Politika zdravotního postižení ve Švédsku - Disability policy in Sweden

Z 10,23 milionu lidí žijících v Švédsko,[1] odhaduje se, že přibližně 20% žije se zdravotním postižením.[2] Od konce 20. století se švédská politika vůči zdravotním postižením soustředila na myšlenku rovných příležitostí a rovných práv pro všechny. Národní, regionální a místní vlády se podílejí na vytváření rovnocenné společnosti a dávají lidem se zdravotním postižením šanci být ekonomicky a sociálně stabilní.

V současné době má Švédsko dvoustupňový invalidní důchodový program. První stupeň je univerzální invalidní důchodový program, který umožňuje komukoli ve věku od 16 do 64 let dostávat invalidní odměnu, pokud není schopen dělat čtvrtinu toho, co mohl původně dělat. Druhá úroveň zahrnuje invalidní dávku související s výdělkem, která závisí na příspěvcích pracovníků a úrovni zdravotního postižení.[3]

Pozadí

V 19. a na počátku 20. století nemělo Švédsko téměř žádné právní předpisy na ochranu osob se zdravotním postižením a otevřeně s nimi zacházelo jako s občany druhé třídy, kteří si nezasloužili rovné příležitosti. Věznili by lidi, o nichž se věřilo, že mají zdravotní postižení, včetně dětí ve věku pouhých sedmi let, aby se zajistilo, že nebudou reprodukovat nebo kontaminovat společnost.[4] Toto bylo počáteční řešení Švédska pro jednání s lidmi se zdravotním postižením.

V polovině 20. století se to začalo postupně měnit, protože Švédsko začalo přijímat právní předpisy, které podporovaly osoby se zdravotním postižením žijící mimo instituce, a začaly se pohrávat s myšlenkou dalších programů, které by lidem se zdravotním postižením pomohly. V posledních letech učinily velké kroky k zajištění rovných práv a příležitostí osobám se zdravotním postižením prostřednictvím provádění vládních programů a právních předpisů týkajících se vzdělávání, zaměstnání, bydlení a dopravy.

Vládní programy a legislativa

Od 80. let 20. století drastické dodatky k vládním programům a legislativě překlenuly nerovnost mezi lidmi se zdravotním postižením a těmi, kteří jsou plně fungujícími členy společnosti, což lidem se zdravotním postižením dává příležitost mít práci, získat vzdělání a žít ve svém vlastním bydlení s pomocí v případě potřeby. Aby měl člověk nárok na jakýkoli druh platu v invaliditě, musí být schopen udělat o 25% méně, než kolik bylo původně možné. Aby člověk získal nárok na plnou mzdu v invaliditě, musí být schopen udělat o 84% méně, než kolik bylo původně možné.[3]

Zákon o sociálních službách

Zákon o sociálních službách, který byl zaveden v roce 1982 a od té doby se mnohokrát změnil, zahrnuje kromě osob s funkčním postižením také širokou škálu lidí, včetně starších osob, dětí, obětí trestných činů a osob závislých na alkoholu nebo drogách. Uvádí, že ti, kteří jsou mladší 65 let s funkčním postižením, mohou požádat o služby, jako je společník, který jim pomůže s pochůzkami, speciální možnosti bydlení, které by jim umožňovaly péči o 24 hodin denně, a pomocné domácí služby potřebují pomoc s osobní péčí.[5]

Peněžitá nemocenská dávka

Pokud je pracovník nemocný a práceneschopný, obdrží plnou výplatu po dobu až 90 dnů.[3]

Školský zákon

Školský zákon zaručuje, že od 6 let budou mít všechny děti stejný přístup ke vzdělávacím příležitostem. Zajišťuje také, že děti, které mohou potřebovat ve škole zvláštní pomoc, což znamená, že děti se zdravotním postižením ji obdrží.[6]

Dotace na bydlení

Umožňují lidem žádat o granty s cílem upravit jejich životní prostor tak, aby byl lépe přístupný pro své postižení.[7]

Pracovní rehabilitace

Pracovní rehabilitace je automaticky nabízena každé osobě se zdravotním postižením, ale pro získání doporučení do rehabilitačního zařízení je třeba věřit, že zvládnete alespoň polovinu toho, co byste mohli udělat před zdravotním postižením.[3]

Dotace na automobily

Lidé, kteří nejsou schopni řídit veřejnou dopravou nebo mají potíže, mohou požádat o dotace, které jim pomohou s nákupem automobilu, aby se jim snadněji dostalo.[8]

Zaměstnanost

Ve Švédsku bylo provedeno značné množství výzkumu týkajícího se zaměstnávání osob se zdravotním postižením a bylo zjištěno, že ačkoli zaměstnavatelé nemají přímou zaujatost vůči osobám se zdravotním postižením, mnohem více váhají s jejich zaměstnáním kvůli budoucím problémům které očekávají.[9] Přestože došlo ke zlepšení, výzkum zjistil, že počet dospělých s mentálním postižením je u běžné pracovní síly extrémně nízký. Ti, kteří pracují a mají zdravotní postižení, mají často pocit, že jsou vynecháni ze společenských akcí, a dostávají práci, která nesouvisí s jejich úrovní dovedností, což způsobuje nespokojenost a zvyšuje pravděpodobnost, že předčasně odejdou do důchodu.

Chráněné zaměstnání

Jedním z řešení pro zvýšení počtu osob se zdravotním postižením v pracovní síle bylo chráněné zaměstnání. Ve Švédsku existuje jen jedna nadace, která to dělá, zvaná Samhall, která byla založena jako společnost s ručením omezeným v roce 1992 a dostává vládní financování a dotace na školení svých pracovníků.[10] Na rozdíl od většiny ostatních zemí nemá Švédsko žádnou legislativu ani politiku zaměřenou na politiku chráněného zaměstnání. Ve Švédsku je průměrný věk pracovníka se zdravotním postižením v chráněném zaměstnání 46 let a průměrná doba, kdy zde osoba se zdravotním postižením pracuje, je přibližně 8 let.[10]

Na rozdíl od mnoha jiných zemí Švédsko umožňuje těmto pracovníkům se zdravotním postižením podepsat smlouvu, která je totožná s tím, co by podepsal běžný pracovník.[10] Dalším jedinečným faktorem ve Švédsku je, že téměř 100% zdravotně postižených pracovníků pracujících na chráněných pracovních místech je členy odborů, což jim zaručuje kolektivní vyjednávání.[10] Hlavním cílem chráněného zaměstnání je nabídnout lidem se zdravotním postižením možnost pracovat se stejnými právy, která by měli, kdyby neměli zdravotní postižení. Rovněž může pomoci osobám vrátit se zpět do běžné pracovní síly, i když je to vzácné v závislosti na jejich zdravotním postižení.

Reference

  1. ^ „Populace: Klíčové údaje pro Švédsko“. Statistika Švédska. Citováno 28. února 2019.
  2. ^ "Statistiksammanställning över funktionsnedsättningar; Bilaga do PTS marknadsöversikt för innovatörer" [Statistická kompilace o zdravotním postižení] (PDF). Švédský poštovní a telekomunikační úřad (ve švédštině). 8. listopadu 2016. s. 4. Citováno 28. února 2019.
  3. ^ A b C d Zeitner, Ilene (září 1987). "Programy dlouhodobého postižení ve vybraných zemích". Bulletin sociálního zabezpečení. 50 (9): 10–21.
  4. ^ Westerberg, Bengt. „Revoluce pro osoby se zdravotním postižením“. Nezávislý život.
  5. ^ „Švédský zákon o sociálních službách“ (PDF). IDEALS v Illinois.
  6. ^ „Zásady zdravotního postižení“ (PDF). Švédsko. Švédský institut.
  7. ^ „Zásady zdravotního postižení“ (PDF). Švédsko. Švédský institut.
  8. ^ „Zásady zdravotního postižení“ (PDF). Švédsko. Švédský institut.
  9. ^ Backenroth, Gunnel A.M. (Prosinec 1996). „Postižení v pracovním životě - přehled švédského výzkumu a některé teoretické úvahy“. Evropská psychologie. 1 (4): 283–289.
  10. ^ A b C d Visier, Laurent (1998). „Chráněné zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením“ (PDF). International Labour Review. 137 (3): 348–365. Citovat má prázdný neznámý parametr: |1= (Pomoc)