Firemní péče o děti - Corporate child care

Firemní péče o děti je specifická forma péče o děti sponzorované nebo spravované zaměstnavatelem.[1] Může to být vyzdobit nebo část společenská odpovědnost podniků politika společnosti. Může poskytnout pracujícím rodičům příležitost najít rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Korporace sponzorují péči o děti, protože mohou zvýšit loajalitu zaměstnanců, snížit mateřskou dovolenou a zlepšit koncentraci v zaměstnání.[2]

Rozsah

Společnosti zahájily firemní programy péče o děti pro mladé Generace Y zaměstnanci, z nichž mnozí usilují o nastolení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem při kariérním postupu a získávání peněz. Mnoho pracujících rodičů čelí výzvám, jako je nedostatek volných míst na veřejnosti předškolní zařízení, nevhodný rozvrh, drahé služby soukromé péče o děti a předškolní zařízení, nízká kvalita služeb nebo málo času stráveného s dítětem. Firemní programy péče o děti mají v úmyslu tyto problémy řešit. Takový program může zahrnovat:

  • Společnost poskytuje dětem nová místa péče o děti
  • Časový rozvrh je přizpůsoben pracovní době rodičů
  • Společnost může uhradit všechny výdaje nebo je sdílet s rodiči
  • Lepší kvalita (díky náborovému systému, průběžnému vzdělávání, rozvoji učitelů)
  • Více času stráveného s dětmi (během doby převodu)

Realizační model

Každý program poskytuje dětem vhodné vývojové prostředí a vzdělávací model navržený vysoce kvalifikovanými učiteli

  • Prostředí Nido od 0 do 1 roku staré
  • Firemní dětské centrum pro děti ve věku 0–3 roky
  • Firemní školka / centrum pro děti ve věku 3–6 let
  • Záložní péče o děti ve věku 0–3 a 3–6 let
  • Firemní dětský tábor pro děti různého věku (od 3 do 14) na prázdniny

Možné výhody

  • Zvýšená loajalita všech zaměstnanců
  • Kvalifikační udržování zaměstnanců během mateřské dovolené
  • Snížená absence zaměstnanců
  • Snížené náklady na zdravotní péči
  • Zvýšená produktivita zaměstnanců
  • Posílený obraz pečujícího a odpovědného zaměstnavatele
  • Rozvinutá firemní kultura zaměřená na rodinu
  • Ušetřené náklady na nábor a školení nových zaměstnanců

Reference

  1. ^ John Hoops; Massachusetts Industrial Finance Agency; Policy / Action Institute (1986). Firemní iniciativy péče o děti: potenciál zapojení zaměstnavatele do programů péče o děti. TEE, Inc.. Citováno 13. prosince 2012.
  2. ^ Janet Rosenstock; Eva M. Rosenstock (1985). Péče o děti. Methuen. p. 126. ISBN  978-0-458-99650-6. Citováno 13. prosince 2012.