Zákon o svátcích z roku 2003 - Holidays Act 2003

The Zákon o svátcích Rok 2003 pomáhá podporovat rovnováhu mezi prací a dalšími aspekty života novozélandských zaměstnanců. Bylo pozměněno zákonem o svátcích (převod státních svátků) z roku 2008 a zákonem o svátcích z roku 2010. Tato stránka obsahuje tyto změny.^[1]

Zásady, o které se opírá zákon o svátcích

Zákon Nového Zélandu o dovolené a dovolené vychází ze tří klíčových konceptů:

1. Pro účely odpočinku a rekreace mají všichni zaměstnanci nárok na každoroční placené roční prázdniny (nebo „roční dovolenou“) v délce čtyř týdnů.
2. Státní svátky slouží k dodržení dnů národního, náboženského nebo kulturního významu, na které by měli mít všichni zaměstnanci nárok, pokud je to možné, na dovolenou. Pokud je nutné, aby zaměstnanec pracoval ve státní svátek, měla by být tato práce zvlášť odměněna.
3. Pracovní poměr je finanční i lidský. Po určité době zaměstnání je tedy rozumné očekávat, že zaměstnavatelé v případě potřeby podpoří zaměstnance s pracovní neschopností a pozůstalostním.

Zákon o svátcích z roku 2003 posiluje tyto zásady tím, že se snaží vyvážit spravedlnost mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a uznává, že v některých oblastech mohou tyto zásady splňovat stávající ujednání.^[2]

Veřejné prázdniny

Po zavedení zákona o pracovních smlouvách v roce 1991 ztratili někteří pracovníci na Novém Zélandu bez silného zastoupení odborů právo na výplatu dne veřejná dovolená nebo den místo. Navíc, pokud pracovali ve státní svátek, mnoho zaměstnanců ztratilo právo na jeden den místo toho nebo trestní sazby za práci o těchto svátcích.

Tento zákon ukládá všem zaměstnavatelům povinnost poskytnout svým stálým zaměstnancům buď placené volno, nebo místo něj místo všech státních svátků. Pokud také zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec pracoval ve státní svátek, zákon požaduje, aby zaměstnanec nejen získal místo placeného dne místo toho, ale aby mu byl za tento den odpracován také čas a půl.

Roční svátky

Jak je uvedeno výše, zákon prodloužil dovolenou za kalendářní rok zaměstnanci ze 3 týdnů na 4 týdny. Zákon však odložil provádění této části do 1. dubna 2007.

Sick Leave

Zákon stanoví, že zaměstnanec nemusí předložit lékařské potvrzení, pokud je mimo pracovní dobu 3 kalendářní dny nebo méně. Tím se odstraní jakákoli nespravedlivost vyžadující, aby zaměstnanec poskytl nákladné lékařské potvrzení, když si vezme krátkou volno z práce. Zákon však stanoví 3 kalendářní dny, a nikoli pracovní dny, takže i odjezd z práce jen 1 den, a to buď v pátek nebo v pondělí, by technicky vyžadoval lékařské potvrzení. Zákon byl dále novelizován tak, že zaměstnavatel může stále požadovat a lékařské osvědčení pokud mají rozumné důvody, zaměstnanec není nemocný a že zaměstnavatel souhlasí s tím, že zaměstnanci uhradí náklady na získání lékařského potvrzení.

Zákon o svátcích popisuje nárok na pracovní neschopnost ve dnech a nepočítá s menšími jednotkami. Pokud zaměstnanec pracuje část dne a zbytek dne čerpá jako pracovní volno z důvodu nemoci, považuje se celý den za pracovní neschopnost.^[3] Navzdory tomu se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout, že budou využívat hodiny nebo dílčí dny, pokud se zaměstnanec díky tomu bude mít lépe.

Míra nemocenské a dovolené

Zákon také opravil zaměstnavatele, kteří platili zaměstnancům nedoplatky na nemocenských dnech a svátcích, zejména na pracovních místech, kde součástí odměny zaměstnance byl bonus nebo plat za výkon. Pokud by například zaměstnanec dostal výplatu 100 $ za den plus bonus 200 $ za den, mohl by zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci 100 $ za den nemoci, a ne 300 $, jak by očekávali, že si za ten den vydělá. Zákon nyní požaduje, aby zaměstnanci byly vypláceny částky, které by očekávali, pokud by ten den pracovali. Obvykle se to počítá k průměrné denní platbě dané osoby za posledních 12 měsíců.

Zákon však může být za několika okolností nespravedlivý. Běžným příkladem je situace, kdy je zaměstnanec, který pracoval pětidenní týden, placen také za to, že je v pohotovosti během víkendu. V tomto případě jejich průměrná denní platba^[4] bude výrazně nižší, než kdyby zaměstnanec nedostával výplatu za pohotovost. Je to proto, že pohotovostní příspěvek je obvykle malý (malé zvýšení v čitateli), ale počet pracovních dnů se významně zvyšuje v důsledku zahrnutí víkendů (velké zvýšení ve jmenovateli).

Není vždy jasné, zda by měl zaměstnavatel platit příslušnou denní mzdu^[5] nebo průměrná denní platba^[6] když zaměstnanec čerpá pracovní neschopnost.^[7] Rozhodnutí může zásadně změnit plat zaměstnance. V roce 2012 Novozélandská pošta bylo zjištěno, že má nesprávně placené zaměstnance Relevantní denní odměna na základě rozvržených hodin jejich zaměstnanců, spíše než Průměrná denní odměna, která také bere v úvahu příležitostné nevyplacené přesčasy, které by zaměstnanec mohl odpracovat, kdyby nebyli nepřítomní.^[8] To vedlo k tomu, že NZ Post vrátil zaměstnancům platby ve výši téměř 12 milionů dolarů.^[9]

Software pro výpočet mezd obvykle vypočítává platby zaměstnancům na základě hodinové sazby a počtu odpracovaných hodin. Skutečnost, že zákon o svátcích stanoví denní sazby pro některé typy dovolené (jak je uvedeno výše) a týdenní sazby pro roční dovolenou^[10] činí výpočty plateb za dovolenou problematické a náchylné k chybám, zejména u zaměstnanců, kteří každý den pracují nepravidelně. Advokátní kancelář Simpson Grierson,^[11] vede pracovní skupinu, která usiluje o změny umožňující jednodušší uplatňování zákona o svátcích.^[12]

externí odkazy

• Odkaz na plné znění zákona
• Odkaz na plné znění novely zákona z roku 2010

Reference