FAWU v The Cold Chain - FAWU v The Cold Chain

v Food and Allied Workers Union and Another v The Cold Chain, důležitý případ v Jihoafrické pracovní právo, pracovní soud rozhodl, že není nic absurdního na tom, že se vrcholovému vedoucímu zaměstnanci povoluje účast na činnosti odborového svazu, pokud zaměstnanec dodržuje své smluvní závazky. V tomto případě byl zaměstnanci nabídnuta vedoucí pozice jako alternativa k omezení, za podmínky, že se již nebude podílet na činnosti odborů. Když to odmítl, byl obnoven. Soud neváhal shledat propuštění automaticky nespravedlivým.

Viz také

Reference

  • FAWU & Another v The Cold Chain [2007] 7 BLLR 638 (LC).

Poznámky