Zákon o reformě lidského kapitálu GAO - GAO Human Capital Reform Act
 | tento článek poskytuje nedostatečný kontext pro ty, kteří danému tématu nejsou obeznámeni. (Říjen 2009) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
The Zákon o reformě lidského kapitálu GAO z roku 2004 (Pub.L. 108–271 (text) (pdf), 118 Stat. 811, přijatý 7. července 2004) je a Federální zákon Spojených států navržen tak, aby poskytoval nové lidský kapitál pružnosti s ohledem na Vládní úřad odpovědnosti a pro jiné účely. Nejviditelnějším ustanovením zákona byla změna názvu organizace z Obecného účetního úřadu, který byl znám od svého založení v roce 1921, na Úřad pro vládní odpovědnost. Kromě změny názvu zákon:
- Odděluje GAO od federálního systému odměňování zaměstnanců,
- Zavádí systém odměňování, který klade větší důraz na výkon práce a zároveň chrání kupní sílu zaměstnanců, kteří vykonávají přijatelný výkon,
- Poskytuje GAO trvalé oprávnění nabízet dobrovolné možnosti předčasného odchodu do důchodu a dobrovolné platby za rozluku (odkupy),
- Poskytuje větší flexibilitu při proplácení zaměstnanců za výhody přemístění,
- Umožňuje určitým zaměstnancům a úředníkům s federálními službami kratšími než tři roky získat vyšší částky dovolené za kalendářní rok a
- Autorizuje výměnný program s organizacemi soukromého sektoru.
 | Tento článek o federální legislativě Spojených států je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |