Společnosti s vysokou a nízkou důvěrou - High trust and low trust societies
A společnost s nízkou důvěrou je definována jako mezilidská důvěra je relativně nízká a která není sdílená etické hodnoty.[1]
Instituce a mechanismy
Podle vědců jsou společnosti s nízkou důvěrou obvykle založeny na příbuzenství;[1] výsledky společností s nízkou důvěrou mohou zahrnovat obtíže při formování a udržování podnikových struktur.[2] Mezi mechanismy a instituce, které jsou ve společnostech s nízkou důvěrou poškozeny, nefunkční nebo chybí, patří dodržování práv soukromého vlastnictví, důvěryhodný systém občanského soudu, demokratické hlasování a přijímání volebních výsledků a dobrovolné placení daní.[3] Výzkum identifikoval korelaci mezi individualismem se společnostmi s vysokou důvěrou a kolektivismem s kulturami s nízkou důvěrou.[4]
Samospráva
Společnosti s vysokou důvěrou vykazují vysoký stupeň vzájemné důvěry, která není vynucena vnějšími „smluvními, právními nebo hierarchickými předpisy“, nýbrž jsou založeny na „předchozím morálním konsensu“.[1] Hodně psaní na toto téma odkazuje Francis Fukuyama kniha z roku 1995, Důvěra: Sociální ctnosti a vytváření prosperity, ve kterém popisuje „schopnost různých národů efektivně se organizovat pro komerční účely, aniž by se spoléhal na pokrvné vazby nebo vládní intervenci“.[5]
Reference
- ^ A b C Natale, Hoffman & Hayward 1998, str. 35.
- ^ Govier 1997, str. 132.
- ^ Rose 2011, str. 196.
- ^ Hopkins 2012, str. 120.
- ^ DŮVĚRY František Fukuyama.
Zdroje
- Govier, T. (1997). Sociální důvěra a lidská společenství. Sociální důvěra a lidská společenství. McGill-Queen's University Press. ISBN 978-0-7735-1680-9.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Natale, S.M .; Hoffman, R.P .; Hayward, G. (1998). Obchodní vzdělávání a školení: podnikové struktury, podnikání a správa hodnot. Obchodní vzdělávání a školení: hodnotový proces. University Press of America. ISBN 978-0-7618-1003-2.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Rose, D.C. (2011). Morální základ ekonomického chování. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-978177-5.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Hopkins, B. (2012). Kulturní rozdíly a zlepšování výkonu: Jak hodnoty a přesvědčení ovlivňují výkonnost organizace. Ashgate Publishing Limited. ISBN 978-1-4094-5862-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)