CEDEP - CEDEP

CEDEP, také známý jako Evropské středisko pro výkonný rozvoj (francouzsky, Le Center Européen d'Education Permanente), je mezinárodní nezisková organizace se sídlem na INSEAD kampus v Fontainebleau, Francie, asi 50 km od Paříže. Společnost byla založena v roce 1972 a působí jako výkonný klub a podniková univerzita pro různorodou skupinu 20 globálních společností L’Oréal, Aviva, Renault, Bekaert, Valeo, AXA, GDF Suez, a TATA Steel. CEDEP nabízí dva typy programů: Otevřený zápis, který je k dispozici manažerům ze všech členských společností, a Programy specifické pro společnost. Většina programů se dodává v účelovém obytném areálu CEDEP, ale v posledních letech CEDEP dodává programy mimo areál, zejména v Číně, Brazílii a Kanadě.

Dějiny

CEDEP byl vytvořen před více než 40 lety skupinou evropských společností jako klub výkonného vzdělávání a byl jednou z prvních korporací založených členských institucí v Evropě, které se věnují vzdělávání vedoucích pracovníků.[1] V počátcích byla CEDEP v podstatě sesterskou organizací INSEAD, která se v té době zaměřovala na vzdělávání MBA.[2][3] Výuka fakulty na CEDEP v jejích raných létech byla čerpána téměř výlučně ze zkušenějších fakult INSEAD, zejména Henri-Claude de Bettignies, Robin M. Hogarth Claude Rameau a Lee Remmers.[4]

Počáteční popud byl veden vedoucím lidských zdrojů společnosti L'Oréal Guyem Landonem a François Dalle, její generální ředitel. Připojili se k nim Antoine Riboud [fr ] a Jean-Leon Donnadieu (BSN, která se později spojila s Gervais-Danone), Renaud Gillet [fr ] (Pricel a Rhone Progil, kteří by se stali součástí skupiny Rhone-Poulenc), Antoine Bekaert [nl ] (Bekaert) a René Dunant (Sandoz).[5][6] Tři hlavní cíle zakladatelů byly: (1) vystavit manažery kombinaci národností a průmyslových kontextů; (2) poskytnout účastníkům kontrast mezi teoriemi a praxí řízení; a (3) vytvořit sílu pro změnu v rámci svých společností vytvořením kritického množství manažerů, kteří sdíleli klíčovou vzdělávací zkušenost.[7]

Areál CEDEP byl otevřen v roce 1971 tehdejším francouzským ministrem financí, Valery Giscard d'Estaing,[8] který se měl stát francouzským prezidentem jen o tři roky později. Navrženy současným francouzským architektem Bernardem de la Tour d'Auvergne, který také pomohl navrhnout původní budovy v areálu INSEAD, kombinují budovy cihlu a sklo, aby odrážely barvy okolního prostředí Les Fontainebleau.[9] Budovy byly v roce 2000 rozšířeny o další křídla, která zachovávají architektonický styl původních budov. Areál areálu také obsahuje velké sochy od řady slavných evropských sochařů, včetně Francois-Xavier a Claude Lalanne, který navrhl původní kampus,[2] a Francesco Marino di Teana. Interiér kampusu obsahuje pozoruhodnou sbírku současných nástěnných koberců Sonia Delaunay (spoluzakladatel Orphism hnutí), Ivan da Silva-Bruhns [fr ] a Natalia Dumitresco.[2]

Vývoj CEDEP byl do značné míry ovlivněn dvěma dlouholetými řediteli. V roce 1971 se Salvatore Teresi, profesor marketingu INSEAD, který byl také jedním ze zakladatelů CEDEP, stal jejím prvním generálním ředitelem. Během následujících 20 let dohlížel na rozšíření členství do 23 společností, což vedlo k účasti více než 6000 účastníků na programech CEDEP.[10]

Claude Michaud, Zástupce ředitele Teresi (a také profesor INSEAD), převzal vedení v roce 1991 a následujících 16 let vedl CEDEP. Pod jeho vedením CEDEP rozšířil své členství na 20 členů, včetně společností ze zemí mimo Evropu, zejména Tata Steel.[2] Také za Michaudova působení začal CEDEP nabízet programy mimo areál v Hongkongu, Singapuru a Indii.[2] Pod vedením Michaudova nástupce Han van Dissel, CEDEP rozšířila své zámořské aktivity a nabídla mimoškolní programy v Číně, Brazílii, Kanadě a Jižní Koreji.

V roce 1979 provedl profesor vědy o rozhodování INSEAD Robin M Hogarth, který také učil na CEDEP, hloubkovou studii programu General Management Program CEDEP s cílem posoudit, zda výkonné vzdělávání zlepšilo manažerské rozhodování. Tento projekt vyústil v knihu, Hodnocení vzdělávání managementu, publikoval John Wiley & Sons v roce 1979 ( ISBN  978-0471997399).

Chronologie

  • 1969: Založení CEDEP šesti evropskými společnostmi
  • 1971: Slavnostně otevřena budova CEDEP a zahájen první General Management Program (GMP)
  • 1971-79: členy AP A. Moller, Baring Brothers, Ericsson, Fiat, Renault, Midland Bank (později HSBC) a Electrabel (později GDF Suez)
  • 1979: První specifický program společnosti (CSP) pro společnost L'Oréal
  • 1988: Zahájení programu provozního řízení (OMP)
  • 1991: první mimoevropský člen, Tata Steel
  • 1996: První americký člen, BMS
  • 2000: Rozšíření budov a otevření nové restaurace
  • 2005: První programy mimo areál dodávané v Indii pro Aviva a Axa
  • 2011: Zahájení programu Mastering Business Excellence (MBE) v Šanghaji
  • 2012: Zahájení MBE v Brazílii
  • 2013: První program Danone Lead Ahead v jihokorejském Soulu.
  • 2015: MBE v Montrealu v Kanadě, ve spolupráci s HEC Montreal

Členství

CEDEP aktuálně[když? ] má 21 členů, kteří pracují v CEDEP v průměru 15 let (třetina více než 25 let).[Citace je zapotřebí ] Členství není exkluzivní a neplatí se za něj žádný členský poplatek, jednoduše závazek zaregistrovat minimální počet účastníků do programů CEDEP. Vstup do konsorcia vyžaduje souhlas stávajících členů.

Řízení a dohled

CEDEP přímo zaměstnává 26 lidí v oblasti navrhování programů, podpory a vztahů mezi členy. Vedení zajišťuje ředitel, který podléhá radě CEDEP, kterou jmenují členské společnosti. Současný ředitel je Thomas Hinterseer.

Bývalí ředitelé

Program CEDEP Fellows

Vztahy mezi členy jsou z velké části udržovány prostřednictvím Fellows programu CEDEP.[11] Každému členovi je přidělen člen CEDEP, který je obvykle řádným účastníkem fakulty CEDEP. Členové obvykle slouží jako ředitelé programů pro jejich společnost, spolupracují s děkanem programů na přípravě kurzů a pomáhají generálnímu řediteli při náboru nových členů.

Reference

  1. ^ Jádro evropského vzdělávání v oblasti řízení„The Times (Londýn) 11. května 1972
  2. ^ A b C d E CEDEP: 40 let přidané hodnoty (oficiální historie CEDEP), CEDEP 2012, ISBN  978-2-7466-3440-4, str. 91
  3. ^ Bývalé des kádry sur mésure Jacques Malherbe, l'Aurore. 19. listopadu 1971
  4. ^ INSEAD: d'une intuice a instituce Jean-Louis Barsoux, INSEAD 2000, ISBN  0-333-92534-3, str. 122
  5. ^ Cedep: une "vraie" formace permanentní Martine Borrelly, Les Informations No. 1384
  6. ^ M Renaud Gillet: viceprezident du Rhone Poulenc autor: A.V., Le Figaro, 24. srpna 1972
  7. ^ Hodnocení vzdělávání managementu: Shrnutí projektu CEDEP R. M. Hogarth, Journal of European Industrial Training, 2, (Whole No. 2), str. 3-4
  8. ^ Inaugurace ve Fontainebleau du center européen d'education permanente autor: G. S., Le Figaro, 19. listopadu 1971 (část „Université“)
  9. ^ Architektura d'Aujourd'hui No. 160, Fevrier-Mars 1972 str. 54-7
  10. ^ CEDEP dvacet let poté a pro nový odjezd„Text adres poskytnutý Guyem LANDONEM, Claudem RAMEAU a Salvatore TERESI u příležitosti odchodu Salvatore TERESI do funkce ředitele CEDEP, vytištěný HELIO SERVICE 1991, s. 1 3
  11. ^ http://www.cedep.fr/cedep-mission-members/the-cedep-community/

Bibliografie

externí odkazy