Výjimka z doprovodu - Companionship Exemption

The společenská výjimka odkazuje na federální pracovní předpisy ve Spojených státech, které vylučují pracovníky poskytující doprovodné služby starším nebo zdravotně postiženým z federálních minimální mzda a přesčas ochrana, která platí pro většinu ostatních amerických pracovníků.

Výjimka vznikla v roce 1974 novelou zákona Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Hlavním účelem pozměňovacího návrhu bylo rozšířit ochranu práce na domácí pracovníci, byly zahrnuty dvě výjimky: jedna pro ty, které slouží jako „příležitostné“ chůvy a druhá pro ty, které poskytují „doprovodné služby pro jednotlivce, kteří (z důvodu věku nebo nemoci) se o sebe nemohou postarat.“[1]

Spor o aplikaci na pracovníky domácí péče

The Ministerstvo práce Spojených států (DOL) má značnou volnost v tom, jak bude výjimka z doprovodu vykládána a uplatňována na pracovišti. Podle současné interpretace DOL se výjimka z doprovodu vztahuje na většinu domácí péče pracovníci (také známí jako asistenti osobní péče ), což umožňuje jejich zaměstnavatelům - pokud nejsou ve státě, jehož předpisy nahrazují předpisy na federální úrovni[2]—Platit pod minimální mzdu a vyhnout se náhradě přesčasů

Od doby, kdy byla zavedena výjimka pro společnost, bylo vynaloženo mnoho neúspěšných snah prostřednictvím právních předpisů, soudních sporů a samotné DOL o omezení výjimky tak, aby více pracovníků v domácí péči získalo nárok na minimální mzdu a přesčasy. V roce 2007 případ Long Island Care at Home, Ltd. v. Coke [3] přinesl otázku osvobození od společnosti před Nejvyšší soud Spojených států. V tomto případě pracovnice domácí péče Evelyn Coke tvrdila, že její zaměstnavatel nespravedlivě popíral minimální mzdu a odměnu za práci přesčas. Zatímco soud rozhodl v neprospěch společnosti Coke, jeho rozhodnutí znovu potvrdilo autoritu DOL kdykoli změnit svůj výklad výjimky. The New York Times napsal tři úvodníky vyzývající k ukončení výjimky pro společnost.[4][5][6]

Komunita osob se zdravotním postižením a mnoho pracovníků v domácí péči se obává, že navrhované změny přinutí seniory a osoby se zdravotním postižením do ústavů, sníží mzdu ošetřovatelů z domova, sníží počet zaměstnanců, kteří jsou k dispozici, donutí lidi se zdravotním postižením zkracovat hodiny dlouholetých zaměstnanců a přivést cizince do jejich domovů a zničit služby zaměřené na spotřebitele. Poukazují na to, že administrativa nedokázala adekvátně zapojit komunitu zdravotně postižených, jak je popsáno v Výkonná objednávka 13563. [Www.ncd.gov National Council on Disability] zaslal a dopis naléhání na Obamovu administrativu, aby k řešení tohoto dohledu použila vyjednaná pravidla.

Aktuální stav

Obamova administrativa v prosinci 2011 oznámila, že ano navrhla nařízení kterým se mění společenská výjimka. Pokud bude nařízení implementováno, poskytlo by pracovníkům domácí péče v USA ochranu minimální mzdy a přesčasů.

Nařízení se stane konečným pravidlem po a 60denní lhůta pro komentář.

PŘIZPŮSOBIT SE stále považuje problém za nevyřešený. Zdroj: https://web.archive.org/web/20130119005555/http://www.adapt.org/main.2012

Dne 17. září 2013 americké ministerstvo práce oznámilo konečné pravidlo rozšiřující ochranu minimálních mezd a přesčasů podle zákona Fair Labour Standards Act na většinu pracovníků v zemi, kteří poskytují základní pomoc v domácí péči starším lidem a lidem s nemocemi, úrazy nebo zdravotním postižením. Obamova administrativa předpokládala, že tato změna poskytne ochranu FLSA téměř dvěma milionům pracovníků přímé péče - například domácím zdravotním asistentům, asistentům osobní péče a certifikovaným ošetřovatelským asistentem a pomůže zaručit, že ti, kteří se spoléhají na pomoc pracovníků přímé péče, mají přístup k důsledným a vysoce kvalitní péče od stabilní a stále profesionálnější pracovní síly. S bezprecedentním 15měsíčním časovým rámcem se zúžení výjimky pro společnost podle FLSA stane účinným 1. ledna 2015. Konečné pravidlo vydané v říjnu 2013 má za cíl poskytnout dodatečnou ochranu v rámci FLSA pro pracovníky domácí péče a bylo doprovázeno specializovanými webovými stránkami na webových stránkách DOL's Wage an Hour na adrese www.dol.gov/whd/homecare.

Poznámky

  1. ^ Vidět 29 U.S.C.  § 213 (a) (15).
  2. ^ Paul K. Sonn; Catherine K. Ruckelshaus; Sarah Leberstein. „Fair Pay for Home Care Workers: Reforming the U.S. Department of Labour Companionship Rules Under the Fair Labour Act Act“ (PDF). Národní projekt pracovního práva. Archivovány od originál (PDF) dne 29. září 2011. Citováno 24. května 2011.
  3. ^ Long Island Care at Home, Ltd. v.Coke, 551 U.S. 158, 167 (2007)
  4. ^ „Péče o pečovatele“. New York Times. 27. ledna 2009. Citováno 24. května 2011.
  5. ^ „Spravedlivá odměna za pečovatele“. New York Times. 8. července 2009. Citováno 24. května 2011.
  6. ^ „Lilly a Evelyn“. New York Times. 28. ledna 2010. Citováno 24. května 2011.