Zákon o rovných pracovních příležitostech z roku 1972 - Equal Employment Opportunity Act of 1972 - Wikipedia

„Zákon o rovných pracovních příležitostech“ přeadresuje tady. Nesmí být zaměňována s Zákon o rovných pracovních příležitostech (Japonsko).
Zákon o rovných pracovních příležitostech z roku 1972
Velká pečeť Spojených států
Dlouhý názevZákon o další podpoře rovných pracovních příležitostí pro americké pracovníky
Přijatothe 92. Kongres Spojených států
Citace
Veřejné právoPub.L.  92–261
Stanovy na svobodě86 Stat.  103
Kodifikace
USA oddíly pozměněny
Legislativní historie
Nejvyšší soud Spojených států případech

The Zákon o rovných pracovních příležitostech z roku 1972 je Federální zákon Spojených států kterou se mění hlava VII úmluvy Zákon o občanských právech z roku 1964 („zákon z roku 1964“) diskriminace v zaměstnání proti afro Američané a další menšiny. Konkrétně to zmocnilo Komise pro rovné pracovní příležitosti přijmout donucovací opatření proti jednotlivcům, zaměstnavatelům a odborovým svazům, které porušily ustanovení zákona o zaměstnanosti z roku 1964, a rozšířila také působnost komise.[1][2] Rovněž vyžadovalo, aby zaměstnavatelé dělali přiměřené ubytování za náboženské praktiky zaměstnanců.[3]

Ustanovení o zaměstnanosti podle zákona z roku 1964 se vztahovala pouze na firmy s 25 nebo více zaměstnanci; zákon z roku 1972 to rozšířil na firmy s 15 a více zaměstnanci.[4] Verze návrhu zákona ohlášena z Dům výboru pro vzdělávání a práci by snížil prahovou hodnotu na osm zaměstnanců; nicméně, někteří senátoři, včetně Norris Cotton (R-NH), Paul Fannin (R-AZ) a John C. Stennis (D-MS), vyjádřil znepokojení nad dopadem na malé podniky.[5] (Během debaty o původní verzi hlavy VII v roce 1964 navrhla společnost Cotton zejména zvýšení prahu na 100 zaměstnanců).[6] Přes podporu prahové hodnoty osmi zaměstnanců od jiných senátorů jako např Jacob Javits (R-NY) Senát upravil prahovou hodnotu na patnáct a sněmovna následně souhlasila na konferenci.[7] Prahová hodnota patnácti zaměstnanců zůstává platná od roku 2020.[8]

Studie z roku 1998 založená na Aktuální průzkum populace údaje zjistily, že došlo k „velkým posunům v zaměstnávání a mzdových praktikách průmyslových odvětví, která jsou nejvíce ovlivněna“ zákonem z roku 1972, a dospěli k závěru, že to mělo „pozitivní dopad“ na postavení afrických Američanů na trhu práce.[4] Pokud jde o vládní zaměstnanost, studie z roku 1978 zjistila, že zákon měl malý dopad na zaměstnanost afroameričanů na vyšších úrovních EU federální státní služba.[9]

Reference

  1. ^ Rivers, Richard R. (1973). „V Americe je to, co děláte: Zákon o rovných pracovních příležitostech z roku 1972“. Katolická univerzita Law Review. 22 (2): 455. Citováno 2020-05-05.
  2. ^ Sape, George P .; Hart, Thomas J. (červenec 1972). „Znovu zvážená hlava VII: Zákon o rovných pracovních příležitostech z roku 1972“. Geo. Wash. L. Rev. 40 (5): 824. Citováno 2020-05-05.
  3. ^ Brodin, Mark L. (1987). „Náklady, zisky a rovné pracovní příležitosti“. Recenze zákona Notre Dame. 62: 318, 333. Citováno 2020-05-06.
  4. ^ A b Chay, Kenneth Y. (červenec 1998). „Dopad federální politiky občanských práv na černý hospodářský pokrok: důkazy ze zákona o rovných pracovních příležitostech z roku 1972“. Recenze ILR. 51 (4): 608. JSTOR  2525011.
  5. ^ Aston, Adam W. (leden 2004). "'Spravedlivá a plná zaměstnanost: čtyřicet let nesplněných slibů “. Washington University Journal of Law & Policy. 15: 285, 302–304. Citováno 2020-05-08.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
  6. ^ Aston 2004, str. 296.
  7. ^ Aston 2004, str. 305.
  8. ^ Aston 2004, str. 286, a definice „zaměstnavatele“ (uvedená výše), 42 U.S.C.  § 2000e písm. B).
  9. ^ Rose, Winfield H .; Chia, Tiang Ping (květen 1978). „Dopad zákona o rovných pracovních příležitostech z roku 1972 na černou zaměstnanost ve federální službě: předběžná analýza“. Recenze veřejné správy. 38 (3): 245. JSTOR  975677.

externí odkazy