Individuální plán rozvoje - Individual development plan

tento článek ne uvést žádný Zdroje. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: „Individuální plán rozvoje“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Červenec 2008) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

An individuální plán rozvoje„IDP“ je dokument, který jednotlivec vyplňuje pro plán seberozvoje na další období, obvykle jedno rok. Tento plán je poté přezkoumán a prodiskutován supervizí, aby odpovídal jednotlivým cílům společnost cíle. Diskutují také o různých možnostech a přístupech k dosažení plánu. Na konci jednoho roku (nebo jiného roku) čas období) je tento plán přezkoumán, aby se zjistilo, kolik cílů je splněno a jaké jsou nové cíle a plány pro příští rok.

Obsah poskytovatele identity se může lišit. Někteří zaměstnanci se zaměřují na řešení slabin. Jiní se zaměřují na hraní svých sil. Některé se zaměřují na krátkodobé cíle a rozvoj, jiné na dlouhodobé. Jednou z klíčových součástí každého dobrého IDP je, že zaměstnanec cítí úplné vlastnictví obsahu. Obecně se považuje za špatnou praxi psát „to, co chce šéf slyšet“.

externí odkazy

• Využití silných stránek pomocí poskytovatelů identity (GovLeaders.org)

Tento článek týkající se podnikání je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to.