Central Labourers Pension Fund v. Heinz - Central Laborers Pension Fund v. Heinz - Wikipedia
| Centrální dělnický penzijní fond v. Heinz | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 19. dubna 2004 Rozhodnuto 7. června 2004 | |
| Celý název případu | Central Labourers 'Pension Fund, Petitioner v. Thomas E. Heinz a kol. |
| Citace | 541 NÁS. 739 (více ) 124 S. Ct. 2230; 159 Vedený. 2d 46 |
| Podíl | |
| ERISA §204 (g) zakazuje změnu plánu rozšiřující kategorie zaměstnání po odchodu do důchodu, která vede k pozastavení vyplácení již vzniklých dávek předčasného odchodu do důchodu. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Souter, připojil se jednomyslný soud |
| Souběh | Breyer, doplněni Rehnquistem, O'Connorem, Ginsburgem |
Central Labour 'Pension Fund v. Heinz, 541 US 739 (2004), je případ, který byl argumentován v Nejvyšší soud Spojených států dne 19. dubna 2004. Otázkou bylo, zda § 204 písm. g) zákona č Zákon o zabezpečení důchodu zaměstnanců je v rozporu Oddíl 203 (a) (3) (B).
Viz také
- Seznam případů Nejvyššího soudu Spojených států, svazek 541
- Seznam případů Nejvyššího soudu Spojených států
Další čtení
- Clarkson, Michael; Thomas, Ann (2004). „Poslední vývoj ve vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci“. Tort Trial & Insurance Practice Law Journal. 40: 369. ISSN 1543-3234.
- Ryan, Priscilla E .; Sharara, Norma M. (2004). "Zaměstnanecké výhody". Daňový právník. 58: 1055. ISSN 0040-005X.
externí odkazy
- Text Central Labour 'Pension Fund v. Heinz, 541 NÁS. 739 (2004) je k dispozici na: Findlaw Google Scholar Justia Oyez (zvuk ústního argumentu)
 | Tento článek se týká Nejvyšší soud Spojených států je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |