Pracovní diskriminace osob v rejstříku trestů - Employment discrimination against persons with criminal records

Pracovní diskriminace osob s rejstřík trestů se liší od země k zemi. Mnoho zemí zakazuje oficiální zveřejňování určitých odsouzení, ke kterým došlo již dávno, a umožňuje pachatelům trestného činu legálně zatajovat svou kriminální minulost.[1]

Ex-pachatelé často čelí diskriminaci v zaměstnání ve výchozím nastavení, když hledají práci po dokončení trestu. Tato diskriminace je často přijata po dokončení žádostí o zaměstnání, které vyžadují reakce na minulou kriminální historii. Mnoho bohatších zemí, jako např Austrálie, Kanada, Spojené království a Spojené státy, přijali právní předpisy zakazující diskriminaci na základě rejstříku trestů. Dostupnost a rozsah ochrany před diskriminací pro pachatele se však v jednotlivých jurisdikcích liší.

Zaměstnavatelé nemusí být ochotni najmout osoby s rejstříkem trestů z mnoha důvodů - například riziko právní odpovědnosti, pokud předchozí pachatel poškodí zákazníka nebo spolupracovníka, riziko finanční odpovědnosti, pokud se pachatel dopustí krádeže, obavy z osobních násilí a negativní signály, které období uvěznění vysílá o jejich obecných dovednostech nebo důvěryhodnosti. Veřejné politiky na pomoc pachatelům při získávání zaměstnání se proto zaměřují na to, aby jim umožňovaly zakrýt přesvědčení, i když připouštějí, že u několika profesí, jako policisté, je nutné, aby zaměstnavatel věděl o odsouzeních. Podle dokumentu k hlavě VII Výzvy k diskriminaci v zaměstnání je mezi pachateli trestné činnosti 25% až 40% bez práce a vyhlídky na zaměstnání pro pachatele trestných činů se očekávají pouze zhoršením, protože zaměstnavatelé budou i nadále získávat snadnější a levnější přístup k rejstříku trestů.

Viz také

Reference

  1. ^ Helen Lam a Mark Harcourt (říjen 2003), Využití rejstříku trestů při rozhodování o zaměstnanosti: práva bývalých pachatelů, zaměstnavatelů a veřejnosti, 47, Journal of Business Ethics, str. 237–252, JSTOR  25075141

[1][2][3]


  1. ^ Berkeley Journal of African-American Law & Policy Volume 14 | Číslo 1 Článek 6 Leden 2012 Hlava VII Výzvy proti diskriminaci v zaměstnání proti menšinám Muži s rejstříky trestů Alexandra Harwinhttps://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp
  2. ^ Využití rejstříku trestů při rozhodování o zaměstnanosti: práva ex-pachatelů, zaměstnavatelů a veřejnostiLam, H. & Harcourt, M. Journal of Business Ethics (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023/A:1026243413175
  3. ^ Rejstříky trestů, důsledky kolaterálu a zaměstnanost: FCRA a hlava VII o diskriminaci osob s rejstříky trestůCarlin M, Frick ESsrn Electron J2012 doi: 10,2139 / ssrn.2233647