Efekt sumce - Catfish effect

The efekt sumce je účinek, který má silný konkurent na to, aby se slabí zlepšovali.[1] Činnosti prováděné za účelem aktivního použití tohoto efektu (např oddělení lidských zdrojů ) v organizaci, se nazývají správa sumců.[2]

V Norsku žije sardinky jsou několikrát dražší než zmrazené a jsou ceněny pro lepší texturu a chuť. Říkalo se, že jen jedna loď mohla přivést živé sardinky domů, a kapitán tajil svou metodu. Poté, co zemřel, lidé zjistili, že existuje sumec v nádrži. Sumec stále plave a sardinky se tomuto dravci snaží vyhnout. Tato zvýšená úroveň aktivity udržuje sardinky aktivní, místo aby se staly sedavými, podle Vince z Sumec film.[Citace je zapotřebí ]

v Řízení lidských zdrojů, jedná se o metodu používanou k motivaci týmu, aby každý člen pocítil silnou konkurenci, a tím udržel konkurenceschopnost celého týmu.

Původ účinku

Přesný původ není znám. V anglické literatuře existuje jen velmi málo diskusí o tomto efektu, ale v čínské literatuře, jako je knihovní výzkum, je široce citován a diskutován.[3]

Viz také

Reference

  1. ^ Bingxin Hu (2004). Rozchod. Knihy Homa & Sekey. ISBN  1-931907-15-3.
  2. ^ „Haier: Sledgehammer Start to Catfish Management“. IndustryWeek. 2013-10-30. Citováno 2014-04-11.
  3. ^ „Efekt sumce a řízení lidských zdrojů moderních knihoven“. Archivovány od originál dne 28. 8. 2009.