Kolektivní výhody - Collective benefits
 | tento článek možná matoucí nebo nejasné čtenářům. Gramatika je zejména matoucí. Vyžaduje pozornost odborníka z oboru. (Červen 2017) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
A kolektivní výhoda často přináší výhody více než jedné osobě za cenu, že jednotlivec bude za účelem získání výhody jednat.[1] Je běžné, že jednotlivec může mít prospěch z kolektivního aktu, aniž by k němu přispěl.[1] Kolektivní výhody mohou být nekonkurenceschopné a inkluzivní, pokud dostupnost výhody neklesne z použití jednoho účastníka.[2] Příkladem tohoto typu kolektivních dávek je sociální kapitál.[2] Mohou však být také výlučné, pokud výhoda není dostupná pro všechny relační sítě, jako je například čistý veřejný statek.[2]
Reference
- ^ A b Kappeler, Peter M. (04.05.2000). Primáti Muži: Příčiny a důsledky variací ve skupinovém složení. Cambridge University Press. ISBN 9780521658461.
- ^ A b C Walter, Jorge; Lechner, Christoph; Kellermanns, Franz W. (červenec 2007). „Přenos znalostí mezi aliančními partnery a v rámci nich: Soukromé versus kolektivní výhody sociálního kapitálu“ (PDF). Journal of Business Research. 60 (7): 698–710. doi:10.1016 / j.jbusres.2007.01.026.