Hubstaff - Hubstaff

Hubstaff
PrůmyslTransparentnost společnosti
ŽánrSoftware pro sledování času
Založený2012
ZakladateléDave Nevogt a Jared Brown
Hlavní sídlo
Indianapolis, Indiana
,
Spojené státy
Oblast sloužila
Celosvětově
webová stránkahubstaff.com

Hubstaff je vzdálená společnost, která zajišťuje monitorování zaměstnanců prostřednictvím software pro sledování času. Společnost byla založena poté, co její spoluzakladatelé chtěli lepší způsob řízení svého týmu nezávislí pracovníci.

Společnost je zastáncem zavedení služeb monitorování zaměstnanců pro Spojené státy vládní role. Následovalo to několik velkých faktur, které zaplatil Vláda USA u smluvních prací, bez dokladu o hodinách strávených na projektu. Hubstaff byl viděn jako rozvíjející se technologická společnost v roce 2015, kdy získala nominaci v rámci Mipoint Awards Techpoint's The Best of Tech v Indiana.[1]

Dějiny

Dave Nevogt a Jared Brown založili Hubstaff poté, co začali používat na volné noze zaměstnanci a chtěli lepší způsob, jak je spravovat.[2] Nevogt byl dříve zakladatelem společnosti McCordsville -based Innovative Solutions Inc., zatímco Brown měl zázemí jako a vývojář.[3][4]

Po zavedení softwaru se outsourcing práce na volné noze stal běžnějším s vývojem webů, jako je Elance a oDesk.[5] Hubstaff se domníval, že použití systému umožnilo podnikatelům a začínajícím podnikům soustředit se spíše na strategickou stránku podnikání než na provozní úkoly.[6] Použití na volné noze systémy správy se staly častějšími, protože webové startupy začaly outsourcovat většinu svých operačních týmů.[7]

V roce 2014 se společnost objevila v Huffington Post jako komentátor při hledání rudých vlajek při náboru LinkedIn. Analýza provedená Hubstaffem zahrnovala špinění pravopisu nebo gramatické chyby, protože může prokázat nedbalý přístup k detailům a komunikaci.[8]

Hubstaff byli nominováni na cenu Best Tech v Indiana Ocenění v kategorii nejlepších technologických startupů roku 2015.[1]

Servis

Podle Podnikatel časopis, Hubstaff po kontrole každého projektu spojuje uživatele se specialisty na projekty. Bylo také uvedeno, že firmy jako Hubstaff obvykle berou provizi z hodinové sazby, místo aby platily za nábor a umístění jakéhokoli personálu.[9]

Hubstaff také poskytuje průběžné nástroje pro správu týmových projektů. To zahrnuje sledování času všech zúčastněných, přehled celého projektu a také schopnost odesílat platby.[10] V příspěvku na Inc. „Nevogt uvedl, že systémy jako Hubstaff poskytly vyššímu managementu větší svobodu.[11]

Tato služba sleduje množství času, které dodavatelé tráví úkoly, a jako důkaz bere také náhodné snímky obrazovky.[12] U platících předplatitelů lze offline práci sledovat také podle Staffing Talk.[13] Screenshoty se říká, že jsou rozmístěny v 10minutových intervalech, ale jsou pořizovány náhodně během každého 10minutového segmentu. Každý snímek obrazovky lze zobrazit, abyste získali podrobný pohled na efektivitu projektu.[13]

Recepce

Monitorovací systémy zaměstnanců nebo obchodní transparentnost má výhody i nevýhody. Rané systémy byly považovány za vadné, protože systém mohl být podváděn myšlenky. Základní kritika takového systému spočívá v tom, že fáze plánování a přemýšlení by mohla být zaměněna za nečinnost.[13]

Jedním z hlavních problémů, které systémy monitorování zaměstnanců řeší, je platba dodavatelé spravedlivě podle počtu hodin, které odpracovali. V jednom příkladu Ars Technica hlásil a Úřad pro patenty a ochranné známky Spojených států incident, který stál 12 533,02 $ kvůli individuální nabídce, pracovala 266 hodin, ale bez důkazu.[14] To vedlo k tomu, že jeden ze spoluzakladatelů společnosti Hubstaff založil společnost change.org petice proti Úřad pro patenty a ochranné známky Spojených států začít používat a obchodní transparentnost Systém.

Některé role, například programátoři, jich mohou mít méně stisknutí kláves, při zachování vysoké úrovně produktivity. Více kódu napsaného programátorem nemusí nutně znamenat vyšší úroveň produktivity podle Staffing Talk.[13]

Viz také

Reference

  1. ^ A b Hall, Joshua (5. února 2015). „Nominovaní na 16. výroční cenu TechPoint Mira Awards, která ocenila to nejlepší z Tech v Indianě'". TechPoint.
  2. ^ „Příběh Hubstaffa“. Hubstaff.
  3. ^ „Jared Brown z Hubstaffu“. Spuštění kolektivně.
  4. ^ Allan, Martha (5. února 2011). „2011 Forty Under 40: Dave Nevogt“. Indianapolis Business Journal.
  5. ^ „Jared Brown - spoluzakladatel Hubstaff.com“. ideamensch. 22. ledna 2015.
  6. ^ „Budování virtuálního týmu, který posune vaše podnikání vpřed s Davem Nevogtem“. Případný milionář.
  7. ^ Gerber, Scott (17. listopadu 2013). „Musí váš startup opravdu najmout interní vývojáře?“. TheNextWeb.
  8. ^ „8 rudých vlajek, které je třeba sledovat na profilu LinkedIn potenciálního zaměstnavatele“. Huffington Post. 26. prosince 2014.
  9. ^ Keener, Matt (19. prosince 2014). „16 nástrojů produktivity užitečných pro každého podnikatele“. Entrepreneur.com.
  10. ^ Šéfe, Jeffe. „13 skvělých webových nástrojů, které vám pomohou zůstat ve spojení se svým týmem“. Podnikatelský časopis.
  11. ^ „Nejlepší rada, jakou jsem kdy dostal: Najděte hladový trh“. Časopis Inc.. 13. března 2015.
  12. ^ Samuel, Leslie (2. března 2015). „Jak sledovat svůj virtuální tým pomocí Hubstaffu“. BecomeaBlogger.
  13. ^ A b C d Janssen, Kinzy (10. prosince 2013). „Není to jen NSA: Zaměstnavatelé přijímají taktiku dohledu“. StaffingTalk.
  14. ^ Mullin, Joe (12. srpna 2014). „Zkoušejitelé patentů běžně zneužívají privilegia práce z domu“. Ars Technica.

externí odkazy