Program řízení zdravotního postižení - Disability management program

A program řízení zdravotního postiženínebo DMP, používají zaměstnavatelé na pomoc zaměstnancům, kteří nejsou schopni pracovat kvůli zranění nebo nemoc. DMP se skládá z několika komponent, avšak ne všechny DMP mají všechny možné komponenty. Menší programy mohou obsahovat pouze základní komponenty, zatímco větší programy mají obvykle více komponent. Účelem DMP je ve prospěch zaměstnavatele navracením zkušených a vyškolených zaměstnanců k rychlé práci. Centrální rozlišení vyžadované pro plánování a provozování DMP je mezi pojmy „znehodnocení“ a „postižení ". Ačkoli lékaři diagnostikovat a léčit postižení, zaměstnavatelé určují zdravotní postižení.

Programy pro správu postižení se aplikují různými způsoby. Jejich provádění závisí na systému sociálního zabezpečení národa a politikách zdravotního postižení.

Německo

V Německu se na rehabilitaci a sociální účast u osob se zdravotním postižením nebo u lidí s rizikem rozvoje zdravotního postižení vztahuje kniha IX sociálního zákoníku od roku 2001. Legislativa se zaměřuje na sociální a profesní účast ve společnosti a odstraňování překážek za účelem dosažení rovných příležitostí. Kniha IX německého sociálního zákoníku se zaměřuje na zajištění (opětovné) integrace osob se zdravotním postižením do společnosti a na trh práce. Na německý program řízení zdravotního postižení, nazvaný „řízení podnikové integrace“ (Betriebliches Eingliederungsmanagement), se od roku 2004 vztahuje § 84 odst. 2, kniha IX, sociální zákoník. Tento odstavec zdůrazňuje potřebu preventivních opatření na pracovišti i na pracovišti rehabilitace a řeší odpovědnost zaměstnavatelů v této oblasti:

„Zaměstnavatelé, jejichž pracovníci nejsou během roku schopni pracovat déle než 6 týdnů, mají analyzovat, jak je možné překonat pracovní neschopnost, je-li to možné, a pomocí čeho lze zabránit pracovní neschopnosti a udržet si práci. zaměstnavatel, zástupci zaměstnanců a lékař společnosti mají tuto záležitost vyřešit společně s dotyčnou osobou. Zavedení řízení zdravotního postižení lze podpořit prémiemi nebo dotacemi. “ (§ 84 odst. 2 kniha IX)

Další informace

  • Niehaus, M., Marfels, B., Vater, G., Magin, J. & Werkstetter, E. (2008). Betriebliches Eingliederungsmanagement - Studie zur Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX. Forschungsbericht 374 Sozialforschung. Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
  • Niehaus M. & Vater G. (2010). Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. In Badura, B., Schröder, H., Klose J. et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2010. Vielfalt managen. Gesundheit fördern, Potenziale nutzen (S.189-196). Berlín: Springer.
  • Niehaus, M. a Marfels, B. (2010). Kompetence a úkoly odborníků na správu zdravotního postižení v Německu. International Journal of Disability Management, 5 (2), 67–72.

externí odkazy