Fortunato v.Úřad Stephena M. Silstona, D.D.S. - Fortunato v. Office of Stephen M. Silston, D.D.S.

Fortunato v. Office of Stephen M. Silston, D.D.S., 856 A.2d 530 (Conn. Super. 2004) je a Spojené státy zákoník práce případ týkající se neoprávněné ukončení.

Fakta

Zaměstnankyně podala protiprávní žalobu na propuštění s tím, že její zaměstnavatel, a zubař, ukončil ji poté, co se dozvěděl, že její dcera přemýšlí o podání a lékařské zanedbání povinné péče akce proti němu.

Tvrdila, že její ukončení spadalo pod výjimku veřejného pořádku z libovolné zaměstnání doktrína v tom smyslu, že porušovala veřejnou politiku spočívající v jejím právu na svobodné sdružování, právu její dcery na přístup k soudu a zákonu o nekalých obchodních praktikách v Connecticutu (CUTPA), Conn. Gen. Stat. § 42-110b písm. A).

Rozsudek

Soud poznamenal, že „Tato záležitost týkající se ukončení pracovního poměru nastoluje v Connecticutu zjevně nový problém. Tvrdí se, že výkon chráněného práva jednotlivcem vedl k odvetnému ukončení zaměstnance ze strany zaměstnavatele v rozporu s veřejným pořádkem.“

Soud rozhodl, že (1) chování zaměstnavatele neporušilo právo zaměstnance na svobodné sdružování se s její dcerou; 2) vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nespadaly pod definici „obchodu“ nebo „obchodu“ pro účely akce podle CUTPA; ale (3) propuštění zaměstnance, protože blízký příbuzný uvažoval o žalobě proti zaměstnavateli zaměstnance, ovlivnilo právo příbuzného na přístup k soudu a porušilo veřejný pořádek, který Conn. Const. umění. I, § 10 povýšen, a zaměstnanec uvedl platný nárok na vymáhání podle této teorie.

Viz také

Poznámky

Reference

  • Rothstein a Liebman, Pracovní právo: věci a materiály (6. vydání Nadace Press)