Mezikulturní kompetence - Cross-cultural competence
Mezikulturní kompetence odkazuje na znalosti, dovednosti a afekt / motivaci, které jednotlivcům umožňují efektivně se přizpůsobit v mezikulturním prostředí.[1] Mezikulturní kompetence je zde definována jako individuální schopnost, k níž přispívá mezikulturní účinnost bez ohledu na konkrétní průnik kultur. Přestože některé aspekty poznání, chování nebo afektu mohou být v konkrétní zemi nebo regionu obzvláště relevantní, důkazy naznačují, že základní soubor kompetencí umožňuje přizpůsobení se jakékoli kultuře (Hammer, 1987).
Mezikulturní kompetence není cílem sama o sobě, ale je souborem proměnných, které přispívají k mezikulturní účinnosti. Zatímco předchozí modely mají tendenci zdůrazňovat subjektivní výsledky, zaměřením se primárně na přizpůsobení, výsledky zájmu zde zahrnují jak subjektivní, tak objektivní výsledky. Objektivní výsledky, jako např pracovní výkon, byly řešeny v předchozím výzkumu, ale v menší míře než subjektivní výsledky. Výzkum naznačuje, že výsledky jsou spojeny s osobním a mezilidským přizpůsobením spojeným s přizpůsobením práce, což je zase spojeno s výkonem práce (Shay & Baack, 2006). Tyto vztahy jsou však malé a některé výzkumy prokázaly, že subjektivní výsledky se mohou lišit od objektivních výsledků (Kealey, 1989), přičemž krajané někdy vykazují ve své organizační roli relativně špatné přizpůsobení, ale vysokou účinnost.
Viz také
Reference
- Text tohoto článku byl převzat z a Dokument americké armády, s nárokem je zdroj public domain.