Nejprve porušte všechna pravidla - First, Break All the Rules - Wikipedia

Nejprve porušte všechna pravidla
	Obal knihy
Autor	Marcus Buckingham & Curt Coffman
Země	Spojené státy
Jazyk	Angličtina
Předmět	Řízení „Spokojenost zaměstnanců, motivace pracovníků
Žánr	Literatura faktu
Publikováno	Květen 1999 (Simon & Schuster )
Typ média	Tisk, Tvrdý obal
Stránky	271
ISBN	0-684-85286-1
OCLC	40762827
Dewey Desetinné	658.4/09 21
LC Class	HD38.2 .B83 1999

Nejprve porušte všechna pravidla, s titulky Co dělají rozdílní největší manažeři na světě (1999), je kniha od autora Marcus Buckingham a Curt Coffman, kteří nabízejí řešení pro lepší spokojenost zaměstnanců pomocí příkladů toho, jak nejlépe manažeři Rukojeť zaměstnanci. Kniha se objevila na internetu New York Times seznam bestsellerů po dobu 93 týdnů.^[1]Časopis Time uvedla knihu jako jednu z „25 nejvlivnějších knih o řízení podniku.^[2]

Obsahová osnova

Buckingham a Coffman diskutují o omylech standardu řízení myšlení a jak dobří manažeři vytvářejí a udržují spokojenost zaměstnanců. Kniha je výsledkem pozorování založených na 80 000 rozhovory s manažery^[3] jak provádí Gallupova organizace za posledních 25 let. Jádro věci spočívá v tom, jak tito manažeři mají odhalen starý mýty o managementu a jak vytvářeli nové pravdy o získávání a udržování talentovaných lidí v jejich organizace.^[4] Některé klíčové myšlenky knihy zahrnují to, co nejlepší manažeři dělají a nedělají: zacházejí s každým zaměstnancem jako s jednotlivcem; nesnaží se napravit slabosti, ale místo toho se zaměřují na silné stránky a talent; a najdou způsoby, jak měřit, počítat a odměňovat výsledky.