Zpráva společnosti Dunlop - Dunlop Report - Wikipedia
The Dunlop Komise pro budoucnost vztahů mezi zaměstnanci a managementem: závěrečná zpráva (1994 ), běžně nazývaný Zpráva společnosti Dunlop, byla hlavní revizí Americké pracovní právo obsahující doporučení k reformě stanovená Evropským parlamentem Americké ministerstvo práce a Americké ministerstvo obchodu.
Hlásili se ministru práce Robert B. Reich a ministr obchodu Ronald H. Brown.
Pozadí
![]() | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2011) |
Obsah
Úvod: Pracoviště a společnost
Komise zjistila, že trh práce byl ovlivněn,
- dlouhodobý pokles míry produktivity;
- zvýšená globalizace ekonomického života;
- přesun zaměstnanosti do odvětví vyrábějících služby z průmyslových odvětví vyrábějících zboží;
- posun v profesní struktuře směrem k administrativním pracovním místům, která vyžadují značné vzdělání; a
- pokles prevalence kolektivního vyjednávání.
Zapojení zaměstnanců
Komise zjistila,
- tam, kde je účast zaměstnanců udržována a integrována do jiných postupů, obvykle zlepšuje ekonomickou výkonnost;
- trendy naznačují, že programy účasti zaměstnanců se v budoucích letech zvýší; a
- údaje z průzkumu naznačují, že 40 až 50 milionů pracovníků by se účastnilo programů účasti zaměstnanců, ale nemají tu šanci.
Zastoupení pracovníků a kolektivní vyjednávání
Komise zjistila, že pokud jde o zastoupení na pracovišti,
- Americká společnost podporuje právo na vstup do odborů a na kolektivní vyjednávání, pokud si to většina pracovníků přeje;
- Volby do zastoupení jsou pro pracovníky, odbory a společnosti vysoce konfliktní aktivitou; a
- Zhruba třetina pracovišť, která volí zastoupení v odborech, nezíská se svým zaměstnavatelem smlouvu o kolektivním vyjednávání.
Soudní spory o zaměstnání a řešení sporů
Komise dodržovala federální zákony o pracovištích od šedesátých let, které doprovázelo více pravidel a správy. Taky,
- Počet případů a náklady na soudní spory na pracovišti rostly rychleji než v jiných oblastech práva;
- Případy zaměstnání u federálních soudů vzrostly mezi lety 1971 a 1991 o více než 400 procent; a
- Mediace a rozhodčí řízení ani novější, neformálnější systémy účasti zaměstnanců a systémy alternativního řešení sporů se plně nevyužívají k řešení potíží a řešení sporů, které jsou nyní upraveny zákonem.
Kontingentní pracovníci
Přehled předpisů: Programy pracovního práva
Programy bezpečnosti a ochrany zdraví a zapojení zaměstnanců
Zákon o železniční práci
Budoucnost americké pracovní síly
Viz také
- Americké pracovní právo
- Bullockova zpráva (1977)
- Britské pracovní právo
- Britské právo obchodních společností
Poznámky
Reference
externí odkazy
- Komise Dunlop pro budoucnost vztahů mezi zaměstnanci a managementem: závěrečná zpráva (1. prosince 1994 )
- Seznam podání a důkazů Komisi