Federální zákon o srovnatelnosti platů zaměstnanců z roku 1990 - Federal Employees Pay Comparability Act of 1990

The Federální zákon o srovnatelnosti platů zaměstnanců z roku 1990 nebo FEPCA (HR 5241, Pub.L.  101–509 ) byl pokusem řešit potřebu reformy odměňování v EU výkonná moc z Vláda Spojených států to se ukázalo v 80. letech, když platy federální veřejné služby zaostaly za platy v EU soukromý sektor. FEPCA poskytla pokyny k dosažení srovnatelnosti mezd mezi federálními a ne-federálními pracovními místy. FEPCA byl přijat jako § 529 zákona Zákon o rozpočtových prostředcích, poštovních službách a vládních prostředcích z roku 1991 (Public Law 101-509, podepsáno do práva 5. listopadu 1990).

Ustanovení FEPCA

Nejdalekosáhlejšími ustanoveními zákona byla změna způsobu stanovování mezd pro Obecný plán a udržovat srovnatelnost podle lokality. Rovněž vyzvala k vytvoření následujících zvláštních plánů odměňování: Zaměstnanci na vyšší úrovni (SL) (zaměstnanci bez dohledu a nemanažersí zařazení do třídy 15 obecného harmonogramu), soudci správního práva (AL), členové Výbory odvolacích smluv (CA), někteří policisté, zaměstnanci v EU Senior Biomedical Research Service, a policie z Bureau of Engraving and Printing a Mincovna Spojených států. FEPCA rovněž schválila bonusy za nábor a přemístění a příspěvky na zadržení ve zvláštních situacích. Níže je popsána hlavní charakteristika zákona, platba za lokalitu.

Platba lokality

FEPCA poskytuje dvoudílnou roční úpravu platů pro pracovníky General Schedule: plošnou úpravu platů a úpravu platů v lokalitě, která se liší podle platové lokality. Platbu za lokalitu lze prodloužit o Výkonná objednávka do jiných platebních plánů mimo obecný plán. Zaměstnanci, kteří dostávají speciální sazby pro těžko obsazitelné pozice, dostávají vyšší ze svých speciálních platových sazeb nebo platů v lokalitách.

Implementace FEPCA

Běžná mylná představa je, že úpravy lokality se určují podle výkyvů životních nákladů a dalších regionálních hledisek.[1] Úpravy se ve skutečnosti určují podle nákladů na zaměstnání v dané oblasti, měřeno indexem Ministerstvo práce je Index nákladů na zaměstnání (ECI), což nemusí nutně souviset se známým Index spotřebitelských cen který sleduje spotřebitelské ceny. Republikánské i demokratické správy si stěžovaly na metodiku použitou k výpočtu úprav lokality a předpokládané náklady na překonání rozdílů v odměňování (jak je stanoví FEPCA) mezi federálními platy a platy v soukromém sektoru. Výsledkem je, že FEPCA nebyl nikdy plně implementován.

Ačkoli FEPCA poskytuje automatický vzorec pro určení ročního zvýšení platů, tento vzorec byl ignorován kvůli nákladům na implementaci. Prezident má v rámci FEPCA pravomoc předložit „alternativní“ plán odměn s nižším navýšením, než jaký požaduje vzorec FEPCA (nebo vůbec žádný) „pokud z důvodu stavu nouze nebo vážných ekonomických podmínek ovlivňujících všeobecné blaho“ [5 U.S.C. § 5303 (b) (1)]. Ve skutečnosti o konečném zvýšení platů rozhodoval Kongres, který může povolit vyšší nebo nižší zvýšení, než jaké původně požadoval prezident ve svých ročních rozpočtových podáních.

Viz také

Reference

  1. ^ Stewart Liff Správa vaší vládní kariéry: Úspěšné strategie úspěchu, AMACOM, New York, (2009), ISBN  978-0-8144-1099-8

externí odkazy