Henry C. Metcalf - Henry C. Metcalf

Henry C. Metcalf
narozený22. února 1867
Varšava, Illinois, USA
ZemřelSrpna 1942
Alma materIllinois State Normal University
Humboldtova univerzita v Berlíně
obsazeníOrganizační teoretik

Henry Clayton Metcalf (22. února 1867 - srpen 1942[1]) byl časný Američan organizační teoretik, Profesor politologie na Tufts College v Massachusetts a předseda Tufts College, známý z jeho publikací o managementu s Ordway Tead[2][3] a Lyndall Urwick.

Životopis

Narozen v Varšava, Illinois Thomas B. a Mary A. (Chambers) Metcalf získal titul AB na Illinois State Normal University v roce 1894 a jeho doktorát z Humboldtova univerzita v Berlíně v roce 1897.[4]

Na podzim roku 1899 byl Metcalf jmenován vysokoškolským profesorem na Tufts College v Massachusetts, kde počátkem 20. století pracoval poprvé Mary Parker Follett.[5] V 10. letech 19. století působil také jako lektor na Garland School of Homemaking v Bostonu a na New York Edison School. V roce 1914 vysvětlil, že strávil několik „let cestováním po Evropě a Spojených státech, studiem průmyslových metod a institucí sociálního zabezpečení zaměstnavatelů“.[4] V 10. letech 19. století byl také předsedou Tufts College a až do roku 1919 Cornelia M. Jackson profesorem politologie[6] na Tuftsově katedře ekonomiky. V roce 1917 si vzal dovolenou z Tufts College a navštívil průmyslové závody a vzdělávací instituce.[7]

V roce 1919 Metcalf přestěhoval do New Yorku, kde byl jmenován profesorem ekonomie na Nová škola sociálního výzkumu a ředitel Úřadu pro personální správu.

Práce

Osobní administrativa (1920)

V předmluvě Personální administrativa: její principy a praxe (1920) Tead a Metcalf vysvětlili, že účelem této knihy je „stanovit zásady a nejlepší převládající praxi v oblasti správy mezilidských vztahů v průmyslu. Je určena zaměstnavatelům, vedoucím pracovníkům a manažerům zaměstnanosti, a studentům personální administrativy, ať už jsou ve školách obchodního managementu nebo již v oboru v nějaké výkonné funkci. “ Doufají, že „to bude mít hodnotu také pro všechny - manažery, pracovníky, spotřebitele - kteří mají zájem rozvíjet správné mezilidské vztahy v průmyslu a zajistit produktivitu, která je dána ochotnou lidskou spoluprací, zájmem a tvůrčí silou“.[8]

Tato administrativní činnost zahrnuje veškeré úsilí obvykle obsažené v personálním řízení; zaměstnanost, zdraví a bezpečnost, školení, personální průzkum, rysy služeb a společné vztahy. A Tead a Metcalf se také snaží ukázat vztah personálních problémů každé společnosti k problémům jejího odvětví jako celku tím, že na závěr zváží aktivity asociací zaměstnavatelů a jednání, která mohou mít s organizacemi zaměstnanců na okresní nebo národní měřítko.[8]

Publikace

Reference

  1. ^ Nekrolog New York Times, 30. srpna 1942
  2. ^ Bordin, Edward S. "Psychologické poradenství." (1955).
  3. ^ Mahoney, Thomas A. a John R. Deckop. „Vývoj koncepce a praxe v personální správě / řízení lidských zdrojů (PA / HRM).“ Journal of Management 12.2 (1986): 223-241.
  4. ^ A b Harvard College Class of 1894, Secretary's Report No, VI. 1914. str. 181-182
  5. ^ Pauline Graham Mary Parker Follett Prorok řízení. Beard Books, 2003. str. 18
  6. ^ Russell Miller (1986) Světlo na kopci: Historie Tufts College, 1852-1952 Kapitola 14
  7. ^ "Poznámky" v The American Economic Review. Sv. 6 (1. září 1916)
  8. ^ A b Tead, Ordway a Henry Clayton Metcalf. Personální administrativa: její principy a praxe. Č. 18. McGraw-Hill Book Company, Inc., 1920.

externí odkazy