Pracovníci čínské golfové továrny požadují základní práva - Chinese Golf Factory Workers Strike for Essential Rights

The Pracovníci čínské golfové továrny požadují základní práva byla stávka, která se stala v čínském Shenzhenu. 21. července 2014 přibližně 300 čínských pracovníků v China Qilitian Golf articles (QLT), v Shenzhen, Čína, pochodovali ve stávce, aby získali svá základní práva jako tovární dělníci. Jedním z prominentních vůdců stávky byl Qi Jianguang, 26letý muž, který v továrně pracoval osm let. Během stávky pracovníci pochodovali parkem v Shenzhenu, když nesli transparenty, a také pořizovali fotografie na svých zařízeních, které byly později zveřejněny na sociálních médiích. Využili sociální média prospěšným způsobem k propagaci své kampaně a k celosvětovému povědomí o této události.

Pozadí

Pracovníci QLT vyrábějí golfové míčky a golfové hole pro Nike, Odvolat, Bridgestone, Ping, Cobra a Titleist. Továrna v době stávky zaměstnávala více než 2 000 pracovníků, ale bylo dokázáno, že čínský zákon již roky nedodržuje. QLT se nepodařilo zakoupit pět druhů pojištění, které vyžadoval zákon. Společnost navíc odečetla nadměrnou daň z výplat zaměstnanců. Nejen to, ale také China Qilitian Golf articles zanedbal příspěvek na sociální zabezpečení pro svůj velký počet zaměstnanců a zbavil pracovníky jejich základních práv. Některá z těchto základních práv zahrnovala: „platby za sociální pojištění, financování bydlení, dotace na vysoké teploty, mzdy na živobytí během nízké produkční sezóny a také volby továrních odborů,“ (Global Nonviolent Action Database, Molly Murphy, 2015).

China Qilitian Golf articles vytvořila další výrobní linku v čínském Jianguanxi, aby získala větší množství levné pracovní síly. Vzhledem k vytvoření dalšího místa začala společnost omezovat objednávky a přemisťovat aktiva z továrny v Shenzhenu. Pracovníci v Shenzhenu se velmi obávali, že se jejich pracoviště v blízké budoucnosti zavře, a proto se rozhodli zahájit stávku.

Výsledek

Stávka měla nesmírně negativní dopad na QLT, což vedlo vedoucí tým k jednání se svými zaměstnanci. Stávkující vytvořili seznam požadavků, které podle nich splnili, a organizace schválila většinu požadavků pracovníků. Řídící tým QLT uspořádal měsíční setkání s pracovníky, kteří byli demokraticky zvoleni do dělnického výboru. Účelem těchto schůzek bylo vyřešit jakékoli další komplikace po stávce a podpořit kompromis mezi řídícím týmem a jeho zaměstnanci. Úspěch nenásilných demonstrací inspirovali další tovární dělníky po celé Číně a mnoho dělníků se rozhodlo chránit také svá základní práva. V důsledku toho došlo v Číně k výraznému nárůstu počtu pracovních protestů.

Reference