Ford Motor Co. v. NLRB - Ford Motor Co. v. NLRB - Wikipedia
| Ford Motor Co. v. NLRB | |
|---|---|
 | |
| Hádal se 14. prosince 1938 Rozhodnuto 3. ledna 1939 | |
| Celý název případu | Ford Motor Co. v. National Board Relations Board |
| Citace | 305 NÁS. 364 (více ) |
| Historie případu | |
| Prior | 99 F.2d 1003 (6. Cir. 1938); cert. udělen, 305 NÁS. 585 (1938). |
| Následující | Vazba, 101 F.2d 1010 (6. cir. 1939). |
| Podíl | |
| Právo stáhnout návrh na výkon rozhodnutí a stáhnout přepisy ze záznamu spočívá na uvážení odvolacího soudu, nikoli odvolací agentury, a odvolací soud může uchovat dokumenty i po udělení povolení k odvolání. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názor případu | |
| Většina | Hughes, přidal se jednomyslný |
| Roberts se neúčastnil posuzování ani rozhodování případu. | |
| Platily zákony | |
| Národní zákon o pracovních vztazích | |
Ford Motor Co. v. NLRB, 305 US 364 (1939), je rozhodnutím 8: 0 vůči Nejvyšší soud Spojených států který rozhodl, že správní orgán vlády Spojených států usilující o výkon jeho příkazů nemůže vzít zpět svůj návrh ani přepis správního jednání, jakmile budou předloženy příslušnému soudu.[1] To, zda by agentuře mělo být umožněno vzít zpět svůj návrh, je rozhodnutí odvolacího soudu, uvedl Nejvyšší soud.
Fakta
Po průchodu Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA) v roce 1935 Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) se pokoušela prosadit zákon proti stovkám zaměstnavatelů, z nichž většina odmítla uznat ústavnost NLRA nebo poslouchat příkazy rady. Praxí bankovní rady bylo, aby její ekonomická divize studovala problémy a podávala zprávy bankovní radě; nařídit jeho právním zástupcům v jeho přezkumném oddělení, aby případ analyzovali a podali zprávu radě; zkontrolovat přepisy zkušební verze v terénu de novo; obdrží ústní zprávu o případu od zkoušejícího; a nechat pracovníky hlavního právního zástupce připravit návrh rozhodnutí k posouzení radou.[2] Ale v Morgan v. Spojené státy, 298 US 468 (1936) a Morgan v. Spojené státy, 304 US 1 (1938), Nejvyšší soud rozhodl, že strany kvazisoudního slyšení před vládou měly právo být seznámeny s otázkami, které vláda zvažuje, předložit agentuře prohlášení, přezkoumat navrhovaná zjištění, přezkoumat jakékoli předběžné zprávy a před konečným rozhodnutím předložit agentuře výjimky a argumenty.[3]
NLRB rozhodl proti Ford Motor Company v případě zahrnujícím stávkující. Agentura požádala Odvolací soud Spojených států pro šestý obvod vykonat svůj příkaz a soudní přepisy a rozhodnutí již předložil. Nyní se však NLRB obávala, že by to mohlo být v rozporu s Morgan rozhodnutí, která byla přijata po jeho předložení odvolacímu soudu. NLRB se pokusila stáhnout své přepisy, ale odvolací soud je odmítl předat.
Rozsudek
Nejvyšší soud zaprvé rozhodl, že jakékoli rozhodnutí umožnit agentuře stáhnout svůj návrh je pouze na uvážení soudu.[4] Zadruhé, Soud rozhodl, že i kdyby soud umožnil zpětvzetí návrhu, měl soud stále právo ponechat si přepisy.[5] Zatřetí Nejvyšší soud rozhodl, že odvolací soud řádně povolil NLRB vzít zpět svůj návrh na výkon, aby bylo možné řádně vést řízení podle Morgan pravidla, ale že odvolací soud si i nadále ponechal pravomoc rozhodovat o jakémkoli novém návrhu (pro výkon nebo zamítnutí).[6] Začtvrté odvolací soud správně rozhodl, že nemusí rozhodovat o všech aspektech případu, jelikož návrh na výkon rozhodnutí byl stažen pro další řízení.[7]
Viz také
Poznámky
Reference
- Gross, James A. Přetváření Národní rady pracovních vztahů: Přechodná národní politika práce, 1937-1947. Albany, NY: State University of New York Press, 1981.
externí odkazy
- Text Ford Motor Co. v. NLRB, 305 NÁS. 364 (1939) je k dispozici na: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Knihovna Kongresu