Disciplinární poradenství - Disciplinary counseling

A disciplinární poradenství relace je setkání mezi a dozorce a zaměstnanec. Může se zaměřit na konkrétní incident na pracovišti nebo může být výsledkem a hodnocení výkonu. Zvláštní aspekt výkonu nebo chování zaměstnance mohl být nadřízeným identifikován jako vyžadující pozornost, nebo celkový výkon nebo chování zaměstnance může vyžadovat úpravu. Poradenský proces může být iniciován a prováděn nadřízeným a není považován za disciplinární. Je to příležitost pro osobní komunikaci mezi nadřízeným a zaměstnancem, která probíhá v soukromí, a má mít konstruktivní cíl poskytnout zpětnou vazbu zaměstnanci k nápravě problému.[1]

Poradenství je důležitá supervizní dovednost vyžadovaná tak často, jako jakákoli jiná interakce, které supervizor čelí. Ve většině případů je poradenství nezbytným krokem před disciplinárním řízením.[2]

Viz také

Reference

  1. ^ Stone, Gerald L .; Lucas, Julie (leden – únor 1994). „Disciplinární poradenství ve vysokém školství: opomíjená výzva“. Journal of Counselling and Development. 72 (3): 234–38. doi:10.1002 / j.1556-6676.1994.tb00927.x.
  2. ^ McConnell, ČR (září 1997). „Efektivní zaměstnanecké poradenství pro vedoucího první linie“. Dohled nad zdravotní péčí. 16 (1): 77–86.

externí odkazy

  • Poradenství, Zaměstnanec a pracovní vztahy, Stony Brook University