Centrální energetická služba - Central Power Engineering Service

tento článek potřebuje další citace pro ověření. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: „Centrální energetická služba“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Květen 2016) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Formálně ustavený v roce 1965, Centrální energetická služba (CPES) je ústřední služba skupiny A a skupiny B pod administrativní kontrolou Ministerstva energetiky. CPES, pouze organizovaná služba pod ministerstvem moci, se zabývá jedním z nejběžnějších a nejrůznějších energetických sektorů na světě, tj. Indickým energetickým sektorem.

Nábor

Důstojníci CPES jsou přijímáni na místa ve skupině A a ve skupině B na základě zkoušky Engineering Services Examination, kterou každoročně provádí Komise pro veřejnou službu Unie (UPSC). Celková síla kádru sankcionovaných kádrů je 541.

Výcvik

Pracovníkům CPES se poskytuje školení na indukční úrovni v Národním energetickém vzdělávacím institutu po dobu minimálně 34 týdnů, které zahrnuje různé moduly týkající se předmětů / oblastí, jako jsou předpisy, tepelná energie, vodní energie, přenos, expedice nákladu, obnovitelné zdroje, školení sekretariátu o kancelářských postupech a Školení managementu atd. Školení na pracovišti se také provádí na tepelných elektrárnách, vodních elektrárnách, rozvodnách, přenosových vedeních, střediscích expedice nákladu, solárních elektrárnách, větrných elektrárnách na různých místech v zemi. Kromě toho jsou úředníci CPES na úrovni Junior Time Scale (JTS) povinně připojeni k Ministerstvu moci pro expozici fungování ministerstva po dobu čtyř měsíců.

Přidělení křídla / divize / kruhu / jiných jednotek důstojníkům

Kandidát doporučený společností UPSC se po přidělení do Central Power Engineering Service hlásí u Central Electricity Authority, který jej obvykle vysílá jako pomocného ředitele / pomocného výkonného inženýra v Central Electricity Authority, nezávislého technického regulátora energetického sektoru v Indii a technického poradní kancelář Ministerstva moci. Dále jsou někteří z důstojníků na různých úrovních vysláni na ministerstvo energetiky (hlavní), čtyři regionální úřady pro průzkum energetiky (RPSO), pět regionálních energetických výborů (RPC) a pět regionálních inspekčních úřadů (RIO). CPES přijal pracovní místa SAG (členové představenstva) ve správní radě Krishna River Management Board (KRMB), Godavari River Management Board GRMB) a Polavaram Project Authority (PPA).

Funkce důstojníků CPES

Důstojníci CPES hrají všestranné role při rozvoji a řízení energetického sektoru v zemi. Některé z nich jsou následující

1. Formulace národního plánu elektřiny a národní politiky elektřiny

2. Monitorování tepelného projektu

3. Vodní energie a vývoj

4. Souběh a monitorování projektu Hydro

5. Tepelná energetika a vývoj technologií

6. Plánování, hodnocení a monitorování přenosu

7. Inženýrství energetiky a vývoj technologií

8. Správa zdrojů země vztahujících se k energetickému sektoru

9. Výzkum a vývoj v energetice

10. Poskytování technického poradenství ústředním vládám, státním vládám, komisím pro regulaci elektřiny (CERC a SERC) a dalším agenturám v energetickém sektoru

11. Plánování, vývoj a monitorování distribuce

12. Správa sítě a formulace různých regulací pro energetický sektor

13. Snažte se poskytovat cenově dostupnou a kvalitní energii pro všechny

Kariérní postup

Podle 2015 Recruitment Rules of CPES cadre^[1] od úředníka uvedeného ve skupině „A“ se očekává, že před povýšením na úroveň Junior Administrative Grade / Non Functional Selection Grade (JAG / NFSG) absolvuje minimálně 4 roky služby na úrovni JTS a 5 let na úrovni STS. Úředníci přijatí na úrovni skupiny „B“ musí sloužit minimálně 4–5 běžných let, aby skočili na úroveň „skupiny“.

Rámec kariérního postupu byl uveden v následující tabulce:

Během svého působení na úrovni Junior Time Scale (JTS) a Senior Time Scale (STS) si policisté rozvíjejí potřebné kompetence pro větší odpovědnost na úrovni JAG / NFSG. Pracovník CPES může být dále povýšen na úroveň vyššího správního stupně (SAG) a vyššího správního stupně (HAG) po složení minimálně 17 let a 25 let Gr. Služba podléhá jiným podmínkám. U většiny úrovní CPES kádru prakticky nedochází k stagnaci a povýšení probíhá v pravidelných intervalech. U důstojníků CPES s nefunkční upgradací je dále zajištěna parita s dvěma roky mladšími dávkovými důstojníky IAS, kteří jsou na centrálním vysílání ( NFU). CPES patří mezi 38 ústředních služeb způsobilých k účasti na zastupování v ústředním personálním systému (CSS). Úředníci také pokračují v zastupování u různých státních komisí pro regulaci elektřiny (SERC), ústřední komise pro regulaci elektřiny (CERC), odvolacího tribunálu pro elektřinu (APTEL) atd. … ve službách i po odchodu do důchodu.

Pozoruhodné osobnosti z kádru CPES

• TAK JAKO. Bakshi: je bývalým členem CERC. Byl také předsedou Ústředního úřadu pro elektřinu.
• Anjuli Chandra: v současné době je členkou Státní regulační komise pro elektřinu v Paňdžábu.
• Neerja Mathur: v současné době je členkou Společné regulační komise pro elektřinu pro stát Goa a UT. Byla také předsedkyní Ústředního úřadu pro elektřinu.
• Rajeev Sharma: v současné době je předsedou představenstva a výkonným ředitelem společnosti Power Finance Corporation.
• S.D. Dubey: v současné době je členem (technickým) v APTELu. byl také předsedou Ústředního úřadu pro elektřinu.
• R K Verma: v současné době je členem (technickým) v APTELu. byl také předsedou Ústředního úřadu pro elektřinu.
• Karan Sareen: v současné době je asistentem ředitele v Ústředním úřadu pro elektřinu, předsedal několika mezinárodním konferencím a publikoval řadu časopisů.
• Kotthapally Satishkumar: v současné době pracuje jako zástupce ředitele a publikuje příspěvky na mezinárodních konferencích a od IIT Delhi získal ocenění za nejlepší projekt M-tech

Reference