinou lidský kapitál potřebný pro zaměstnání, nespokojenost s trhem práce a zažijí atrofii jakýchkoli dovedností, které by byly pro firmy atraktivní.[9] Tyto důsledky znamenají, že současná nezaměstnanost vede ke zvýšení budoucí nezaměstnanosti.[1] Pro zasvěcené osoby je míra oddělení zaměstnání v zásadě nulová, zatímco cizinci mají extrémně vysokou míru oddělení pracovních míst a neuvěřitelně nízkou míru hledání zaměstnání, což přímo vede k přetrvávání nezaměstnanosti. Firma může ospravedlnit proti najímání nezaměstnaných, zejména dlouhodobě nezaměstnaných, interpretací doby trvání jejich nezaměstnanosti jako ukazatele špatné produktivity a pracovní morálky, která cizím osobám brání v tom, aby se z nich staly zasvěcené osoby, a podporuje mechanismy hystereze.[1]

Osobnější účinek teorie zasvěcených osob na cizince je sociálním důsledkem. Cizinci mohou být pro svou nezaměstnanost sociálně stigmatizováni a mohou být vyloučeni z aktivit a sítí v rámci svých společností. Nezaměstnaní pracovníci, kteří jsou neustále vytěsňováni zasvěcenci, se spoléhají na programy sociální péče, rodinný příjem nebo černý trh. Cizinci na oplátku existují v prostoru s malým množstvím zdrojů, jako je hubená sociální pomoc, špatná školní docházka, nedostatečně rozvinutá ochrana politiky a co je nejdůležitější, malá příležitost postoupit ve společnosti. Jejich sociální vyloučení je přímým důsledkem jejich postavení outsidera na trhu práce, což z nich dělá skutečné „outsidery“ ve společnosti.[11]

Reference

  1. ^ A b C d Lindbeck, Assar a Dennis J. Snower (1984), Nedobrovolná nezaměstnanost jako dilema insider-outsider, Seminární práce č. 309, Institut pro mezinárodní ekonomická studia, Stockholmská univerzita ve Švédsku.
  2. ^ Lindbeck, Assar a Dennis J. Snower (1988), The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment, MIT Press, Cambridge, Massachusetts.
  3. ^ A b C Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. (2001). „Zasvěcenci versus cizinci“. Journal of Economic Perspectives. 15 (1): 165–188. doi:10.1257 / jep.15.1.165. JSTOR  2696546.
  4. ^ A b Carlin, Wendy a David W. Soskice. Makroekonomie: Nedokonalosti, instituce a politiky. Oxford University Press, 2007.
  5. ^ A b „Efektivní mzdy, zasvěcenci a cizinci“. www.economics.utoronto.ca. Citováno 2019-03-12.
  6. ^ Stock, James H. a Mark W. Watson. Úvod do ekonometrie. 4. vydání, Pearson Addison Wesley, 2018.
  7. ^ Layard, Richard a kol. Nezaměstnanost: Makroekonomická výkonnost a trh práce. Oxford University Press, 2009.
  8. ^ „Going for Growth 2017 - OECD“. www.oecd.org. Citováno 2019-03-12.
  9. ^ A b Blanchard, Olivier J.; Summers, Lawrence H. (1986). „Hystereze a problém evropské nezaměstnanosti“. Makroekonomie NBER roční. 1: 15–78. doi:10.1086/654013. JSTOR  3585159.
  10. ^ Hall, Robert E. „Teorie míry přirozené nezaměstnanosti a doby trvání zaměstnání.“ Journal of Monetary Economics 5 (1979): 153-169.
  11. ^ Blanchard, Olivier Jean a Peter Diamond. „Hodnocení, doba nezaměstnanosti a mzdy.“ Přehled ekonomických studií 61, č. 3 (1994): 417-34. http://www.jstor.org/stable/2297897.