Edwin C. Nevis - Edwin C. Nevis

Edwin C. Nevis (20. května 1926, Brooklyn, New York - 20. května 2011, Wellfleet, Massachusetts ) byl gestalt terapeut kdo identifikoval Maslowova hierarchie potřeb jako kulturně relativní a formuloval hierarchii potřeb pro čínskou kulturu a způsob klasifikace hierarchií potřeb v různých kulturách. Spoluzaložil Gestalt Institute of Cleveland a založil Gestalt International Study Center a byl členem fakulty v managementu na Škola managementu MIT Sloan.

Život a kariéra

Nevis se narodil v Brooklynu 20. května 1926. Vysokoškolský titul získal od City College of New York, mistr z Columbia University a Ph.D. z Western Reserve University.[1]

Nevis učil na MIT Sloan School of Management téměř 17 let; řídil program pro vedoucí pracovníky. V roce 1956 byl jedním ze zakladatelů Gestalt Institute of Cleveland; byl jejím prezidentem až do roku 1973 a vytvořil její organizační a systémový rozvoj a mezinárodní programy OSD. V roce 1979 založil se svou manželkou Sonia M. Nevisovou v Gestalt International Study Center Wellfleet, Massachusetts; do roku 2007 byl jejím prezidentem.[1][2][3]

Zemřel na lymfom ve Wellfleetu 20. května 2011, k jeho 85. narozeninám.[1][2]

Teoretické příspěvky

V roce 1981 při výuce organizační psychologie v programu řízení v Šanghaj, Nevisovo pozorování tamních jedinců ho vedlo k závěru, že jejich hierarchie potřeb se lišil od toho, co navrhl Abraham Maslow, který byl založen na americké kultuře, a formulovat čínskou hierarchii, Nevisova hierarchie potřeb. Považoval hierarchie různých kultur za klasifikovatelné s odkazem na dimenzi individualismu a kolektivismu a ego-sociální dimenzi.[4]

Mezinárodní studijní centrum Gestalt je neobvyklé, když pracuje s páry, skupinami a organizacemi zážitkovým a ne pouze terapeutickým způsobem. Nevis to charakterizoval jako „praktický [přístup, jehož] cílem je vytvořit nástroje, které obohatí životy našich účastníků o větší sebevědomí, mezilidské a profesionální dovednosti.“[3]

Nevis je Organizační poradenství: Gestalt přístup (1987) byl jeho „podpisovou knihou“.[2]

Ocenění

V roce 2010 byla společnosti Nevis udělena cena za celoživotní dílo organizace Development Network.[1][5]

Knihy

  • Organizační poradenství: Gestalt přístup. Gestalt Institute of Cleveland Press; New York: Gardner, 1987. ISBN  978-0-89876-124-5
  • Gestalt Therapy: Perspektivy a aplikace. Gestalt Institute of Cleveland Press; New York: Gardner, 1992. ISBN  978-0-89876-143-6
  • (s Anthony J. DiBellou) Jak se organizace učí: Integrovaná strategie pro budování studijních schopností. Série podnikání a managementu Jossey-Bass. San Francisco: Jossey-Bass, 1998. ISBN  978-0-7879-1107-2
  • (s Joan E. Lancourtovou a Helen G. Vassallovou) Záměrné revoluce: Sedmbodová strategie pro transformující se organizace Publikace Gestalt Institute of Cleveland. Série podnikání a managementu Jossey-Bass. San Francisco: Jossey-Bass, 1996. ISBN  978-0-7879-0240-7
  • (s Josephem Melnickem) Mending the World: Social Healing Interventions by Gestalt Practitioners Worldwide. Publikace Gestalt International Study Center. Xlibris, 2009. ISBN  978-1-4415-7524-1

Reference

  1. ^ A b C d Nekrolog: Edwin C. Nevis, Cape Codder 9. června 2011, v The Wicked Local (Eastham, Massachusetts).
  2. ^ A b C Mary Ann Bragg, „Edwin Nevis vylepšil teorie vedení,“ Archivováno 2012-09-30 na Wayback Machine Cape Cod Times, 8. června 2011.
  3. ^ A b Bob Eason, „Celoživotní inovace Edwina Nevise,“ Blog Gestalt International Study Center, 2. června 2011.
  4. ^ Edwin C. Nevis, „Kulturní předpoklady, produktivita a inovace: porozumění Spojeným státům v kontrastu s Čínskou lidovou republikou“, pracovní dokument, Alfred P. Sloan College of Management, 1982. Online v archivu elektronických knih a textů; Edwin C. Nevis, „Kulturní předpoklady a produktivita: USA a Čína“ Recenze správy Sloan 24,3 (1983) 17–29; Edwin C. Nevis, „Využití amerického pohledu na pochopení jiné kultury: Směrem k hierarchii potřeb pro Čínskou lidovou republiku“ Journal of Applied Behavioral Science 19,3 (1983) 249-64; Theodore D. Weinshall, Společenská kultura a management, De Gruyter studuje v organizaci 44, Berlín / New York: De Gruyter, 1993, ISBN  978-3-11-012211-4, p. 292.
  5. ^ tisková zpráva, GISC, 15. listopadu 2010 (pdf)

externí odkazy