Konsolidace kariéry - Career consolidation
Konsolidace kariéry je fáze vývoj dospělých což zahrnuje „rozšiřování osobní identity za účelem převzetí sociální identity ve světě práce“.[1] Tuto fázi vyvinul George Vaillant v roce 1977 a přidán do Eriksonovy fáze psychosociálního vývoje, mezi intimitou vs. izolací a generativitou vs. stagnací.[2][3] Tato fáze zahrnuje věk od 25 do 35 let.[4] Vaillant kontrastuje s upevňováním kariéry se vstřebáváním.[5]
K transformaci zaměstnání nebo koníčka na kariéru Vaillant tvrdí, že jsou nezbytná čtyři kritéria: spokojenost, kompenzace, kompetence a odhodlání.[1]
Bylo prokázáno, že ve vývoji dospělých jsou intimita, upevňování kariéry a generativita zvládány v tomto konkrétním pořadí pro muže i ženy.[6] To je vysvětleno, protože v zájmu lásky ke své práci (upevňování kariéry) by dospělí měli nejprve milovat své manželky (intimita).[5] Aby se dospělí mohli starat o ostatní (generativnost), měli by nejprve milovat svou práci (upevňování kariéry).[5]
Viz také
Reference
- ^ A b George E. Vaillant (1. ledna 2002). Aging Well: Surprise Guideposts to the Happier Life from the Landmark Harvard Study of Adult Development. Hachette Digital, Inc. str. 35. ISBN 978-0-316-98936-7. Citováno 22. června 2012.
- ^ George E. Vaillant (1977). Přizpůsobení se životu. Harvard University Press. ISBN 978-0-674-00414-6. Citováno 22. června 2012. Citovat má prázdný neznámý parametr:
|1=
(Pomoc) - ^ Medalie, J. H. (1984). „Rozvoj středního věku mužů“. The Journal of family practice. 19 (2): 211–217. PMID 6747563.
- ^ Michael B. Arthur; Douglas T. Hall; Barbara S.Lawrence (25. srpna 1989). Příručka teorie kariéry. Cambridge University Press. str. 66. ISBN 978-0-521-38944-0. Citováno 22. června 2012.
- ^ A b C George E. Vaillant (1995). Moudrost ega. Harvard University Press. str. 142. ISBN 978-0-674-95373-4. Citováno 22. června 2012.
- ^ George E. Vaillant (1995). Moudrost ega. Harvard University Press. str. 170. ISBN 978-0-674-95373-4. Citováno 22. června 2012.