Plán nákupu akcií zaměstnanců - Employee stock purchase plan

Hlavní článek: Plány vlastnictví akcií zaměstnanců ve Spojených státech

V Spojené státy, an plán nákupu akcií zaměstnanců (ESPP) je daňově efektivní[Citace je zapotřebí ] prostředky, kterými mohou zaměstnanci korporace nakupovat korporace skladem, často se slevou. Zaměstnanci přispívají do plánu srážkami ze mzdy, které se hromadí mezi datem nabídky a datem nákupu. K datu nákupu společnost použije nashromážděné prostředky na nákup akcií společnosti jménem zúčastněných zaměstnanců. Výše slevy závisí na konkrétním plánu, ale může být až o 15% nižší než tržní cena.[1]

V závislosti na tom, kdy zaměstnanec akcie prodá, bude dispozice klasifikována jako kvalifikovaná nebo nekvalifikovaná. Pokud je pozice prodána dva roky po datu nabídky a alespoň jeden rok po datu nákupu, akcie spadají do kvalifikované dispozice. Pokud jsou akcie prodány do dvou let od data nabídky nebo do jednoho roku po datu nákupu, dispozice nebude kvalifikována. Tyto pozice budou mít různé daňové dopady.

Většina veřejně zveřejňovaných ESPP ve Spojených státech jsou daňové plány, které se řídí pravidly uvedenými v oddíle 423 IRC.[2]

Míra účasti v USA na ESPP je kolem 30%.[1]

Viz také

Reference

  1. ^ A b Babenko, Ilona; Sen, Rik (2014-03-14). „Peníze ponechané na stole: Analýza účasti na plánech nákupu akcií zaměstnanců“. Rochester, NY. SSRN  2166012. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  2. ^ Baker, Alisa (2012). Kniha opcí na akcie, 13. vydání. Oakland, Kalifornie: Národní centrum pro vlastnictví zaměstnanců. str. 67–87. ISBN  978-1-932924-91-6.

externí odkazy