Centrum pro lidskou komunikaci - Centre for Human Communication - Wikipedia

První Centrum pro lidskou komunikaci byla založena v roce 1971 Kevinem Kingslandem,[1][2][3] člen rady pro publikace a komunikaci [1] z Britská psychologická společnost a Venika Kingsland v Devon, Anglie, poskytnout úmyslné centrum pro osobní a komunitní rozvoj.

Navrhli, aby lidská komunikace byla základem společnosti a tvůrcem komunity a že prostřednictvím hluboké lidské komunikace přichází to nejpozitivnější z lidské zkušenosti: spolupráce, sdílení, harmonie, mír, láska a tvořivost.

Zakládajícím principem Centra bylo, že kvalita naší kultury závisí na kvalitě naší komunikace. Vzdělání, vědecký pokrok, umělecké povznesení a osobní expanze jsou možné díky lidské komunikaci.

Účel střediska

Účel Centra pro lidskou komunikaci byl formulován v Prospektu vzdělávání z roku 1978: „Centra jsou spíše živými organismy než rigidními institucemi. V posledních letech se životní tempo zrychlilo a mnoho organizací nedokázalo vhodně reagovat na revoluci, kterou se odehrává ve světě. Lidstvo se účastní globální renesance. Centra pro lidskou komunikaci se zavázaly k pozitivnímu vývoji lidstva prostřednictvím síly tvořivosti, komunikace a vědomí. Kromě toho nemají centra žádnou filozofii, doktrínu ani přidružení. vůbec."

Úspěchy

Sedmiúrovňový barevný model Kingsland, teorie spektra, tvořil jádro průkopnického výzkumu střediska v oblasti lidské komunikace, osobního a organizačního rozvoje. Výsledkem byla kaskáda nových pohledů na práci, z nichž mnohé popsal Ronnie Lessem ve své sérii knih o Intrapreneurship,[4] Kvalitní[5] a management.[6] Práce na vizi byla jedním z prvních úspěchů střediska na začátku 70. let. Originální Vision to Action[7] model (později nazývaný také Vision to Reality), který v této době vynalezl Kevin Kingsland, a který sdílí stovky seminářů a komunikačních skupin. Jedná se o sedmiúrovňový model, který popisuje způsob vtělení vize, jak se odvíjí skrz úrovně mysli a je reifikována. Teorie spektra Následně byly založeny desítky tisíc podniků pomocí procesu Vision to Action / Reality.

Souběžně s rozvojem střediska se objevil nový obchodní model, který se stal známým jako Komunitní společnost. První společnost Společenství byla založena jako Grael Associates Limited a stala se obchodní tváří Centra. Společně tvořili jeden celek Yin Yang. Středisko a Grael poskytovaly lidem doplňkové vzdělávací a rozvojové příležitosti.

Rozvoj

Jako každé skutečné růstové centrum, i samotné původní centrum rostlo a replikovalo se, což odráželo růst jednotlivců, kteří centrum projevují. Následně se v Británii objevila další centra: Torquay, Exeter, Carlisle, Westbury. Jiné byly založeny v zahraničí, některé fyzické a jiné virtuální. Jako každé rozvinuté lidské bytosti je každé centrum jedinečné, i když všechna centra mají určité společné rysy. Podle názoru zakladatelů je nakonec pouze jedno Centrum.

Mnoho lidí se tím inspirovalo a využilo to v souvisejících oborech a profesích.

Nějaké příklady:

Osobní rozvoj: - IDT http://www.idttraining.com/ - Quarto http://www.quartoconsulting.co.uk/

Jóga: - Jenny Adams http://www.hoho.co.uk/html/jenni_adams.html - Jane Mackarness https://web.archive.org/web/20080404064718/http://www.classicalyoga.co.uk/profile.htm a http://www.hoho.co.uk/html/mackarness.html

Výpočetní technika a komunikace - CoreSupport Ltd. https://web.archive.org/web/20080205072111/http://www.core-support.co.uk/

Reference

  1. ^ „Kevin Kingsland“. business-psychology.com. Archivovány od originál dne 03.03.2016. Citováno 2015-08-22.
  2. ^ "Kevin". theacidtest.net. Archivovány od originál dne 2015-02-20. Citováno 2015-08-22.
  3. ^ „Kinds of Self: Kevin Kingsland - YouTube“. youtube.com. Citováno 2015-08-22.
  4. ^ „Intrapreneurship: Jak se stát podnikavým jednotlivcem v úspěšném podnikání Ronnie Lessem - recenze, diskuse, knihkupectví, seznamy“. goodreads.com. Citováno 2015-08-22.
  5. ^ „Total Quality Learning od Ronnie Lessem - recenze, diskuse, knihkupectví, seznamy“. goodreads.com. Citováno 2015-08-22.
  6. ^ Lessem, R. (1998). Rozvoj řízení prostřednictvím kulturní rozmanitosti. Routledge. str. 343. ISBN  9780415178761. Citováno 2015-08-22.
  7. ^ Schaefer, C .; Voors, T. (1996). Vize v akci: Práce s duší a duchem v malých organizacích. Lindisfarne Press. str.60. ISBN  9780940262744. Citováno 2015-08-22.

externí odkazy