Detroit Edison Co proti NLRB - Detroit Edison Co v NLRB
| Detroit Edison Co proti NLRB | |
|---|---|
| Soud | Nejvyšší soud USA |
| Citace | 440 US 301 (1979) |
| Klíčová slova | |
| Právo na organizaci | |
Detroit Edison Co proti NLRB, 440 US 301 (1979) je a Americké pracovní právo případ týkající se právo organizovat se.
Fakta
Unie tvrdila, že má právo na kolektivní vyjednávání o informacích o testovacím programu zaměstnavatele. Měl testovací baterii, kterou zaměstnavatel používal, a skóre jednotlivých zaměstnanců. Vyskytla se stížnost na to, zda zaměstnavatel porušil doložku o senioritě v kolektivní smlouvě a místo interních povýšení najímal venku.
Rozsudek
Nejvyšší soud, 5 až 4, srazil Národní rada pro pracovní vztahy příkaz umožňující unii přístup k datům. Poskytování skóre jednotlivých testů zašlo příliš daleko a mělo by být k dispozici pouze se souhlasem jednotlivých zaměstnanců.
Stevens, White, Brennan a Marshall J nesouhlasili.