Faragher v. Město Boca Raton - Faragher v. City of Boca Raton - Wikipedia
| Faragher v. Město Boca Raton | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 25. března 1998 Rozhodnuto 26. června 1998 | |
| Celý název případu | Beth Ann Faragher, navrhovatelka v. Město Boca Raton |
| Citace | 524 NÁS. 775 (více ) 118 S. Ct. 2275; 141 Vedený. 2d 662; 1998 USA LEXIS 4216; 66 USL.W. 4643; 77 Fair Empl. Prac. Cas. (BNA ) 14; 73 zaměstnanců Prac. Prosince. (CCH ) ¶ 45 341; 157 A.L.R. Fed. 663; 98 Cal. Denní op. Služba 5048; 98 deníku DAR 7000; 1998 Colo. J. C.A.R. 3375; 11 Fla. L. Týdenní Fed. S 699 |
| Historie případu | |
| Prior | Rozhodl ve prospěch žalobce, 864 F. Supp. 1552 (S.D. Fla. 1994); obráceně, 76 F.3d 1155 (11. Cir. 1996); uvolněno, 83 F.3d 1346 (11. cir. 1996); na zkoušce en banc, 111 F.3d 1530 (11. cir. 1997); cert. udělen, 522 NÁS. 978 (1997). |
| Následující | Ve vazbě, 166 F.3d 1152 (11. cir. 1999). |
| Podíl | |
| Zaměstnavatel je nepřímo odpovědný za žalovatelnou diskriminaci způsobenou nadřízeným, avšak podléhá kladné obhajobě s přihlédnutím k přiměřenosti chování zaměstnavatele i chování žalobce. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Souter, ke kterému se přidali Rehnquist, Stevens, O'Connor, Kennedy, Ginsburg, Breyer |
| Nesouhlasit | Thomas, připojil se Scalia |
Faragher v. Město Boca Raton, 524 US 775 (1998), je a Americké pracovní právo případ Nejvyšší soud Spojených států za kterých Soudní dvůr určil okolnosti, za nichž může být zaměstnavatel odpovědný Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 za činy zaměstnance dohledu, jehož sexuální obtěžování podřízených vytvořil a nepřátelské pracovní prostředí diskriminace v zaměstnání. Soud rozhodl, že „zaměstnavatel je zprostředkovaně odpovědný za žalovatelnou diskriminaci způsobenou nadřízeným, ale podléhá kladné obhajobě s přihlédnutím k přiměřenosti chování zaměstnavatele i chování oběti žalobce“.[1]
Fakta
Případ se soustředil kolem a plavčík rezignovat na svou pozici. V roce 1992 Beth Ann Faragher upozornila město, že její nadřízení, Bill Terry a David Silverman, vytvořili při práci „sexuálně nepřátelskou atmosféru“ a docházelo k neustálým urážlivým dotekům, které nebyly pozvány. Oba nadřízení by také o ženách mluvili urážlivě.[1] „Sledování a zkušební stolice, Okresní soud dospěl k závěru, že jednání orgánů dohledu bylo diskriminační obtěžování dostatečně závažné na to, aby změnilo podmínky zaměstnání společnosti Faragher a představovalo zneužívající pracovní prostředí. “[2] Stížnost obsahovala konkrétní obvinění, že Terry kdysi řekl, že nikdy nepovýší ženu do hodnosti poručíka, a že Silverman řekl Faragherovi: „Dej mi rande nebo vyčisti toalety rok.“[1] Faragher tvrdí, že mnohokrát tito dva nadřízení řekli věci jí a dalším ženským plavčíkům a další plavčíci souhlasili.
Faragher uvedl, že Terry se čas od času opakovaně dotkne ženských plavčíků, aniž by k tomu byla vyzvána, a v oblastech, které by se neměly dotýkat bez pozvání. Silverman, druhý nadřízený, by ženám často vulgárně nadával, například by odkazoval na orální sex a mluvil o ženských záležitostech.[1] Faragher nebyla jediná žena, s níž se takto mluvilo, ve skutečnosti ji jiná záchranářka Nancy Ewanchewová přivedla k personální ředitelce města ve snaze zastavit způsob, jakým se na ně mluvilo, ale posměch nezastavit. Hlavním faktorem proti Faragherovi však bylo, že pokud tento problém přetrvával nějakou dobu, pak měl být na město upozorněn dříve.
Rozsudek
Účetní dvůr konstatoval, že „Terry a Silverman jednali mimo rámec svého zaměstnání a pouze za účelem podpory svých osobních potřeb.“[1] Jedenáctý okruh prohlásil, že vztah nadřízených s městem nepomohl v tom, proč zacházeli se svými spolupracovníky tímto způsobem. V tomto případě soud uvedl, že ani Terry, ani Silverman nehrozily, že Faragher vyhodí nebo ji degradují, takže jejich agenturní vztah „neusnadnil jejich obtěžování“.[3] „Soud přezkoumal záznam a nenalezl žádný adekvátní faktický základ, aby dospěl k závěru, že obtěžování bylo tak všudypřítomné, že o něm město mělo vědět, opíraje se o skutečnosti, že k obtěžování došlo přerušovaně, po dlouhou dobu a na dálku umístění."[1] Soud měl pocit, že pokud by se na pracovišti jednalo o tak závažný problém, měli by jej tito plavčíci, jako například samotná Faragherová, upozornit na město dříve.
Faragher uvedl, že agenturní vztah v mnoha ohledech „pomáhal Terrymu a Silvermanovi při obtěžování.“ Tvrdila, že tito dva vedoucí zneužili jejich orgán udržet pracovníky na svém místě, zatímco dělají urážlivá prohlášení. Odvolací soud odmítl odpovědnost jménem města a že zaměstnavatel nenese odpovědnost za to, co dělají jejich zaměstnanci. Město se domnívá, že by neměly nést odpovědnost za to, co zaměstnanci dělali na pracovišti. Soud projednal, že jelikož oběť neutrpěla žádnou újmu, neměl by být zaměstnavatel odpovědný za jednání svých zaměstnanců. Faragher však uvedla, že pracuje pro město a měli by být těmi, kdo jsou drženi odpovědný.
Spravedlnost David H. Souter vydal stanovisko Účetního dvora.[1] Soud zvážil interakci mezi předchozími případy sexuálního obtěžování a přepracováním agentury a zjistil, že město je odpovědné za akce zaměstnavatele založené na hlavě VII, s výhradou kladné obrany.[1]
Viz také
Poznámky
externí odkazy
- Text Faragher v. Město Boca Raton, 524 NÁS. 775 (1998) je k dispozici na: Justia Knihovna Kongresu Oyez (zvuk ústního argumentu)