Legislativa zahraničních pracovníků v Jižní Koreji - Foreign worker legislation in South Korea - Wikipedia
 | Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte zlepšit to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
Jako většina zemí, Jižní Korea má právní předpisy o zahraniční, cizí a migrující pracovníci. Protože 90. léta, v reakci na rostoucí nedostatek pracovních sil, zahraniční pracovníci mohou být na omezenou dobu přijímáni jako průmysloví stážisté a vztahují se na ně předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví a systémy pojištění. Aktuální Systém povolení k zaměstnání pro pracovníky ze stanovených zemí bylo zavedeno v roce 2006 2004 Navzdory odporu zaměstnavatelů se od té doby systém rozšířil na více typů podniků a prodloužila se doba platnosti.
Školicí systém průmyslové technologie
v 1987, Soul olympijské hry zrychlil ekonomický rozvoj, zejména nedostatek pracovních sil ve zpracovatelském průmyslu. V reakci na rostoucí nedostatek pracovních sil se vláda v roce 2006 odvolala na systém technologických stáží Japonsko a zavedl systém školení v oblasti průmyslové technologie. Od té doby 1993, malé a střední podniky (MSP) rozšířily svůj systém tak, aby umožňoval přijímání cizinců jako stážistů na dobu jednoho roku prodloužení původního jednoročního zaměstnání pro malé a střední podniky zaměstnávající 10 až 300 pracovníků.
Po zavedení systému školení průmyslových technologií byly nízké mzdy a bezpečnostní opatření na místě nebyla dostatečná, což způsobilo mnoho průmyslových havárií. Za účelem vyřešení těchto problémů vláda uzákonila „Pokyny k ochraně a řízení zahraničních průmyslových stážistů“ za účelem řešení problémů bylo zavedeno průmyslové úrazové pojištění účastníků a národní zdravotní pojištění. v 1998, účastníci absolvovali školení po dobu dvou let, obdrželi doporučení od společnosti, která absolvovala školení, a vzdělávací systém zaměstnání, který jim poskytl kvalifikaci pracovat jeden rok, pokud složili předepsaný test. v 2002 bylo původní období odborné přípravy zkráceno na jeden rok a naopak doba zaměstnání po ukončení školení byla prodloužena na dva roky.[1]
Systém povolení k zaměstnání
V polovině 90. let došlo k zrušení systému praktikantů a zavedení „systému povolení k zaměstnání“, který by oficiálně představil zahraniční pracovníky v oblastech s nízkou kvalifikací. Tento krok však nebyl realizován kvůli odporu průmyslu. Největším příjemcem systému průmyslových praktikantů a největší opozicí proti zavedení systému povolení k zaměstnání byl Správa malých a středních podniků. Kromě možnosti najmout si stážisty za nízkou cenu společnosti přidružené k Federace malých a středních podniků měl také problémy s náborem, náborem, výcvikem a následným řízením stážistů a také s Národní federace malého a středního podnikání. Existovaly obavy, že výdaje požadované za vstup, jako je déšť, poplatek za odjezd, vratná kauce a podobně, byly účtovány nespravedlivě. Kromě toho bylo zdůrazněno, že vklad, který byl zadržen, když stážisté opustili místo školení, je výhodou Federace malých podniků.
Aby se však vyřešily problémy střednědobého až dlouhodobého úbytku populace a míra potenciálního růstu, vážný nedostatek pracovních sil v malých a středních podnicích a problém vážného systému školení, byla vznesena nutnost zavedení systému povolení k zaměstnání. Systém povolení k zaměstnání byl přijat 17. srpna 2004. Stávající systém průmyslových stážistů byl implementován souběžně se systémem povolení k zaměstnání do roku 2006 a do systému povolení k zaměstnání byl začleněn od 1. ledna 2007. Je možné prodloužit dobu zaměstnání systém povolení až na tři roky se zásadou jednoho roku. Tato nařízení jsou stanovena tak, aby zabránila usazování zahraničních pracovníků a zajišťovala, aby zahraniční pracovníci měli dostatek času na dosažení svých ekonomických cílů. Systém praktikantů navíc způsobil různé problémy, jako je nespravedlivé vymáhání poplatků za zprostředkování v důsledku zapojení soukromých institucí do procesu zavádění praktikantů. V systému povolení k zaměstnání, a Memorandum o porozumění byla podepsána mezi zeměmi, které vysílají zahraniční pracovníky a Koreou, byl zásah vyloučen.
Systém povolení k zaměstnání byl v době prosazování systému povolení k zaměstnání v roce 2004 rozšířen na 15 zemí. Toto odvětví také začalo v roce 2004 ve výrobním, stavebním a obohacovacím průmyslu a od roku 2014 se rozšířilo o rybolov a některé služby. Také v rané fázi pobytu byla krátkodobá změna oběhu striktně dodržována na základě tříletého období pobytu, ale byla postupně prodlužována kvůli kvalifikované pracovní síle zahraniční pracovní síly. Pokud společnost požádá o povolení k opětovnému vstupu pro zahraničního pracovníka, který splňuje požadavky zahraničního pracovníka, jehož pobyt v délce 1 roku a 10 měsíců vyprší v posledních třech letech po zavedení zvláštního systému osvobození od daně pro seniory v únoru 2012 „Později povolili opětovný vstup a zaměstnání. V takovém případě mohou zůstat další 4 roky a 10 měsíců pouze jednou a v důsledku toho mohou zůstat celkem 9 let a 8 měsíců.[2][je zapotřebí objasnění ]