Daniel R. Denison - Daniel R. Denison

Pro ostatní lidi jménem Daniel Denison viz Daniel Denison (disambiguation).

Daniel „Dan“ R. Denison je profesorem organizace a řízení na IMD Business School v Lausanne, Švýcarsko a předseda a zakládající partner společnosti Denison Consulting.[1][2] Jeho oblast zvláštního zájmu je organizační kultura a vedení lidí a dopad, který mají na výkon a účinnost organizací. Jeho práce na organizační kultura je silně citován v terénu,[3] a je autorem klíčového článku o rozdílu mezi organizační kulturou a klimatem (pojem organizační klima předchází pojmu organizační kultura).[4][5] Jeho model organizační kultury je široce známý a používá se v akademickém výzkumu organizační kultury, efektivity a výkonu.[6][7][8]

Životopis

Denison obdržel a bakalářský titul z Albion College, Michigan v psychologie, sociologie, a antropologie a jeho Ph.D. z Michiganská univerzita v organizační psychologie.

Před nástupem do IMD byl docentem organizačního chování a řízení lidských zdrojů na University of Michigan School of Business Administration, výuka v MBA, Ph.D. a výkonné vzdělávací programy. Profesor Denison učil a žil v něm Asie, Evropa, Latinská Amerika a střední východ.

Je autorem průzkumu Denison Organizational Culture Survey a Denison Leadership Development Surveys. Tyto průzkumy a základní modely použilo více než 3000 organizací a jsou základem několika probíhajících výzkumné projekty.

Jeho články se objevily v předních časopisech jako např The Academy of Management Journal, The Academy of Management Review, Správní věda čtvrtletní, Věda o organizaci, Organizační dynamika, Journal of Organizational Behavior, Řízení lidských zdrojů a přezkum politických studií.

Denison také píše na téma aplikace americké organizační kultury atd. V postkomunistických a přechodných ekonomikách, zejména v Rusku.[9][10]

Denison konzultoval organizační změny s mnoha předními korporacemi, vývoj vedení a kulturní problémy spojené s fúze a akvizice, obraty, a globalizace.

Bibliografie

  • Firemní kultura a efektivita organizace (1990), John Wiley.
  • Přední změna kultury v globálních organizacích: sladění kultury a strategie (2012), Jossey-Bass.

Reference

  1. ^ Profesor Dan Denison, Fuculty Vitae @ IMD
  2. ^ Daniel R. Denison Archivováno 2007-07-01 na Wayback Machine, zaměstnanci @ Denison Consulting
  3. ^ Martin, J. (2002). Organizační kultura: Mapování terénu. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. ISBN  978-0-8039-7295-7.
  4. ^ Denison, D. R. (1996). „Jaký je rozdíl mezi organizační kulturou a organizačním klimatem? Pohled rodáka na desetiletí paradigmatických válek (pdf)“ (PDF). Academy of Management Review. 21 (3): 619–654. doi:10,5465 / amr.1996.9702100310.
  5. ^ Diskuse o rozdílu mezi organizační kulturou a klimatem pokračuje v roce Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. M. a Peterson, M. F. (2000). N. M. Ashkanasy; C. P. M. Wilderom; M. F. Peterson (eds.). Příručka organizační kultury a klimatu. Thousand Oaks, CA: Mudrc. ISBN  978-1-4129-0482-7.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz), kde Daniel Denison je jedním z přispěvatelů
  6. ^ Carmeli, Abraham; Tishler, Ashler (2004). "Vztah mezi nehmotnými organizačními prvky a výkonem organizace". Deník strategického řízení. 25 (13): 1257–1278. CiteSeerX  10.1.1.335.9791. doi:10,1002 / smj.428.
  7. ^ Yilmaz, Cengiz; Ergun, Ercan (2008). „Organizační kultura a efektivita firmy: Zkoumání relativních účinků kulturních rysů a vyvážené hypotézy kultury v rozvíjející se ekonomice“. Journal of World Business. 43 (3): 290–306. doi:10.1016 / j.jwb.2008.03.019.
  8. ^ „Propojení kultury ošetřovatelské jednotky s efektivitou organizace: měřicí nástroj“. Ekonomika ošetřovatelství. 26 (2). 2008.
  9. ^ Daniel R. Denison, Řízení organizačních změn v transformujících se ekonomikách, Routledge, 2001
  10. ^ Fey, Carl F., Denison, Daniel R. (2003), "Organizační kultura a efektivita: Lze americkou teorii uplatnit v Rusku? Archivováno 2009-08-24 na Wayback Machine ", Michiganská univerzita

externí odkazy