Hayagreeva Rao - Hayagreeva Rao
Hayagreeva Rao | |
|---|---|
| narozený | 27.dubna 1959 |
| obsazení | Akademický |
| Akademické pozadí | |
| Alma mater | Weatherhead School of Management, XLRI - Xavierova škola managementu |
| Akademická práce | |
| Disciplína | Organizační chování, Lidské zdroje |
| Instituce | Stanfordská obchodní škola |
| webová stránka | https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/hayagreeva-rao |
Hayagreeva „Huggy“ Rao (narozený 27 dubna 1959) je americký akademik. Je profesorem organizačního chování a lidských zdrojů na Atholl McBean Stanfordská obchodní škola.[1]
Časný život
Rao se narodil v Indii. Rao vystudoval Andhra University v roce 1978 a získal postgraduální diplom v personálním managementu a průmyslových vztazích od XLRI, Jamshedpur v roce 1980. V roce 1989 získal titul PhD Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University.
Kariéra
Rao byl odborným asistentem pro organizaci a management na Emory University Goizueta Business School v letech 1989 až 1994, poté docent v letech 1995 až 2002 a poté profesorem v letech 2000 až 2002. Poté přešel do Kellogg School of Management, Northwestern University kde v letech 2002–2005 působil jako významný profesor Richarda L. Thomase pro vedení a organizační změny. Stanfordská Univerzita od roku 2005.
Na Stanfordu je také profesorem sociologie na School of Humanities and Sciences. Studuje kolektivní akci v organizacích a na trzích. Jeho výzkum se točí kolem zvyšování mobilizace, inovací a talentu v organizacích.
Výzkum
![[ikona]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Tato část je prázdná. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Listopad 2020) |
Vyznamenání a ocenění
- Wall Street Journal Seznam nejlepších prodejců roku 2014 pro Scaling Up Excellence[2]
- Nejlepší knihy roku 2014 Financial Times, Časopis Inc, Forbes, Washington Post, a Amazonka za rozšiřování excelence
- Fakultní pracovník BP v globálním managementu, 2018-2020[3]
- Chlapík, Akademie managementu, 2008
- Kolega z Sdružení pro sociologický výzkum, Americká sociologická asociace, 2007
- W. Richard Scott Distinguished Award za vědecké příspěvky, Americká sociologická asociace, 2005
- Sidney Levy Award for Teaching, Kellogg School of Management, 2004
- Chlapík, Centrum pro pokročilé studium behaviorální vědy, 2004
Redakční kontrolní komise
- Americký sociologický přehled, 2012-2015
- Správní věda čtvrtletní, 2003-2011, 1996-2002
- American Journal of Sociology, 1999-2003
- Věda o organizaci, 1997-2002.
- Academy of Management Review, 1998-2002
- Journal of Management Enquiry, 1996-2002
- Strategická organizace, 2001 – dosud
- Společnost pro organizační chování, 1997 – současnost
- Panel pro organizaci a inovace, Národní vědecká nadace, 2000-2002
Vybraná bibliografie
- Rao, Hayagreeva; Sutton, Robert I. (4. února 2014). Zvýšení excelence: Dostaneme se k více, aniž bychom se uspokojovali za méně. Koruna[4]
- Rao, Hayagreeva (1. prosince 2008). Market Rebels: How Activists Make or Break radical Innovations. Princeton University Press[5]
- Rao, Hayagreeva. „Sociální konstrukce reputace: Certifikační soutěže, legitimizace a přežití organizací v americkém automobilovém průmyslu: 1895–1912.“ Časopis strategického managementu 15.S1 (1994): 29-44.[6]
- Bhattacharya, Chitrabhan B., Hayagreeva Rao a Mary Ann Glynn. „Pochopení identifikačního svazku: Vyšetřování jeho korelátů mezi členy muzea umění.“ Journal of marketing 59.4 (1995): 46-57.[7]
- Rao, Hayagreeva, Philippe Monin a Rodolphe Durand. „Institucionální změna v Toque Ville: Nová kuchyně jako hnutí identity ve francouzské gastronomii.“ Americký časopis sociologie 108.4 (2003): 795-843.[8]
- Rao, Hayagreeva, Calvin Morrill a Mayer N. Zald. „Mocenské hry: Jak sociální hnutí a kolektivní akce vytvářejí nové organizační formy.“ Výzkum organizačního chování 22 (2000): 237-281.[9]
Reference
- ^ "Hayagreeva Rao". Stanfordská obchodní škola. Citováno 2020-08-13.
- ^ „Zvýšení excelence od Roberta I. Suttona, Huggy Rao: 9780385347020 | PenguinRandomHouse.com: Knihy“. PenguinRandomhouse.com. Citováno 2020-08-14.
- ^ „Absolventská obchodní škola | Stanfordská profesorská a správní místa“. professorships.stanford.edu. Citováno 2020-08-14.
- ^ Rao, Hayagreeva; Sutton, Robert I. (4. února 2014). Zvýšení excelence: Dostaneme se k více, aniž bychom se uspokojovali za méně. Koruna. ISBN 978-0-385-34703-7.
- ^ Rao, Hayagreeva (1. prosince 2008). Market Rebels: How Activists Make or Break Radical Innovations. Princeton University Press. ISBN 978-1-4008-2974-3.
- ^ Rao, Hayagreeva (1994). „Sociální konstrukce pověsti: certifikační soutěže, legitimace a přežití organizací v americkém automobilovém průmyslu: 1895–1912“. Deník strategického řízení. 15 (S1): 29–44. doi:10,1002 / smj.4250150904. ISSN 0143-2095.
- ^ Bhattacharya, C. B .; Rao, Hayagreeva; Glynn, Mary Ann (1995). „Pochopení identifikačního dluhopisu: vyšetřování jeho korelací mezi členy muzea umění“. Journal of Marketing. 59 (4): 46–57. doi:10.1177/002224299505900404. ISSN 0022-2429. S2CID 220606057.
- ^ Rao, Hayagreeva; Monin, Philippe; Durand, Rodolphe (2003). „Institucionální změna v Toque Ville: kuchyně Nouvelle jako hnutí identity ve francouzské gastronomii“. American Journal of Sociology. 108 (4): 795–843. doi:10.1086/367917. ISSN 0002-9602.
- ^ Rao, Hayagreeva; Morrill, Calvin; Zald, Mayer N. (2000). „Síla hry: Jak sociální hnutí a kolektivní akce vytvářejí nové organizační formy“. Výzkum organizačního chování. 22: 237–281. doi:10.1016 / S0191-3085 (00) 22007-8. ISSN 0191-3085.