Statut federálních služebních vztahů mezi správou a prací - Federal Service Labor-Management Relations Statute

The Statut federálních služebních vztahů mezi správou a prací (FSLMRS aka „Statut“) je federální zákon, který stanoví kolektivní vyjednávání práva pro většinu zaměstnanců federální vlády v EU Spojené státy. Byla zřízena na základě hlavy VII úmluvy Zákon o reformě veřejné služby z roku 1978.

FLRA byla přijata po prezidentovi Jimmy Carter hledal právní předpisy, které by přinesly komplexní reformu systému veřejné služby a upravily federální pracovní vztahy.^[1] Statut sloučil funkce Federální rady pro pracovní vztahy a náměstka ministra práce pro vztahy mezi zaměstnanci a vedením do nově ustavené Federální úřad pro pracovní vztahy (FLRA), pověřený dohledem nad volbami a ochranou práv na organizaci a vyjednávání zaměstnanců federální vlády. Jeden komentátor navrhl, že legislativní jednání, která vyústila v FSLMRS, „tak zmatila obsah a záměr nové agentury, že nikdo nevěděl, o co jde jak to má udělat nebo jak to má udělat.^[2]„Postupem času došlo ke změnám v rozsahu a odpovědnosti specifikovaných ve statutu.

Při přijímání statutu Kongres prohlásil, že si přeje podpořit kolektivní vyjednávání mezi federálními zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Kongres prohlásil, že kolektivní vyjednávání je „ve veřejném zájmu“, protože mimo jiné „přispívá k efektivnímu výkonu veřejného podnikání“ a „usnadňuje a podporuje smírné řešení sporů mezi zaměstnanci a jejich zaměstnavateli, které se týkají podmínek zaměstnání.^[3]"

Až na několik hlavních výjimek je vzorován na Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA).

Jedním důležitým rozdílem mezi těmito dvěma zákony je rozsah povoleného procesu kolektivního vyjednávání. Zatímco zaměstnanci v soukromém sektoru mají nárok na kolektivní vyjednávání prostřednictvím zástupce, kterého si vyberou, pokud jde o mzdy, hodiny, výhody a další pracovní podmínky, federální zaměstnanci mohou kolektivně vyjednávat pouze s ohledem na personální postupy. Federální zaměstnanci tedy nemusí vyjednat následující pracovní podmínky prostřednictvím svého výhradního zástupce pro vyjednávání: mzdy, hodiny, zaměstnanecké výhody a klasifikace pracovních míst.

Dalším důležitým rozdílem je, že ačkoli NLRA umožňuje zaměstnancům soukromého sektoru účastnit se „společných akcí“, jako jsou stávky na pracovišti, statut toto právo federálním zaměstnancům neuděluje. Ve skutečnosti statut z definice „zaměstnance“ výslovně vylučuje osoby, které se účastní stávky na pracovišti. Stanovuje, že jde o nespravedlivou pracovní praxi, kdy odbory svolávají nebo se účastní stávky nebo zastavení práce, které narušují fungování federální agentury.

Třetí důležitý rozdíl je v rámci FSLMRS, což je nekalá pracovní praxe odborových svazů, kteří svolávají nebo se účastní demonstrace, což narušuje fungování federální agentury; demonstrace zaměstnanců podle statutu mohou sestávat pouze z „informačního“ demonstrace. Podle NLRA je právo na demonstraci právo zaručené zaměstnancům soukromého sektoru. Statek povolený statutem nesmí narušit činnost agentury. Také se to nemusí stát, když jsou zaměstnanci ve službě.

Reference

externí odkazy

• Statut Federálního servisního pracovněprávního vztahu