Zaměstnanec měsíce (program) - Employee of the month (program)

tento článek potřebuje další citace pro ověření. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: Program „Zaměstnanec měsíce“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Květen 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

The Zaměstnanec měsíce (EOM) je typ programu odměn, který společnosti poskytují (často s cílem povzbudit zaměstnance, aby pracovali tvrději a produktivněji). Zahrnuje to uznání zaměstnanců za dosažení excelence ve svém oboru a to, že jsou nejlepšími pracovníky ve všech oborech. Cena se tradičně uděluje každý měsíc, ale nemusí tomu tak být. Systém je populární ve Spojených státech.

Kritéria

Jedním z hlavních faktorů systémů Zaměstnanec měsíce, které je činí jedinečnými, jsou kritéria použitá k určení, kdo je „nejlepším“ pracovníkem za daný měsíc. Dokument nazvaný Kritéria výběru zaměstnanců měsíce naznačuje, že dvěma hlavními kritérii jsou „standardy kvality práce“ a „standardy postoje“.^[1]

Zaměstnanec měsíce je obvykle založen na výkonu, kvalitě, docházce a mnoha dalších rozhodujících faktorech z předchozího měsíce (měsíců) na základě role spolupracovníka. „Nejlepší“ pracovník je poté odměněn následující měsíc titulem „Zaměstnanec měsíce“. Během tohoto měsíce je spolupracovník obvykle odměněn certifikátem, trofejí nebo jinými vyznamenáními.

externí odkazy

Reference

Tento cena související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to.