Cynthia Estlund - Cynthia Estlund - Wikipedia

Cynthia Estlund (narozen 1957) je profesorem práva Catherine A. Rein na New York University School of Law.

Kariéra

Estlund učí pracovní právo, zákoník práce, a zákon o majetku a publikoval řadu článků na téma práce a zaměstnanosti. Ve své knize Spolupráce: Jak vazby na pracovišti posilují rozmanitou demokracii (Oxford University Press 2003), tvrdila, že pracoviště je místem relativně úspěšné integrace a intenzivní spolupráce a společenskosti, a zkoumala důsledky pro demokratickou teorii a pro pracovní a pracovní právo. Má více než dvacet publikací v recenzováno časopisy, včetně předních recenzí zákonů.

Estlund vystudoval Lawrence University s B.A. ve vládě, summa cum laude v roce 1978. Poté studovala vládní programy pro pracující rodiče ve Švédsku jako kolega Thomase J. Watsona. Získala titul J.D. na Yale Law School v roce 1983 a byla redaktorkou Notes pro Yale Law Journal. Po soudní stáži u soudce Patricia M. Wald na Americký odvolací soud pro okruh D.C. Estlund informoval o stíhání porušování lidských práv v Argentině jako člen J. Roderick MacArthur. Několik let se věnovala advokacii, především v pracovněprávní firmě Bredhoff & Kaiser.

Estlund se připojil k Právnická fakulta University of Texas fakulty v roce 1989 a byl profesorem práva vladařů a proděkanem pro akademické záležitosti. Následně se připojila k Columbia Law School fakulty v roce 1999, kde byla profesorkou práva Isidora a Sevilla Sulzbachera a proděkankou pro výzkum, dokud se v roce 2006 přestěhovala na NYU.

Osobní život

Její manžel Samuel Issacharoff je také profesorem na New York University School of Law.

Publikace

Knihy

• Nová dohoda pro čínské pracovníky? (Harvard University Press, 2017)

• Příručka pro výzkum o ekonomice pracovního a pracovního práva (Edward Elgar Publishing, 2012) (vyd. S Michaelem L. Wachterem)
• Regulace pracoviště: Od samoregulace po společnou regulaci (Yale University Press, 2010)
• Spolupráce: Jak vazby na pracovišti posilují rozmanitou demokracii (2003)
• Příručka pro výzkum v oblasti ekonomiky pracovního a pracovního práva (2008) editoval s Michaelem Wachterem

Články

• „Co bychom měli dělat po práci? Automatizace a pracovní právo,“ 128 Yale L.J. 254 (2018)

• „Přehodnocení autokracie v práci (recenze knihy),“ 131 Harv. L. Rev. 795 (2018)

• „Černá díra povinné arbitráže,“ 96 N.C.L. Rev. 679 (2018)

• „Pravda, lži a síla v práci“, 30 U. Minn. L. Rev. 349 (2017)

• „„ Ústava příležitostí “v politice a u soudů,“ 94 Tex. L. Rev. 1447 (2016)

• „Jsou odbory ústavní anomálií?“ 114 Mich. L. Rev. 170 (2015)

• „Rozšíření transparentnosti pracoviště na informace o odměňování,“ 4 VIDÍŠ. Irvine L. Rev 781 (2014)

• „Budou mít pracovníci hlas v čínské„ socialistické tržní ekonomice “? Kuriózní oživení systému Workers Congress“, 36 Comp. Laboratoř. L. & Pol'y J. 69 (2014)

• „Demokracie na pracovišti pro dvacáté první století? Přehodnocení normy hlasu pracovníků v návaznosti na podnikovou rozmanitost Juggernaut,“ 14 Nev. L.J. 309 (2014)

• „Reforma pracovního práva znovu? Přeměna pracovního práva jako regulační projekt,“ 16 N.Y.U. J. Legis. & Pub. Pol'y 383 (2013)

• „Bitva o správní radu a budoucnost hlasu zaměstnanců ve Spojených státech,“ 21 Nová laboratoř. F. 77 (2012)

• „„ Chce to hnutí “- ale co je potřeba k mobilizaci pracovníků (v USA a Číně) ?,“ 15 Emp. Rts. & Emp. Pol'y J. 507 (2011)

• „Jen fakta: důvod transparentnosti pracoviště,“ 63 Stan. L. Rev. 351 (2011)

• „Firemní samoregulace a budoucnost správy pracovišť,“ 74 Chi.-Kent L. Rev. 617 (2009) „Who Mops the Floors at the Fortune 500? Corporate Self-Regulation and the Low-Wage Workplace,“ 12 Lewis & Clark L. Rev. 671 (2008)

• „Jsou odbory odsouzeny k tomu, aby byly v konkurenční ekonomice‚ mezikontinentálním hnutím '? Reakce na profesora Wachtera, “155 U. Pa. L. Rev. Pennumbra 101 (2007)

• „The Story of Washington Aluminium,“ in Employment Law Stories (Samuel Estreicher a Gillian Lester, ed., Press Press)
• „Mezi právy a smlouvou: arbitrážní dohody a smlouvy o nekonkurování jako hybridní forma pracovního práva,“ 155 University of Pennsylvania Law Review 379 (2007)
• „Příběh Price Waterhouse v. Hopkins,“ v příbězích o diskriminaci v zaměstnání (Joel Friedman, ed., Foundation Press, 2006)
• „Přestavba zákona o pracovišti v době samoregulace,“ 105 Columbia Law Review 319 (2005)
• „Putting Grutter to Work: Diversity, Integration, and Afirmative Action in the Workplace,“ 14 Berkeley Journal of Employment & Labour Law 1 (2005)
• „Working together: Crossing Color Lines at Work,“ 46 Labor History 77 (2005)
• „Americký pohled na základní pracovní práva,“ v oblasti sociálních a pracovních práv v globálním kontextu (Robert Hepple, ed., Cambridge University Press, 2002)
• „The Ossification of American Labour Law,“ 102 Columbia Law Review 1527 (2002)
• „Jak se mýlí zaměstnanci ohledně jejich práv a proč je to důležité?“ 77 New York University Law Review 6 (2002)
• „Working together: The Workplace, Civil Society, and the Law,“ 89 Georgetown Law Journal 1 (2000)
• „Zákon o obtěžování a první dodatek: Okno do role pracoviště v demokratické společnosti,“ in Sexual Harassment in the Workplace: Proceedings of New York University 51. Annual Conference on Labour (Samuel Estreicher, ed., Kluwer Press, 1999 )
• „Svoboda projevu na pracovišti a problém diskriminačního obtěžování,“ 75 Texas Law Review 687 (1997)
• „Protiprávní ochrana proti výbojům ve světě vůle,“ 74 Texas Law Review 1655 (1996)
• „Free Speech and Due Process in the Workplace,“ 71 Indiana Law Journal 101 (1995)
• „Práce, majetek a svrchovanost po Lechmerovi,“ 46 Stanford Law Review 305 (1994)
• „Ekonomická racionalita a vyhýbání se unii: nedorozumění zákona o národních pracovních vztazích,“ 71 Texas Law Review 921 (1993)
• „Co chtějí pracovníci? Zájmy zaměstnanců, veřejné zájmy a svoboda projevu podle zákona o národních pracovních vztazích,“ 140 University of Pennsylvania Law Review 921 (1992)
• „Projev ve věcech veřejného zájmu: Nebezpečí vznikající první kategorie doplňků,“ 59 George Washington University Law Review 1 (1990)

externí odkazy

• NYU profil