Zpráva společnosti Dunlop - Dunlop Report - Wikipedia

The Dunlop Komise pro budoucnost vztahů mezi zaměstnanci a managementem: závěrečná zpráva (1994 ), běžně nazývaný Zpráva společnosti Dunlop, byla hlavní revizí Americké pracovní právo obsahující doporučení k reformě stanovená Evropským parlamentem Americké ministerstvo práce a Americké ministerstvo obchodu.

Hlásili se ministru práce Robert B. Reich a ministr obchodu Ronald H. Brown.

Pozadí

Obsah

Úvod: Pracoviště a společnost

Komise zjistila, že trh práce byl ovlivněn,

  • dlouhodobý pokles míry produktivity;
  • zvýšená globalizace ekonomického života;
  • přesun zaměstnanosti do odvětví vyrábějících služby z průmyslových odvětví vyrábějících zboží;
  • posun v profesní struktuře směrem k administrativním pracovním místům, která vyžadují značné vzdělání; a
  • pokles prevalence kolektivního vyjednávání.

Zapojení zaměstnanců

Komise zjistila,

  • tam, kde je účast zaměstnanců udržována a integrována do jiných postupů, obvykle zlepšuje ekonomickou výkonnost;
  • trendy naznačují, že programy účasti zaměstnanců se v budoucích letech zvýší; a
  • údaje z průzkumu naznačují, že 40 až 50 milionů pracovníků by se účastnilo programů účasti zaměstnanců, ale nemají tu šanci.

Zastoupení pracovníků a kolektivní vyjednávání

Komise zjistila, že pokud jde o zastoupení na pracovišti,

  • Americká společnost podporuje právo na vstup do odborů a na kolektivní vyjednávání, pokud si to většina pracovníků přeje;
  • Volby do zastoupení jsou pro pracovníky, odbory a společnosti vysoce konfliktní aktivitou; a
  • Zhruba třetina pracovišť, která volí zastoupení v odborech, nezíská se svým zaměstnavatelem smlouvu o kolektivním vyjednávání.

Soudní spory o zaměstnání a řešení sporů

Komise dodržovala federální zákony o pracovištích od šedesátých let, které doprovázelo více pravidel a správy. Taky,

  • Počet případů a náklady na soudní spory na pracovišti rostly rychleji než v jiných oblastech práva;
  • Případy zaměstnání u federálních soudů vzrostly mezi lety 1971 a 1991 o více než 400 procent; a
  • Mediace a rozhodčí řízení ani novější, neformálnější systémy účasti zaměstnanců a systémy alternativního řešení sporů se plně nevyužívají k řešení potíží a řešení sporů, které jsou nyní upraveny zákonem.

Kontingentní pracovníci

Přehled předpisů: Programy pracovního práva

Programy bezpečnosti a ochrany zdraví a zapojení zaměstnanců

Zákon o železniční práci

Budoucnost americké pracovní síly

Viz také

Poznámky

Reference

externí odkazy