Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje - Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us - Wikipedia
![]() | Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
![]() Vydání v pevné vazbě | |
Autor | Daniel H. Pink |
---|---|
Země | Spojené státy |
Jazyk | Angličtina |
Žánr | Literatura faktu |
Vydavatel | Vázaná kniha Riverhead |
Datum publikace | 29. prosince 2009 |
Typ média | Tisk (Vázaná kniha ), E-kniha |
Stránky | 256 |
ISBN | 978-1594488849 |
OCLC | 311778265 |
Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje je čtvrtá non-fiction kniha od Daniel Pink. Kniha byla vydána v roce 2009 autorem Vázaná kniha Riverhead. Tvrdí, že lidská motivace je do značné míry vnitřní, a že aspekty této motivace lze rozdělit na autonomie, mistrovství, a účel.[1] Argumentuje proti starým modelům motivace řizen odměny a strach z trest, kterému dominuje vnější faktory jako peníze.[2][3]
souhrn
Na základě studií provedených na MIT a dalších univerzitách[4] vyšší plat a bonusy vedly k lepšímu výkonu POUZE, pokud se úkol skládal ze základních, mechanických dovedností. Fungovalo to na problémy s definovanou sadou kroků a jedinou odpovědí. Pokud úkol zahrnoval kognitivní dovednosti, rozhodování, kreativitu nebo myšlení vyššího řádu, vyšší plat měl za následek nižší výkon. Jako nadřízený byste měli zaměstnancům platit dost, aby se nezaměřovali na plnění základních potřeb a měli pocit, že jsou placeni spravedlivě. Pokud lidem nezaplatíte dost, nebudou motivováni. Pink navrhuje, že byste měli zaplatit dost „na to, abyste se zbavili peněz.“
Aby motivovala zaměstnance, kteří pracují nad rámec základních úkolů, Pink tvrdí, že podpora zaměstnanců v následujících třech oblastech povede ke zvýšení výkonu a spokojenosti:
- Autonomie - Naše touha být sebeřízený. Zvyšuje angažovanost nad dodržováním předpisů.
- Mistrovství - nutkání získat lepší dovednosti.
- Účel - Touha dělat něco, co má smysl a je důležité. Podniky, které se soustředí pouze na zisky bez oceňování, skončí se špatným zákaznickým servisem a nešťastnými zaměstnanci.[5]
Reference
- ^ „MIND Reviews: Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje“. Scientific American. 7. května 2010.
- ^ Richard Eisenberg (29. ledna 2010). "'Autor Drive Daniel Pink: Vychovává špatné motivátory “. USA dnes.
- ^ Chris Cameron (14. května 2010). „Víkendové čtení: Drive, Daniel Pink“.
- ^ Dan Ariely; et al. (Červenec 2008). „Velké sázky a velké chyby“ (PDF). Citovat deník vyžaduje
| deník =
(Pomoc) - ^ Pink, Daniel H. Drive: (2009) Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje. Riverhead Books, New York, New York