Dave Logan (spisovatel) - Dave Logan (writer)
Dave Logan | |
---|---|
narozený | 1968 (věk 51–52) |
obsazení |
|
Manžel (y) | Harte Logan |
webová stránka | www |
Dave Logan je americký autor a profesor. On je nejlépe známý pro jeho knihu Kmenové vedení (spoluautor s Johnem Kingem a Halee Fischer-Wrightovou), který byl New York Times Nejlepší prodejce .[1][2]
Kariéra
Logan získal titul Ph.D. v organizační komunikaci ze školy Annenberg v University of Southern California (USC). Působil na fakultě USC Marshall School of Business od roku 1996 a působil jako proděkan výkonného vzdělávání (2000-2004).[3][4] Logan je také na fakultě v Getty Leadership Institute, Americká vysoká škola lékařů, a vyučuje v Mezinárodním centru pro vedení financí (ICLIF) v Kuala Lumpur.[5]V roce 1997 spoluzaložil poradenskou společnost pro správu CultureSync.[5]
Logan je spoluautorem čtyř knih, včetně Kmenové vedení a Tři zákony výkonu. [5] Je přispívajícím spisovatelem CBS Money Watch a redaktor sedmi eJournals na webu Social Science Research Network.[6] Přednáší také o vůdcovství a organizační kultuře.[7][8] Byl dotazován dne CNN, Liška, Národní veřejné rádio a většina hlavních amerických sítí[9][10] a napsal pro CNN [11][12] the Huffington Post [13] a Gallup Obchodní deník.[14] Loganova TED Talk o kmenovém vedení má přes půl milionu názorů. [5]
Recepce
Dvakrát profilované uživatelem Forbes Magazine (2011), popsal Logana jako „mezinárodně uznávaného profesora managementu USC, změnu paradigmatu“ (2013). [4][15][16] Toastmasters Časopis poznamenal: „Dave Logan je jedním z nejpřirozenějších a nejuznávanějších řečníků, které pravděpodobně najdete.“[17] Zprávy CBS profilované Kmenové vedení v roce 2008.[18] Loganova kniha je široce citována finančními texty.[19][20][21][22][23]
Bibliografie
- Kmenové vedení: Využití přírodních skupin k vybudování prosperující organizace autorů: Dave Logan, John King a Halee Fischer-Wright[24]
- Tři zákony výkonu: Přepisování budoucnosti vaší organizace a vašeho života Steve Zaffron a Dave Logan[25]
Reference
- ^ „Seznam bestsellerů New York Times: 26. června 2011“. New York Times. Citováno 8. srpna 2013.
- ^ Členská kniha fakulty Marshall dosáhla nových výšin, States News Service, 28. června 2011
- ^ „Business Rock Stars: Dave Logan“. Archivovány od originál dne 19. 7. 2013.
- ^ A b „Dave Logan na kmenovém vedení“. Forbes. Citováno 10. července 2013.
- ^ A b C d „Reproduktory TED - David Logan“. TED. Citováno 10. července 2013.
- ^ Články CBS.
- ^ „Big Speak - Dave Logan“. Citováno 10. července 2013.
- ^ „Kancelář reproduktorů Harper Collins“. Harper Collins. Archivovány od originál dne 1. července 2013. Citováno 10. července 2013.
- ^ „Stuart Varney se učí“.
- ^ „Fox Business 'Failed Ambush“. Archivovány od originál dne 2. srpna 2013. Citováno 8. srpna 2013.
- ^ „Jednání o fiskálním útesu ukazují, jak nedohodnout“, CNN, 9. prosince 2012
- ^ „„ Systémové selhání “není omluvou.“ CNN, 8. ledna 2010
- ^ „Když budoucnost vyjde z cesty“, Huffington Post 25. září 2012
- ^ 8. května 2008, „Pět fází kmenů na pracovišti“ “ Gallup Obchodní deník
- ^ „Dave Logan vysvětluje, kde dochází k historii a zázračným inovacím“. Forbes. Citováno 10. července 2013.
- ^ „Aby nastal skutečný mír na Středním východě, musí se ženy v Palestině a Izraeli dostat do centra pozornosti“. Forbes.
- ^ „Jak vést svůj kmen“. Toastmasters. Citováno 10. července 2013.
- ^ „Kmenové vedení Dave Logan, John King a Halee Fischer-Wright“, CBS News, 19. srpna 2008
- ^ Semináře pro finančního poradce (2009) Adri Miller-Heckman, Vervante, s. 48ISBN 9781934509258
- ^ Adopting Agile Software Practices: From Backlog to Continuous Feedback (2012) Sam Guckenheimer, Addison-Wesley, ISBN 9780133119183
- ^ Alternativy, které fungují (2012) Russell Bishop, Clio Publishing str. 134ISBN 9788578311186
- ^ Podnikání štěstí (2011) Tony Hsieh, Leduc's Publishing, s. 245 ISBN 9782848999579
- ^ Jedenáct prstenů (2014) Phil Jackson, redaktor Roca, ISBN 9788499187891
- ^ Kmenové vedení: Využití přírodních skupin k vybudování prosperující organizace
- ^ Tři zákony výkonu: Přepisování budoucnosti vaší organizace a vašeho života