Dave Ulrich - Dave Ulrich

Dave Ulrich
Dave-Ulrich-in-2008.jpg
narozený
David Olson Ulrich

1953 (věk 66–67)
Ely, Nevada, USA
VzděláváníUniverzita Brighama Younga (BA)
obsazeníProfesor,[1][2] konzultant pro management, autor, řečník

David Olson Ulrich (narozen 1953) je univerzitní profesor, autor, řečník, kouč managementu a konzultant pro management. Ulrich je profesorem podnikání na Ross School of Business,[1] Michiganská univerzita a spoluzakladatel společnosti Skupina RBL.[3] Se svými kolegy napsal více než 30 knih, které formovaly profesi HR, definovaly organizace jako schopnosti a ukázaly dopad vedení na zákazníky a investory. Ulrich působil v představenstvu Hermana Millera 17 let, je členem Národní akademie lidských zdrojů,[4] a sloužil ve správní radě Southern Virginia University po dobu 9 let.

Dave Ulrich byl zařazen do č. 1 Management Educator & Guru od Pracovní týden,[5] vybráno uživatelem Rychlá společnost jako jeden z 10 nejinovativnějších a nejkreativnějších vůdců,[6] je jedním z 21 lidí v síni slávy Thinker's Fifty Hall a jmenován nejvlivnějším myslitelem v HR dekády časopisem HR.[7]

Časný život a práce

Ulrich se narodil v městečku Ely, Nevada, ale vyrostl v Oregon. Jeho otec pracoval jako lesník v budování kempů, poté přešel, aby řídil sociální programy pro Job Corps. Jeho matka trávila čas v kostele a v komunitních službách. Od svých rodičů se naučil důležitost služby a hodnotu tvrdé práce. Rodina Ulrichů následně žila v Kansas City, Missouri, kde navštěvoval střední školu.

Ulrich se zúčastnil Univerzita Brighama Younga kde v pěti semestrech dokončil vysokoškolské studium univerzitních studií a postgraduální studium zahájil v roce 2006 Organizační chování. Získal titul PhD v oboru podnikání (teorie organizace) na University of California v Los Angeles. Čestný doktorát mu byl udělen od Abertay University, Dundee Scotland.

Výzkum a kariéra

Profesionální zaměření Davea Ulricha se zaměřilo na otázky, jak organizace zvyšují hodnotu pro zákazníky a investory prostřednictvím vedení a strategických postupů v oblasti lidských zdrojů. V oblasti lidských zdrojů pracoval se svými kolegy na nové definici a upgradu lidských zdrojů. Ulrich se svými kolegy formuloval, jak lze moderní organizaci lidských zdrojů organizovat do sdílených služeb, odborných center a obchodních partnerů.[8] Rovněž řídil výzkum více než 90 000 respondentů o kompetencích požadovaných pro úspěšné personalisty;[9] kromě toho pomohl utvářet myšlení o tom, jak transformovat postupy HR tak, aby byly přizpůsobeny potřebám zákazníků a integrovány kolem schopností organizace.[10] V oblasti vedení se Norm Smallwood a Ulrich zaměřili na výsledky efektivního vedení;[11] také ukázali, jak vedení zvýší podíl zákazníků vytvořením značky vedení ve společnosti.[12] Jejich práce také ukazuje, že investice do vedení zvýší hodnotu pro akcionáře.[13] Jejich práce také syntetizuje houštinu modelů kompetencí vedení do jednotného pohledu na vedení.[14] Jejich současná práce se pokouší nahlížet na vedení očima a očekáváním investorů.[Citace je zapotřebí ]. Dave v roce 2014 hovořil jako součást Distinguished Speaker Series asijského finančního institutu.[15] Kromě toho ukázal, jak vedení může ovlivnit hodnotu investora vytvořením indexu kapitálového kapitálu, který lze použít v soukromém kapitálu, vztazích s investory, představenstvech a dalších nastaveních. V oblasti organizace definoval organizace jako schopnosti a psal o změně kultury, učení, spolupráci, změně a inovacích v designu organizace.

Bibliografie

Knihy

Poznámky

  1. ^ A b „David (Dave) O. Ulrich“, Profil fakulty, Rossova obchodní škola, University of Michigan, archivovány od originál dne 01.09.2012, vyvoláno 2012-10-23
  2. ^ "David (Dave) O. Ulrich", Fakulta a výzkum: Profily fakulty, The Ross School of Business, University of Michigan, vyvoláno 2012-10-23
  3. ^ "Životopis: Dave Ulrich" (PDF), RBL.net„Skupina RBL, 2010, vyvoláno 2012-10-23
  4. ^ „NaHR Fellows: Class of 1994“, Národní akademie lidských zdrojů, vyvoláno 2012-10-23[mrtvý odkaz ]
  5. ^ Schneider, Mica (14. října 2001), „Business Schools: Rating the Management Guru“, Pracovní týden, vyvoláno 2012-10-23
  6. ^ Conley, Lucas (1. srpna 2005), „Kdysi budoucí konzultant“, Rychlá společnost, vyvoláno 2012-10-23
  7. ^ http://www.hrmagazine.co.uk/hr-most-influential/profile/dave-ulrich-rensis-likert-professor-ross-school-of-business-university-of-michigan
  8. ^ Ulrich, Dave (2005), Nabídka hodnoty lidských zdrojů, Harvard Business School Press, archivovány z originál dne 2009-02-17, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  9. ^ Ulrich, Dave (2008), HR kompetence, Společnost pro řízení lidských zdrojů, archivovány z originál dne 2009-02-17, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  10. ^ Ulrich, Dave (2009), HR transformace„Skupina RBL[není nutný primární zdroj ]
  11. ^ Ulrich, Dave (1999), Vedení založené na výsledcích, Harvard Business School Press, archivovány z originál dne 2009-02-17, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  12. ^ Ulrich, Dave (2007), Vedoucí značka, Harvard Business School Press, archivovány z originál dne 2009-02-17, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  13. ^ Ulrich, Dave (2003), Jak lídři vytvářejí hodnotu, John Wiley & Sons, archivovány z originál dne 18. 2. 2009, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  14. ^ Ulrich, Dave (2008), Kodex vedení, Harvard Business Press, archivovány z originál dne 2009-02-17, vyvoláno 2009-02-10[není nutný primární zdroj ]
  15. ^ http://www.aif.org.my/events/aif-s-distinguished-speaker-series-building-a-stronger-organisation-through-talent-and-culture

Reference

externí odkazy