Elizabeth A. Mannix - Elizabeth A. Mannix
Elizabeth A. Mannix je profesorem managementu a organizací na Cornellova univerzita Johnson Graduate School of Management, a ředitel Ústav sociálních věd na Cornell University. Získala ji PhD z University of Chicago.
Výzkumné a výukové zájmy profesora Mannixe zahrnují: efektivní výkon v organizačních týmech, moc a spojenectví, vyjednávání a konflikty, organizační změny a vedení. V poslední době studuje účinky neformální síly v týmech a mnohostranné účinky rozmanitosti na výkon v organizačních skupinách.
Práce profesora Mannixe byla publikována v časopisech jako: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Applied Psychology a Academy of Management Journal. Je spolueditorkou knižního cyklu Výzkum správy skupin a týmů, který vychází v 9. dílu. Mannix je také pomocným redaktorem časopisu Academy of Management Review. Získala stipendijní fakultu Clifforda H. Whitcomba v letech 2000-2001 a cenu EMBA Globe Award for Excellence ve výuce z roku 2001.
Nedávné publikace
- Mannix, E. A., M. Neale, M. a S. Blount-Lyon, Eds. (2004). Výzkum v oblasti správy skupin a týmů: dočasné problémy. Oxford: Elsevier Science Press.
- Lovaglia, M., Mannix, E., Samuelson, C., Sell, J., & Wilson, R. (2004). „Konflikt, moc a postavení ve skupinách.“ In M. S. Poole & A. B. Hollingshead (Eds). Teorie malých skupin: Interdisciplinární perspektivy. Publikace Sage: Thousand Oaks, CA.
- Jackson, K., E. Mannix, R. Peterson a W. Trochim (2004). Mnohostranný přístup ke konfliktu uvnitř skupiny: otázky teorie a míry. Ithaca, Centrum pro vedení - JGSM Cornell.
- Jackson, K., R. Peterson, E. Mannix a W. Trochim (2004). Zkoumání strategií řešení konfliktů: Budování směrem k teorii a měření. Ithaca, Centrum pro vedení - JGSM Cornell.
- Mannix, E. a K. A. Jehn (2004). „Pojďme se bouřit a normovat, ale ne právě teď: zkoumání modelů rozvoje a výkonu skupiny“ ve Výzkumu řízení skupin a týmů: Dočasné problémy. Oxford: Elsevier Science Press. 6.