Kanadský model pracovního výkonu a zapojení - Canadian model of occupational performance and engagement

The Kanadský model pracovního výkonu a angažovanosti (CMOP-E) byl vyvinut Kanadská asociace ergoterapeutů v roce 1997 a popisuje transakce a vzájemné vlivy mezi dimenzemi pracovního výkonu [1] Aplikuje jej doprovodný model procesu výkonu práce, který popisuje terapeutický proces z pohledu klienta [2][3][4] Hlavní model ilustruje vztah mezi člověkem, povoláním a prostředím. Duchovno je čtvrtá dimenze, umístěná ve středu modelu, aby se zdůraznil jeho zásadní význam.

Dějiny

Současný CMOP-E je výsledkem vývoje v pracovní lékařství trvající třicet let. Původně byl inspirován rámci pro výkon povolání navrženými EU Americká asociace ergoterapie [5] a Reed a Sanderson.[6] Výzvy k vytvoření národního systému zabezpečování kvality však vedly k jeho předchůdci v roce 1983 - „Pokyny zaměřené na klienty pro praxi pracovní terapie“.[7] Vylepšení v modelu jsou patrná v dalších pokynech [8][9] a „Povolení povolání, perspektiva kanadské ergoterapie“.[10] Národní vývoj modelu je jedinečnou vlastností, a proto CMOP neodráží názory žádného jednotlivce. I když někteří předpokládají, že model nemá žádnou kulturní předpojatost a byla podporována adaptace, byl proveden malý výzkum účinnosti jeho aplikace v nezápadních společnostech.[10][11][12]

Kromě kulturního významu, Kielhofner [13] identifikuje čtyři charakteristiky dobře vyvinutých modelů, které CMOP v různé míře vlastní,

Interdisciplinární základna

Praxe zaměřená na klienta se původně vyvinula v psychologie. Kombinuje se se systémovým přístupem, teorií životního prostředí a výzkumem „toku“ Csikszentmihalyi poskytnout CMOP širokou interdisciplinární základnu znalostí.[1][3][4]

Teorie týkající se řádu, nepořádku a intervence

V CMOP-E má pracovní řád šest perspektiv - fyzikální rehabilitační, psycho-emocionální, sociálně adaptivní, neurointegrativní, vývojové nebo environmentální - ve vztahu k libovolným výkonovým oblastem péče o sebe, volného času a produktivity.[2][12] Kvalita funkce se hodnotí z hlediska výkonu i spokojenosti [14] Porucha může nastat v dimenzích člověka, povolání nebo prostředí, nebo když dojde ke ztrátě hybnosti zkušeností v důsledku nevyřešených problémů.[2] Cílem intervence je zlepšit transakce mezi osobou, povoláním a prostředím, a to spíše procesem aktivace než léčením. Povolení zahrnuje práci s klienty na usnadnění autonomie a nezaměřuje se primárně na výkonové komponenty [2][15]

Technologie pro aplikaci

Kanadské měření pracovního výkonu (COPM) [1] je polostrukturovaný rozhovor vyvinutý pro použití modelu [16][17] a je jediným předepsaným hodnocením. To umožňuje svobodu zvolit si další podpůrná hodnocení, ale také omezit metody aplikace pro model.[18] Terapeuti ocenili přístup zaměřený na klienta, relativně rychlou administraci, roli při podpoře pracovní terapie v multidisciplinárních týmech a kompatibilitu s dalšími hodnotícími nástroji.[4][19][20][21][22][23][24] Tyto vlastnosti jsou však ohroženy většinou terapeutů používajících COPM bez školení nebo znalosti modelu, zvláště když je nástroj používán bez implementace modelu.[Citace je zapotřebí ]

Empirická základna

Většina souvisejících výzkumných důkazů se týká spíše hodnotícího nástroje než modelu. Z tohoto výzkumu byla většina v institucionálním prostředí,[25] metodiky mají obvykle střední až nízkou úroveň důvěryhodnosti,[26] a mohou být přičítány stejným terapeutům, kteří se podílejí na formulaci modelu. Tento model je použitelný pro všechny věkové skupiny a skupiny diagnóz [12] ale jen málo studií prozkoumalo jeho praktické použití.

Reference

  1. ^ A b C Law M.L, Cooper BA, Strong S. Stewart D, Rigby P a Letts L (1997). Teoretické kontexty pro praxi ergoterapie v Christiansen CH a Baum CM (eds.) Ergoterapie: Umožnění funkce a pohody (2. ed.) New Jersey, SLACK
  2. ^ A b C d Bát VG, Law M a Clark J. (1997). Model procesu výkonu práce: Podpora aliancí klientů a terapeutů. Kanadský žurnál pracovní terapie, 64(1), 7-15
  3. ^ A b Stanton S, Thompson – Franson T a Kramer C. (2002). Propojení konceptů s procesem pro práci s klienty. Ve městech Townsend E, Stanton S, Law M, Polatajko M, Baptiste S, Thompson-Franson T, Kramer C, Swedlove F, Brintnell S a Campanile L (2002). Umožnění povolání, perspektiva pracovní terapie. Přepracované vydání. Ottawa, CAOT Publications ACE.
  4. ^ A b C Clarke C (2003). Klinická aplikace kanadského modelu pracovního výkonu ve forenzní rehabilitační ubytovně. British Journal of ergoterapie, 66(4), 171-174
  5. ^ American Occupational Therapy Association, Inc. (1974). Průvodce osnovami pro pedagogy pracovní terapie. Rockville, MD: Autor
  6. ^ Reed, K.L., a Sanderson, S.R. (1980) Koncepty pracovní terapie. Baltimore: Williams & Wilkins
  7. ^ Baum CM a zákon M (1997). Ergoterapie: Zaměření na pracovní výkon. American Journal of ergoterapie, 51(4), 277-288
  8. ^ Kanadská asociace profesionálních terapeutů (1991). Pokyny pro pracovní terapii pro praxi zaměřenou na klienta. Toronto, CAOT Publikace ACE.
  9. ^ Health Canada a Canadian Association of Occupational Therapists (1993). Pokyny pro pracovní terapii pro praxi duševního zdraví zaměřenou na klienta. Toronto, CAOT Publikace ACE.
  10. ^ A b Townsend E, Stanton S, Law M, Polatajko M, Baptiste S, Thompson-Franson T, Kramer C, Swedlove F, Brintnell S a Campanile L (2002). Umožnění povolání, perspektiva pracovní terapie. Přepracované vydání. Ottawa, CAOT Publications ACE
  11. ^ Awaad T (2003). Kultura, kulturní kompetence a pracovní terapie: Přehled literatury. British Journal of ergoterapie, 66(8), 356-362
  12. ^ A b C Cresswell MK a Rugg SA (2003). Kanadské měření pracovního výkonu, jeho použití u klientů s schizofrenie. International Journal of Therapy and Rehabilitation, 10(12), 544-551
  13. ^ Kielhofner G (1997). Koncepční základy pracovní terapie. 2. vyd. Philadelphia, FA Davis
  14. ^ Ward GE, Jagger C a Harper WMH (1996). Kanadské měřítko výkonu práce, Co považují uživatelé za důležité? British Journal of Therapy and Rehabilitation, 3(8), 448-452
  15. ^ Kusznir A a Scott E. (1999). Výzvy praxe zaměřené na klienta v prostředí duševního zdraví. V T. Sumison. Praxe v oblasti pracovní terapie zaměřená na klienta. Edinburgh, Churchill Livingstone
  16. ^ McColl MA a Pollock N (2000). Měření pracovního výkonu pomocí perspektivy zaměřené na klienta. In Law M, Baum C a Dunn W (2000). Měření pracovního výkonu: Podpora osvědčených postupů při pracovní terapii. New Jersey, SLACK
  17. ^ Pollock N, McColl MA a Carswell A (1999). Kanadské měřítko výkonu práce. V T. Sumison (1999). Praxe v pracovní terapii zaměřená na klienta. Edinburgh, Churchill Livingstone
  18. ^ MacRae A, Falk-Kessler J, Julin D, Padillo R a Schultz S (1998). Modely pracovní terapie In Cara E a MacRae A (1998). Psychosociální pracovní terapie: Klinická praxe. New York, Delmar
  19. ^ Toomey M, Nicholson D a Carswell A (1995). Klinická užitečnost kanadského opatření k měření výkonu na pracovišti. Kanadský žurnál pracovní terapie, 62(5), 242-249
  20. ^ Dressler J a MacRae A (1998). Advokacie, partnerství a praxe zaměřená na klienta v Kalifornii, Occupational Therapy in Mental Health, 14 (1/2), 35-43
  21. ^ Fedden T, Green A a Hill T (1999). Z lesa, kanadské měření pracovního výkonu od příručky k praxi. British Journal of Occupational Therapy, 62 (7), 318-320
  22. ^ Chesworth C, Duffy R, Hodnett J a Knight A (2002). Měření klinické účinnosti v duševním zdraví, je kanadský pracovní výkon vhodným opatřením? British Journal of ergoterapie, 65(1), 30-34
  23. ^ Donnelly C a Carswell A (2002). Individuální měřítka výsledků: Přehled literatury. Canadian Journal of Occupational Therapy, 69 (4), 84-94
  24. ^ Warren A (2002). Hodnocení kanadského modelu pracovního výkonu a angažovanosti a kanadského opatření pracovního výkonu v praxi duševního zdraví. British Journal of Occupational Therapy, 65 (11), 515-521
  25. ^ McColl MA, Paterson M, Davies D, Doubt L a Law M (1999). Platnost a komunitní užitečnost kanadského opatření k měření výkonu práce. Kanadský žurnál pracovní terapie, 66(2), 22-30
  26. ^ Egan M, Dubouloz CJ, Von Zweck C a Vallerand J. (1998). Praxe ergoterapie zaměřené na důkazy založené na důkazech. Kanadský žurnál pracovní terapie, 65(6), 136-143

Další čtení

  • Townsend, E.A. & Polatajko, H. J. (2007). Umožnění povolání II: Posílení vize pracovní terapie pro zdraví, pohodu a spravedlnost prostřednictvím povolání. Ottawa, ON: CAOT ACE