Henk van der Flier - Henk van der Flier
Hendrik (Henk) van der Flier (narozen 1945) je Holanďan psycholog a profesor práce a organizační psychologie na VŠE Vrije Universiteit Amsterdam a jeho institut Kurt Lewin (KLI), známý svou prací o srovnatelnosti psychologický test představení.[1][2]
Životopis
Van der Flier vystudoval psychologii na Vrije Universiteit, kde získal titul BA a magisterský titul v 60. letech. Později v roce 1980 zde také získal doktorát z psychologie s prací „Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties“ (Srovnatelnost výkonu jednotlivých testů).
Po maturitě koncem šedesátých let začal pracovat v průmyslu na Nizozemské železnice, kde se nakonec stal vedoucím katedry průmyslové psychologie. Od roku 1990 odešel do skupiny Arbo Management Group, kde pracoval jako manažer vývoje produktů a kvality. V roce 1998 se vrátil na akademickou půdu, kde byl jmenován profesorem na katedře psychologie práce a organizační psychologie Vrije Universiteit Amsterdam a předseda oddělení.[3]
Van der Flier se zajímá o oblasti „Pracovní podmínky, bezpečnost, výběr personálu, psychometrie a mezikulturní psychologie ... [konkrétněji] ve studiích týkajících se používání testů výběru pro skupiny přistěhovalců v Nizozemsku (testy schopností, testy osobnosti a počítačové psychomotorické testy) "[4]
Publikace
Van der Flier je autorem a spoluautorem řady publikací ve svém oboru.[5][6] Knihy, výběr:
- 1980. Vergelijkbaarheid van individualuele testprestaties. Diplomová práce Vrije Universiteit Amsterdam. Lisse: Swets en
- 1991. Selectieresearch in de praktijk. H. van der Flier, P.G.W. Jansen, J.N. Zaal (eds.) Amsterdam: Swets & Zeitlinger
- 1993. Werk maken van loopbanen: ontwikkeling en begeleiding. J.G. Boerlijst, H. van der Flier, A.E.M. van Vianen (eds.) Utrecht: Lemma
Články, výběr:
- Van Der Flier, Henk. „Deviantní vzorce odezvy a srovnatelnost výsledků testů.“ Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
- Flier, H. van der, Mellenbergh, G.J., Ader, H.J. & Wijn, M. (1984) „Metoda výběru zkreslení iterativní položky.“ Journal of Educational Measurement, 21, 131-145.
- Hooft, E. A. V., Born, M. P., Taris, T. W., Flier, H. V. D., & Blonk, R. W. (2004). Prediktory chování při hledání zaměstnání u zaměstnaných a nezaměstnaných. Personální psychologie, 57 (1), 25-59.
- Hoogervorst, Jan, Henk van der Flier a Paul Koopman. "Implicitní komunikace v organizacích: Dopad kultury, struktury a postupů řízení na chování zaměstnanců. “Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288-311.
Reference
- ^ Van Der Flier, Henk. „Deviantní vzorce odezvy a srovnatelnost výsledků testů.“ Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
- ^ Van de Vijver, Fons JR. Metody a analýza dat pro mezikulturní výzkum. Sv. 1. Sage, 1997.
- ^ Arne Evers, Neil Anderson, Olga Smit-Voskuijl (2009) Blackwell Handbook of Personnel Selection. str. xix
- ^ Henk van der Flier Archivováno 2014-01-28 na Wayback Machine, na psy.vu.nl. Přístup 8. října 2013.
- ^ Seznam publikací v Nizozemské národní knihovně.
- ^ Publikace Flier Archivováno 06.08.2014 na Wayback Machine na psy.vu.nl.
externí odkazy
- Henk van der Flier, Vrije Universiteit Amsterdam