Emilio J. Castilla - Emilio J. Castilla

Emilio J. Castilla
Národnostšpanělština
Alma materUniversity of Barcelona
Stanfordská Univerzita
obsazeníAkademický
Známý jakoProfesor managementu na Škola managementu MIT Sloan

Emilio J. Castilla je španělský akademik, který v současné době žije v Bostonu. Je profesorem managementu na Škola managementu MIT Sloan.

Jeho výzkum se primárně zaměřuje na sociologické aspekty práce a zaměstnání. Zejména se zajímá o to, jak sociální sítě a organizační procesy ovlivňují výsledky zaměstnanosti v průběhu času, a řeší tyto otázky zkoumáním různých empirických nastavení s jedinečnými podélnými datovými soubory na individuální i organizační úrovni.

Časný život

Emilio J. Castilla získal diplom absolventa Lancaster University.[1] Vystudoval University of Barcelona, kde získal titul bakaláře ekonomie.[1] Vystudoval sociologii z Stanfordská Univerzita.[1]

Kariéra

Castilla učila na Wharton School of University of Pennsylvania od roku 2002 do roku 2005.[1] Byl profesorem managementu na Škola managementu MIT Sloan od roku 2005.[1]

Castilla je vědeckou pracovnicí ve Wharton Financial Institution Center a Center for Human Resources, oba jsou ve Wharton School.[1] Dále je členem Institutu pro výzkum práce a zaměstnanosti na MIT.[1] Je také členem Clayman Institute for Gender Research na Stanford University,[2] a Centrum pro rasové a sociální problémy na internetu University of Pittsburgh.[3]

Výzkumné příspěvky

Castilla má mnoho výzkumných příspěvků o nerovnosti na pracovišti a meritokracii. V článku z roku 2010 publikovaném v Správní věda čtvrtletní s Stephen Benard, profesor sociologie na Indiana University „Castilla ukázala, že když společnosti podporovaly meritokracii, manažeři měli tendenci propagovat muže na úkor žen.[4] V článku z roku 2011 publikovaném v Americký sociologický přehled „Castilla ukázala, že zatímco organizační struktury vedou k nerovnosti na pracovišti, manažeři také hrají roli v nerovnosti bez ohledu na výkonnost díky jejich vlastním sociálním sítím a homofilii.[5]

Castilla také přispěla do výzkumu týkajícího se přistěhovaleckých pracovníků ve Spojených státech. V roce 2015 s Benjamin A. Rissing „Castilla ukázala, že u hispánských přistěhovalců do Spojených států je méně pravděpodobné, že obdrží pracovní víza, aby mohli legálně pracovat ve Spojených státech, než u kanadských a asijských přistěhovalců.[6] Chcete-li opravit zkreslení, navrhli buď auditování procesu, nebo odstranění demografických údajů z vízových aplikací, když Vnitřní bezpečnost zaměstnanci prověřují potenciální držitele pracovních víz.[6]

Výzkum profesora Castilla byl uveden v Atlantiku v prosinci 2015. https://www.theatlantic.com/business/archive/2015/12/meritocracy/418074/

Reference

  1. ^ A b C d E F G „Emilio J Castilla“. Škola managementu MIT Sloan. Citováno 15. září 2015.
  2. ^ „Emlio Castilla“. Stanford University: The Clayman Institute for Gender Research. Citováno 15. září 2015.
  3. ^ „Emilio Castilla Ph.D.“ University of Pittsburgh: Center on Race & Social Problems. Citováno 15. září 2015.
  4. ^ Stephen, Benard; Castilla, Emilio J. (prosinec 2010). „Paradox meritokracie v organizacích“ (PDF). Správní věda čtvrtletní. 55 (4): 543–576. doi:10.2189 / asqu.2010.55.4.543. JSTOR  41149515 - přes JSTOR.
  5. ^ Castilla, Emilio J. (říjen 2011). "Přivedení manažerů zpět: Manažerské vlivy na nerovnost na pracovišti". Americký sociologický přehled. 76 (5): 667–694. doi:10.1177/0003122411420814. JSTOR  23019215 - přes JSTOR.
  6. ^ A b Castilla, Emilio J .; Rissing, Ben. „Latinskoameričtí přistěhovalci mají menší pravděpodobnost povolení pracovat v USA než podobní přistěhovalci z jiných zemí“. London School of Economics. Citováno 15. září 2015.