Greg J. Bamber - Greg J. Bamber - Wikipedia

Greg Bamber je britsko-australský akademik, výzkumník a spisovatel. Je profesorem na katedře managementu, Monash University, Melbourne, Austrálie. Je také ředitelem Mezinárodního konsorcia pro výzkum v oblasti zaměstnanosti a práce (iCREW), Centra pro globální podnikání, Monash Business School.[1]

raný život a vzdělávání

Bamber se narodil poblíž Kingston upon Thames, Velký Londýn, ve Spojeném království (UK). Jeho rodiči byli Douglas Bamber (1921-91) a Elizabeth Bamber (rozená Dawson, 1922-2009). Měli anglický, irský a skotský původ a mimo jiné pracovali jako učitelé. Bamber navštěvoval několik škol v Surrey a Cheshire, UK a také na rok v Massachusetts, USA. Jeho předškolní vzdělávání bylo ve Velké Británii na University of Manchester, London School of Economics a Heriot-Watt University, Edinburgh.[2]

Kariéra

Na začátku své kariéry pracoval na výzkumných projektech na několika britských univerzitách (Imperial College, Londýn; Oxfordská univerzita; a Warwick University ), v průmyslu, u bývalé Komise pro průmyslové vztahy britské vlády[3] a jako rozhodce s jeho nástupcem Poradní, smírčí a arbitrážní službou.[4]

Pomohl vést mnoho konkurenčních grantových výzkumných projektů financovaných Australskou radou pro výzkum a Britskou radou pro ekonomický a sociální výzkum. Mezinárodní agentury a podniky pověřily Bambera prováděním výzkumných projektů a působením jako poradce v oblasti lidských zdrojů a průmyslových vztahů. Byl návštěvníkem na Harvardově univerzitě a Massachusetts Institute of Technology v USA a také na Cardiff University ve Walesu; je hostujícím profesorem na univerzitě v Newcastlu v Anglii.[5]

Příspěvky

Některé z Bamberových textů jsou kontroverzní. Argumentuje ve prospěch zapojení zaměstnanců do rozhodování na pracovišti. V vlivné knize o leteckých společnostech[6] on a jeho kolegové ukazují, že se jedná o efektivní strategii, například při řízení organizačních změn. Poukazují na takové úspěšné instance jako Jihozápadní aerolinky v USA a EasyJet ve Velké Británii. Jiní však takové argumenty odmítají a místo toho prosazují tvrdší autokratický a kontradiktorní přístup k řízení organizačních změn, poukazující na způsob, jakým Ryanair změnilo civilní letectví v Irsku a Evropě a Rupert Murdoch News Corporation změnila vydávání novin v Austrálii, Velké Británii a USA.[7]

Jeho příspěvky do oblasti komparativního řízení a pracovněprávních vztahů jsou dobře hodnocené. Kniha od něj a jeho kolegů, která byla poprvé vydána v roce 1987, je považována za „standardní práci“, která se po celém světě používá na univerzitních kurzech mezinárodních a srovnávacích pracovních vztahů.[8][9]

Odborný komentář

Bamber je uznáván jako odborník v oblasti řízení, lidských zdrojů a průmyslových vztahů v letectví, zdravotnictví, výrobě a dalších odvětvích. Pravidelně komentuje elektronické a tištěné hromadné sdělovací prostředky, zejména v Austrálii a ve Velké Británii.[10][11][12][13][14]

Vyznamenání a uznání

Bamber sloužil jako prezident Austrálie a Nový Zéland Akademie managementu (ANZAM), International Federation of Scholarly Associations of Management, Industrial Relations Society of Victoria (Austrálie)[15] a Asociace akademiků průmyslových vztahů Austrálie a Nového Zélandu.[16] Působil jako ředitel v několika radách v oblastech vzdělávání, zdravotnictví, průmyslových vztahů a sportu, jakož i ve více než 20 redakčních radách pro mezinárodní časopisy.

V roce 2012 získal Bamber vážený titul akademik (kolega) Akademie sociálních věd (AcSS) UK.

„Zahrnutí profesora Bambera do této elitní skupiny akademiků je důkazem jeho excelence v oblasti výzkumu a akademické sféry. Profesor Bamber má také úžasnou schopnost sdělovat své znalosti širší komunitě prostřednictvím mainstreamových i odborných médií. Je to tato komunikační dovednost což mu pomůže při propagaci jeho práce a práce širší výzkumné komunity Monash. “ Prezident univerzity Monash a vicekancléř profesor Ed Byrne[17]

Vybrané publikace

  • S Van Grambergem, B., Teicherem. J. & Cooper, B., 2014, 'Conflict Management in Australian Workplaces', v W. Roche, P. Teague & A. Colvin (eds) Oxford Handbook of Conflict Management in Organizations.[18]
  • With Townsend, K., Wilkinson, A., & Allan, C., 2012, 'Accidental, Unprepared and Unsupported: Clinical Nurses Becoming Managers'. International Journal of Human Resource Management.[19]
  • S Lansbury, R.D., Wailes, N. & Wright, C.F. (eds) 2016, International and Comparative Employment Relations: National Regulation, Global Changes * 6. vydání, Sage, London.[20]
  • S Gittell, J.H, Kochan, T.A. & von Nordenflytch, A., 2009, Na vzduchu: Jak mohou letecké společnosti zlepšit výkon zapojením svých zaměstnanců, Cornell University Press, Ithaca.[21]

Reference

  1. ^ „Profil: Greg J Bamber“. Konverzace. Citováno 27. července 2014.
  2. ^ „Greg Bamber“. Kdo je kdo v Austrálii. 56: 165. 2020 - prostřednictvím https://connectweb.com.au/shop/whos-who-series.aspx.
  3. ^ Kessler, S; Palmer, G (1996). „Komise pro průmyslové vztahy v Británii 1969–1974: retrospektivní a prospektivní hodnocení“. Zaměstnanecké vztahy. 18 (4): 6–96.
  4. ^ „Poradní, smírčí a arbitrážní služba“. ACAS. Citováno 20. července 2014.
  5. ^ „Kolega: profesor Greg J. Bamber“. Akademie sociálních věd v Austrálii. Archivovány od originál dne 23. února 2017. Citováno 8. srpna 2014.
  6. ^ Bamber, GJ; Gittell, JH; Kochan, TA; von Nordenflytch, A (2009). Up in the Air: Jak mohou letecké společnosti zlepšit výkon zapojením svých zaměstnanců. Ithaca, New York: Cornell University Press.
  7. ^ Bamber, Greg J .; Gittell, Jody Hoffer; Kochan, Thomas A .; Nordenflycht, Andrew von (2009). Nahoře ve vzduchu: Jak mohou letecké společnosti zlepšit výkon zapojením svých zaměstnanců. ISBN  978-0801447471.
  8. ^ Bamber, GJ; Lansbury, RD; Wailes, N; Wright, CF (2016). Mezinárodní a srovnávací pracovní vztahy: národní regulace, globální změny (6. vyd.). Allen & Unwin v Austrálii a NZ, ale Sage v jiných zemích. ISBN  9781473911550.
  9. ^ Junor, A (6. listopadu 2012). „Recenze článku: Mezinárodní a srovnávací zaměstnanecké vztahy: globalizace a změna“. e-časopis mezinárodních a srovnávacích pracovních studií. 1 (3–4). Citováno 8. srpna 2014.
  10. ^ „Odborný komentář Grega J. Bambera“. You Tube Channel. Citováno 8. srpna 2014.
  11. ^ „Společnost Qantas Airways by se měla zaměřit na americký letecký sektor“. SBS novinky. Citováno 9. prosince 2017.
  12. ^ „Příběh dvou leteckých společností: Mohou být nízkonákladoví dopravci udržitelní a dobrým místem pro práci?“. Konverzace. Citováno 6. března 2012.
  13. ^ „Uzemnění a arbitráž Qantas Airways“. Uvnitř podnikání. ABC News. Citováno 30. října 2011.
  14. ^ „Gen Y považuje práci s boomery za práci“. Australan. Citováno 26. května 2011.
  15. ^ „Výbor a podvýbory“. Společnost pro průmyslové vztahy ve Victorii. Citováno 8. srpna 2014.
  16. ^ „29. konference AIRAANZ 2015“. Asociace akademiků průmyslových vztahů Austrálie a Nového Zélandu. Citováno 8. srpna 2014.
  17. ^ „Australský akademik“. Monash University. Citováno 8. srpna 2014.
  18. ^ Roche, WK; Teague, P; Colvin, AJS (květen 2014). Oxfordská příručka pro řešení konfliktů v organizacích. Oxford University Press. ISBN  9780199653676. Citováno 8. srpna 2014.
  19. ^ Townsend, Keith; Wilkinson, Adrian; Bamber, Greg; Allan, Cameron (2012). „Náhodné, nepřipravené a nepodložené: klinické sestry se stávají manažery“. International Journal of Human Resource Management. 23: 204–220. doi:10.1080/09585192.2011.610963. hdl:10072/48398.
  20. ^ „Mezinárodní a srovnávací pracovní vztahy“. Sage Online. Sage publikace. Citováno 9. prosince 2017.
  21. ^ "Ve vzduchu". Cornell University Press. Citováno 8. srpna 2014.