Orientace na základní mezilidské vztahy - Fundamental interpersonal relations orientation

Tento článek obsahuje seznam obecných Reference, ale zůstává z velké části neověřený, protože postrádá dostatečné odpovídající vložené citace. Prosím pomozte zlepšit tento článek představuji přesnější citace. (Červenec 2012) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Orientace na základní mezilidské vztahy (FIRO) je teorie mezilidských vztahů, kterou zavedl William Schutz v roce 1958. Tato teorie vysvětluje hlavně mezilidské interakce místní skupiny lidí. Tato teorie je založena na přesvědčení, že když se lidé spojí ve skupině, existují tři hlavní mezilidské potřeby, které chtějí získat - náklonnost / otevřenost, kontrola a začlenění. Schutz vyvinul měřicí přístroj, který obsahuje šest stupnic otázek s devíti položkami, a toto se stalo verzí B (pro „chování“). Tato technika byla vytvořena k měření toho, jak se členové skupiny cítí, pokud jde o začlenění, kontrolu a náklonnost / otevřenost, nebo za účelem získání zpětné vazby od lidí ve skupině.

Popis

Tyto kategorie měří, kolik interakce člověk chce v oblastech socializace, vedení a odpovědnosti a důvěrnějších osobních vztahů. FIRO-B byl vytvořen na základě této teorie jako měřicí nástroj s měřítky, které hodnotí aspekty chování tří dimenzí. Skóre je odstupňováno od 0 do 9 v stupnicích vyjádřený a chtěl chování, které definuje, kolik člověk vyjadřuje ostatním a kolik chce od ostatních. Schutz věřil, že skóre FIRO samy o sobě nejsou konečné a mohou a mohou se měnit, a nepodporoval typologii; nicméně čtyři temperamenty byly nakonec mapovány na stupnice bodovacího systému, což vedlo k vytvoření teorie pět temperamentů.

Schutz sám diskutoval o dopadu extrémního chování v oblastech inkluze, kontroly a otevřenosti, jak naznačují skóre na FIRO-B (a pozdější Element-B). Pro každou oblast mezilidských potřeb by byly patrné následující tři typy chování: (1) nedostatečné, (2) nadměrné a (3) ideální. Nedostatek byl definován jako indikace, že jednotlivec se nesnaží přímo uspokojit potřebu. Nadměrné bylo definováno jako označení toho, že jednotlivec se neustále snaží uspokojit potřebu. Ideální pro uspokojení potřeby. Z toho identifikoval následující typy:

Schutz složil „Matrix relevantních mezilidských údajů“, kterou nazval „The Elephant“.^[1] Každá oblast se skládala z menší matice o "akt" a "cítit" podle „Já druhému“ (Akce), „Other to Self“ (reakce), a „Já sobě“.

„Act“ a „Feel“ rozdělily řádky, které byly:
„Požadované mezilidské vztahy (potřeby)“, který označoval „uspokojivé vztahy“ v každé oblasti;
„Ideální mezilidské vztahy“ je to, co by odpovídalo „umírněným“ vyjádřeným a požadovaným výsledkům;
„Úzkostné mezilidské vztahy“ byla rozdělena do řad „Příliš velká aktivita“ (pokrývající vysoké vyjádřené skóre) a „Příliš malá aktivita“ (pokrývající nízké vyjádřené skóre); oba se dělí na „jednat“ a „cítit“.
Poslední řada byla „Patologické mezilidské vztahy“, který byl rozdělen na „příliš mnoho“ a „příliš málo“, čímž se získá:
"Psychotický (Schizofrenie ) „jako příliš málo / zahrnutí; (neexistovalo žádné„ příliš mnoho / zahrnutí “)
"Obsedantně kompulzivní „jako příliš mnoho / ovládání a“Psychopat "jako příliš málo / ovládání; a
"Neurotický „jako příliš mnoho a málo náklonnosti.

„Self-to other (action)“ odpovídalo vyjádřené dimenzi a „Other to self (Reaction)“ bylo základem pro hledanou dimenzi (i když je formulováno podle toho, co lidé dělat, spíše než to, co my chci jim, aby to udělali, což by bylo podobné pozdějšímu prvku B). Skončíme tedy se šesti rozměry takto:

Vyjádřeno zahrnutí (eI): „Zahajuji interakci s ostatními“ (Vysoká: „vynikající“; nízká „plachá“)
Wanted Inclusion (wI): „Chci být zahrnut“ (Vysoká: „přátelská“; nízká: „rezervovaná“)
vyjádřená kontrola (eC): „Snažím se ovládat ostatní“ (Vysoká: „autoritářská“; nízká: „roztržitá“)
Wanted Control (wC): „Chci být ovládán“ (Vysoká: „submisivní“; nízká: „vzpurná“)
Vyjádřená náklonnost (eA): „Snažím se být blízký a osobní“ (Vysoká: „empatická“; nízká: „studená“)
Wanted Affection (wA): „Chci, aby si se mnou ostatní byli blízcí a osobní“ (Vysoká: „potřebná“; nízká: „obranná“)

Když je dal dohromady, Schutz přišel s patnácti „deskriptivním schématem a vhodnou terminologií pro každou oblast mezilidských potřeb“:^[2]

V roce 1977 vytvořil klinický psycholog, který pracoval s FIRO-B, Dr. Leo Ryan, mapy skóre pro každou oblast, zvané „lokátorové mapy“, a přidělil jména pro všechny rozsahy skóre v jeho Klinická interpretace FIRO-B:

Aby se však nadále nepodporovala typologie, názvy (které byly primárně určeny pro klinickou interpretaci) se obecně nepoužívají a výsledky testu Element-B obvykle sečtou jednotlivě skóre E, W, I, C a O. V derivátovém systému „pěti temperamentů“ jsou různá skóre seskupena do odpovídajících temperamentů a jsou považována za vrozené typy. Jedním z klíčových rozdílů je „vysoké hledané“ skóre v oblasti kontroly. Rozlišuje se mezi muži a ženami, přičemž muži jsou „závislí“, a ženy, spíše než aby byli skutečně závislí, jsou pouze „tolerantní“ ke kontrole ze strany ostatních. To je přičítáno „stereotypní roli žen v západní kultuře“, kde byly často závislé a jednoduše se naučily tolerovat kontrolu nad ostatními. To opět odráží víru FIRO, že tato skóre odrážejí naučené chování. V teorii pěti temperamentů není takový rozdíl mezi pohlavími rozpoznán a vysoké hledané výsledky v kontrole jsou považovány za vrozené potřeba závislosti u obou pohlaví.

Teorie kompatibility

Další částí teorie je „teorie kompatibility“, která obsahuje role původce, reciproční, a výměna.^[3]

Kompatibilita původce, zahrnuje možné střety mezi vyjádřeným a hledaným chováním. Uvedený příklad jsou dva lidé s vysokým eC a nízkým wC (aka „Mission Impossible“ nebo „Autocrat Rebellious“). Oni: „oba budou chtít pocházet z chování spojeného s potřebami kontroly a ani jeden z nich nebude chtít toto chování vychovávat. může být soutěž nebo dokonce konflikt. “

Reciproční kompatibilita je (z jiného příkladu od Control), kde vysoká eC s nízkým wC interaguje s opakem: nízká eC s vysokým wC („Otevřeně závislý“, „Loajální poručík“ nebo „Abdikrat submisivní“).

„Existuje vysoký stupeň vzájemné kompatibility, protože ... jeden převezme kontrolu; druhý jej rád nechá, aby převzal odpovědnost.“

Kompatibilita výměny měří, kolik jednotlivců sdílí stejné silné stránky potřeby. Příkladem jsou dva lidé s vysokou eA i wA („Optimist“ nebo „Overpersonal Personal-compliant“). „Budou kompatibilní, protože oba uvidí chování náklonnosti jako základ vztahu, a zapojí všechny ostatní kolem potřeb náklonnosti.“ (Tj. Svobodně dávají a přijímají).

Další vývoj

V 70. letech Schutz revidoval a rozšířil teorii FIRO a vyvinul další nástroje (Schutz 1994, 1992) pro měření nových aspektů teorie, včetně prvku B: Chování (vylepšená verze FIRO-B); Prvek F: Pocity; Prvek S: Já; Prvek W: Pracovní vztahy; Prvek C: Úzké vztahy; Prvek P: Rodičovské vztahy; a prvek O: Organizační klima. Od roku 1984 jsou tyto nástroje souhrnně označovány jako Elements of Awareness.Prvek B se liší v rozšiřování definic inkluze, kontroly a náklonnosti (přejmenovaných na „otevřenost“) na dalších šest skóre, které měří, jak moc člověk chce zahrnout, ovládat a být si blízcí s ostatními a kolik ostatní lidé zahrnout, ovládat a být blízko u klienta. „Vyjádřeno“ je přejmenováno "Vidět" (aktuální chování), zatímco „Chci“ zůstává požadovaným chováním. Každá ze tří oblastí je rozdělena na "Dělat" (zahájení interakce s ostatními) a "Dostat" (úroveň obdržená od ostatních). Rozdíly mezi skóre See a Want naznačují úroveň nespokojenosti.^[4]

Původní FIRO-B byl prodán společnosti CPP, Inc. (nyní The Myers-Briggs Company)^[5]), který také vydává Hodnocení MBTI a FIRO Element B je ve vlastnictví Business Consultants Network, Inc.

Třetí systém FIRO s názvem FIRO-Space ™ vyvíjí Dr. Henry L. Thompson, který vyvinul druhý.^[6]

Korelace s MBTI

V průzkumu z roku 1976 o sedmdesáti pěti nejpoužívanějších tréninkových nástrojích bylo zjištěno, že FIRO-B je nejběžněji použitelným nástrojem ve výcviku.^{[Citace je zapotřebí ]} Popularita modelu FIRO-B začala klesat jako MBTI se stal jedním z nástrojů volby v podnikání. Vzhledem k tomu, že FIRO-B používá zcela odlišné stupnice od MBTI a nebyl navržen k měření vrozených „typů“, je často používán společně s MBTI na pracovištích. Nyní jsou oba nabízeny společně společností The Myers-Briggs Company.^[7]

Statistická korelace byla pozorována mezi FIRO-B a MBTI John W. Olmstead a také Allen L. Hammer s Eugene R. Schnell; a mezi prvkem B a MBTI Dr. Henry Dick Thompson.

Korelace FIRO-B a MBTI
* p < .05
**p < .01
***p < .001
Negativní korelace spojené s E, S, T a J.
Pozitivní korelace spojené s I, N, F a P.

Korelace prvků B a MBTI
* Označuje statistickou významnost

Reference

• Schutz, W.C. (1958). FIRO: Trojrozměrná teorie interpersonálního chování. New York, NY: Holt, Rinehart a Winston.
• Schnell, E .; Hammer, A. (2000). Technický průvodce FIRO-B®. Mountain View, CA: CPP, Inc.
• Ryan, Leo R. (1977). Klinická interpretace FIRO-B. Mountain View, CA: CPP, Inc.
• Schnell, E .; Hammer, A. (1997). „Integrace FIRO-B s MBTI: vztahy, příklady případů a interpretační strategie“. Rozvoj lídrů. Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing.
• Thompson, H (2000). „Korelace indikátoru typu FIRO Element B a Myers-Briggs“. Watkinsville, GA: High Performing Systems, Inc.
• Olmstead, John W. (červenec 1999). „Průzkumný přístup k řešení charakteristik vedení v právnických firmách s využitím případu dobrovolné advokátní komory“ (PDF). Century University. Archivovány od originál (PDF) dne 19. července 2004.
• Owen, William. „Interpersonal Needs“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 2007-01-27.